【總結】科學學科教學目標的可操作性教學目標應是可觀察、可測量的。為了保證教學目標的可操作性,我在制定教學目標時,注意了以下幾點要求:?1)教學目標的行為主體須是學習者,而不能是教師。在這個意義上,諸如“培養(yǎng)學生的表達能力”這樣的目標表述是不恰當?shù)?。因為,它的行為主體是教師而不是學生。這樣表述意味著,只要教師組織學習者進行了相關活動,目標就算達成了。至于學習者達到了多少預期的學習結果,則
2025-04-17 01:36
【總結】突出核心目標,強化可操作性——義務教育初中語文課程標準(2023版)研讀許莊初中劉紅麗?一、義務教育語文課程標準修訂的基本情況?二、修訂稿與實驗稿內(nèi)容對照學習的幾點體會?三、義務教育語文課程標準修訂稿的內(nèi)容解讀一、義務教育語文新課程標準修訂的基本情況(一)語文課標修訂的背景1、2
2025-02-12 10:49
【總結】司摩迪國際認證有限公MOODYINTERNATIONALCERTIFICATIONISO9000/QS9000/ISO14000/HACCP國際質量、環(huán)境和食品安全管理體系認證機構WorldWideManagementSystemAssessmentCertificationBody1摩迪國際認證有
2025-02-11 22:02
【總結】摩迪國際認證有限公司MOODYINTERNATIONALCERTIFICATIONISO9000/QS9000/ISO14000/HACCP國際質量、環(huán)境和食品安全管理體系認證機構WorldWideManagementSystemAssessmentCertificationBody1摩迪國際認證有
2025-02-11 22:00
【總結】零部件市場渠道的模式選擇與初步實施方案中期報告討論版xx集團一體化市場物流咨詢項目目錄難點與對策業(yè)務的可操作性業(yè)務模式的可行性業(yè)務模式的兩個核心要素:規(guī)模效應和流通服務品牌規(guī)模效應流通服務品牌?大規(guī)模采購,獲得低價?對最終用戶的采購影響力-汽配流通業(yè)的基本特點之一,就是采購的規(guī)模越大,采購成本越低。流通企
2025-01-18 20:33
【總結】1可操作性的HACCP體系規(guī)范MoodyMIH-01摩迪國際認證有限公司20簡介適用范圍定義HACCP計劃的前提條件管理保證衛(wèi)生標準操作程序培訓回收消費者投訴HACCP計劃的具體要求一般信息HACCP
2025-10-10 13:16
【總結】語文預習作業(yè)的設計與調(diào)控策略淺探深圳市育才二中黃輝霞預習是求知過程的一個良好的開端,是自覺運用所學知識和能力,對一個新的認識對象預先進行了解,求疑和思考的主動求知過程?,F(xiàn)代認知心理學代表皮亞杰認為,只有在學習者仔細思考時才會導致有意義的學習。學習的結果,不只是知道對某種特定刺激作出某種特定反應,而是頭腦中認知圖式的重建。決定學習的因素,既不是外
2025-08-26 13:45
【總結】附件:9/9
2025-06-18 05:42
2025-02-12 10:48
【總結】小龍蝦發(fā)展可操作性調(diào)研報告 【篇一】小龍蝦發(fā)展可操作性調(diào)研報告 一、發(fā)展小龍蝦的可操作性 為脫貧攻堅助力。在2020年與全國一起建成小康社會當前是擺在各級執(zhí)政者面前一道必須完...
2024-12-07 03:07
【總結】摩迪國際認證有限公司摩迪國際認證有限公司MOODY?INTERNATIONAL?CERTIFICATION?ISO?9000/QS?9000/ISO?14000/HACCP國際質量、環(huán)境和食品安全管理體系認證機構國際質量、環(huán)境和食品安全管理體系認證機構World?Wide?Management
2025-02-11 22:09
【總結】 小龍蝦發(fā)展可操作性調(diào)研報告 一、發(fā)展小龍蝦的可操作性 為脫貧攻堅助力。在XX年與全國一起建成小康社會當前是擺在各級執(zhí)政者面前一道必須完成政治任務。目前,鎮(zhèn)還有2個貧困村及多個插花式貧困村,真...
2025-09-16 05:55
【總結】 改良農(nóng)業(yè)經(jīng)濟組成可操作性考究 年是世紀之交的一年,是“九五”計劃實施的最后一年。中央經(jīng)濟工作會議把“加大農(nóng)業(yè)結構調(diào)整力度,努力增加農(nóng)民收入”作為今年的重要經(jīng)濟工作之一?,F(xiàn)僅就調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結構的環(huán)...
2025-09-21 22:23
【總結】三級文件薪資調(diào)整管理辦法修改狀態(tài):A/O生效時間:2007.6.1編號:QW/MY-HR10-01頁數(shù):1/5目的:為了更加準確地對員工的工作進行評價,對工資調(diào)整實施有效管理,實行“能者上,平者讓,庸者下”的用人原則,充分調(diào)動員工的工作積極性,特制定本辦法。關于工資等級標準及考核晉升辦法的規(guī)定按薪資管理與績效考核相關規(guī)定執(zhí)行。第一條適
2025-04-12 12:01
【總結】--如何制定可操作性的組織機構和管理改革方案--1.針對不同業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)自身特點制定有針對性的組織管理方案-14-隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)的組織結構也需要進行相應的變化和調(diào)整(1)簡單組織松散不規(guī)范領導危機內(nèi)部秩序危機企業(yè)戰(zhàn)略變化經(jīng)營環(huán)境變化(2)功能型組織規(guī)范集權(3)事業(yè)部型組織授權、協(xié)調(diào)
2025-03-01 19:49