員工敬業(yè)與責任心-資料下載頁
2024-12-30 14:37本頁面
【正文】 由于對漸變的適應性和習慣性，失去了警惕和反抗力的道理。 最后的結果只能是 —— 滅亡 象老板一樣思考 ?通過換位思考去了解老板處理問題的立場和出發(fā)點， ?員工和老板之間是什么關系？ ?我們需要為老板分憂。 ?老板既然為我們提供了工作的崗位，為我們發(fā)工資和獎金； ?我們沒有理由不把公司的事情做好！ ?有了老板心態(tài)，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂于接受的人，從而也是一個可托大事的人。 ?因為一個為公司盡職盡責完成工作的人，往往已經把這份工作看成是自己的事業(yè)，自己的事業(yè)是公司事業(yè)的一部分，公司的事業(yè)也就是自己的事業(yè)。 體現責任心的三階段 責任心體現在三個階段：一是做事情之前，二是做事情的過程中，三是事情做完后出了問題。 體現責任心的三階段 第一階段，做事之前要想到后果。 第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結果出現。 體現責任心的三階段 第三階段，出了問題敢于承擔責任。 勇于承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來。 ?我們的任何努力都是為自己的成長和進步積累資本。 ?表面上是為老板的公司工作，實際卻是為自己工作。 ?工資、獎金、地位升遷、人格的提升和品行鍛造 ?沒有誰能夠取代你，更沒有誰能夠掩蓋你。
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