【總結(jié)】H變革管理指導(dǎo)手冊(cè)翰威特咨詢公司1HewittAssociates變革管理的情況很多公司變革,包括公司重組、購并和系統(tǒng)實(shí)施,最終都沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。盡管導(dǎo)致這種失敗的原因很多,但是其中至少有一個(gè)原因是共同的:?人員(員工、經(jīng)理、客戶)沒有按照變革設(shè)計(jì)者的計(jì)劃和期望來采取相應(yīng)的行動(dòng)變革管理過程中存在的挑戰(zhàn)是理解為什么要進(jìn)行變革,建
2025-01-18 13:22
【總結(jié)】第七章員工滿意度管理目錄員工滿意度基本概念員工滿意度調(diào)查的目的及作用2員工滿意度調(diào)查的步驟3員工滿意度提高戰(zhàn)略4員工忠誠內(nèi)涵5員工忠誠的培養(yǎng)戰(zhàn)略61一、員工滿意度基本內(nèi)涵員工對(duì)在組織中所扮演角色的感受或情感體驗(yàn),是員工對(duì)其工作或經(jīng)歷評(píng)估的一種態(tài)度反映,它與工作卷入程度、組織承諾
2025-01-01 06:12
【總結(jié)】職業(yè)銷售人員需求增長智聯(lián)招聘2009年一季度的才情數(shù)據(jù)顯示,銷售崗位仍然位居熱門崗位首位。(西點(diǎn)營銷培訓(xùn)班)銷售人才需求接連幾個(gè)月呈上升趨勢,與以往相比增幅達(dá)到三四倍,目前仍在穩(wěn)定增長。西點(diǎn)營銷培訓(xùn)班專家指出,受國內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型內(nèi)銷,國家出臺(tái)一些列政策刺激消費(fèi)等影響,銷售崗位的招聘需求還將繼續(xù)走高。近日,記者發(fā)現(xiàn),招聘的企業(yè)提供了越來越多的銷售崗位,顯示出對(duì)職業(yè)銷售人才的持續(xù)熱情。
2025-06-22 14:31
【總結(jié)】全面薪酬福利評(píng)估TM全面薪酬調(diào)研指導(dǎo)手冊(cè)Toprotecttheconfidentialandproprietar
2025-06-30 09:34
【總結(jié)】人才測評(píng)業(yè)務(wù)方法論介紹2023年1月25日主要內(nèi)容1.人才測評(píng)業(yè)務(wù)存在的理由2.人才測評(píng)的基本假設(shè)與評(píng)價(jià)技術(shù)3.一個(gè)典型的人事決策咨詢項(xiàng)目4.構(gòu)建評(píng)估系統(tǒng)項(xiàng)目作出高質(zhì)量的人事決策至關(guān)重要但難度很大沒有什么決策比人事決策更難做出,后果會(huì)持續(xù)作用這么久。但是總的說來,經(jīng)理們所做的提升和人員調(diào)配決策并不理想,一般說來,
2025-01-20 20:54
【總結(jié)】【摘要】員工敬業(yè)度是員工關(guān)系管理的重要組成部分,同其他員工關(guān)系管理方法不同,敬業(yè)度直接影響著員工對(duì)工作的投入量以及員工的工作意愿。高敬業(yè)度工作團(tuán)體往往能夠創(chuàng)造出搞得工作績效,因此,本項(xiàng)工作也被眾多大型企業(yè)所青睞,本次將分享的是關(guān)于某企業(yè)如何開展敬業(yè)度調(diào)查的一項(xiàng)真實(shí)案例,希望能為同樣從事人力資源管理工作的同仁有些許幫助。一、員工敬業(yè)度調(diào)查背景某集團(tuán)是一大型
2025-01-25 19:11
【總結(jié)】THEGALLUPORGANIZATIONCopyright?1996-2023TheGallupOrganization.Allrightsreserved.蓋洛普–萬科集團(tuán)2023年度Q12?工作環(huán)境評(píng)測與員工敬業(yè)度調(diào)查報(bào)告二零零五年十二月蓋洛普咨詢有限公司THEG
2025-01-05 04:23
【總結(jié)】員工敬業(yè)度管理指南(優(yōu)秀經(jīng)理版本)我們還要經(jīng)理做什么?彼德是一家玻璃公司的高級(jí)主管。如果你問他,經(jīng)理的職責(zé)是什么,他就會(huì)翻著白眼,不屑一顧地回答:我知道,每個(gè)人都想當(dāng)經(jīng)理。問題在于,大部分人對(duì)如何“管理”人一竅不通。他們只想到加薪、大辦公室和頭銜,還有對(duì)別人發(fā)號(hào)施令的機(jī)會(huì)。我們必須停止用當(dāng)經(jīng)理作獎(jiǎng)勵(lì),而應(yīng)多獎(jiǎng)勵(lì)在職的優(yōu)秀經(jīng)理。坦率地說,我見過不少人被提拔為經(jīng)理后,原來會(huì)做的事不做
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】人力資源管理員工業(yè)績與員工發(fā)展管理浙江大學(xué)管理學(xué)院吳曉波?人力資源管理過程環(huán)境環(huán)境浙江大學(xué)管理學(xué)院一、員工績效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展?員工績效評(píng)估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展浙江大學(xué)管理學(xué)院員工績效評(píng)估的目的?確定報(bào)酬?績效反
2025-01-12 11:45
【總結(jié)】字游戲在“口”字上加兩筆,可以變成什么字?電申甲由白目四囚巴田古可叵右占葉叮號(hào)卟只叭史叱兄嘰叼叫叩叨叻另嘆句司召加臺(tái)舊旦……這些大家都想到了嗎?再想想還有
2024-12-30 14:37
【總結(jié)】1wH翰威特ImproveBusinessResultsThroughPeople通過人改進(jìn)經(jīng)營結(jié)果NEUSOFTCorporation東大軟件集團(tuán)有限公司March2023二OO一年三月2wH翰威特AboutthisMaterial關(guān)于這份材料?Inr
2025-03-03 18:26
【總結(jié)】Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludedinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithouttheapprovalofyouranizationandHewittAssocia
2025-08-15 20:48
【總結(jié)】機(jī)密改善百威啤酒經(jīng)營業(yè)績品牌定位及新產(chǎn)品開發(fā)此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。最終項(xiàng)目匯報(bào)材料二000年五月十五日廣州啤酒有限公司GDE/010215/SH-PR(2023GB)-Part3百威啤酒品牌戰(zhàn)略概論?廣東地區(qū)的啤酒市場規(guī)模較大,并將在未來幾年中保持相對(duì)高
2025-02-08 12:44
【總結(jié)】THEGALLUPORGANIZATION建設(shè)人本文化的工作環(huán)境創(chuàng)造企業(yè)優(yōu)秀業(yè)績-蓋洛普Q12&GMP項(xiàng)目介紹THEGALLUPORGANIZATION2CopyrightStandardsThisdocumentcontainsproprietaryresearch,copyrightedma
2025-05-12 07:11
【總結(jié)】員工敬業(yè)度調(diào)查Q1:以下是一些描述員工在公司/工作單位的工作感受的語句,請(qǐng)根據(jù)您本人在公司/工作單位的實(shí)際情況,針對(duì)每個(gè)語句選擇答案。如果您本人的工作感受與語句一致,您可以選擇“非常同意”或“同意”。您也可以選擇“不同意”或“非常不同意”以表示您的實(shí)際感受與語句的不一致。對(duì)每一語句,選擇最能表達(dá)你感受的答案。非常同意同意說不上同意不同意不同意
2025-06-30 20:33