國際企業(yè)的人力資源管理個ppt，個ppt-資料下載頁
2025-02-28 14:22本頁面
【正文】 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 25 國際企業(yè)管理人員的遴選 （二）從母國選派管理人員的原因 某些發(fā)展中國家缺乏合適的管理人才 母國的一些管理人才在國內(nèi)缺乏施展才能的機(jī)會 母公司出于培訓(xùn)高級管理人員的目的 國際企業(yè)的人員配備 來自 中國最大的資料庫下載 26 （三）從母國選派管理人員存在的阻力 涉外人員不愿意長期在國外工作 母國管理人員在涉外業(yè)務(wù)上不一定也具備優(yōu)秀的能力 派遣費(fèi)用較高 某些東道國嚴(yán)格控制外國企業(yè)使用外國人員在當(dāng)?shù)毓ぷ? 國際企業(yè)的人員配備 國際企業(yè)管理人員的遴選 來自 中國最大的資料庫下載 27 （一）管理人員的任職資格 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感 有較高學(xué)歷，能操外語 具備一定的業(yè)務(wù)知識和工作能力 具有文化差異意識 國際企業(yè)的人員配備 二、管理人員的資格與使命 國際企業(yè)管理人員的遴選 來自 中國最大的資料庫下載 28 【思考】 領(lǐng)導(dǎo)審定誰？為什么？ 你認(rèn)為應(yīng)該挑選誰比較合適？為什么？ 每一位候選人如果擔(dān)任這一職務(wù)，會碰到什么問題？ 【閱讀材料 72】駐洛杉磯辦事處主任的遴選 國際企業(yè)的人員配備 國際企業(yè)管理人員的遴選 來自 中國最大的資料庫下載 29 國際企業(yè)管理人員的遴選 （二）任用東道國人員作為中級管理人員的原因 1. 當(dāng)?shù)厝吮缺緡沙鋈藛T更熟悉東道國的環(huán)境并精通當(dāng)?shù)卣Z言 ， 辦事方便而所支付的薪金較低 2. 避免東道國國民在感情上的排斥 ， 獲得全體員工的真誠合作 3. 可激發(fā)東道國人員高昂的工作情緒 ， 對企業(yè)經(jīng)營有利 4. 可適應(yīng)當(dāng)?shù)卣?， 有利于企業(yè)的開拓 國際企業(yè)的人員配備 返回 來自 中國最大的資料庫下載 演講完畢，謝謝觀看！
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