新進(jìn)業(yè)務(wù)員主任方案籌備增員方案41頁營銷策劃-資料下載頁
2025-06-07 11:17本頁面
【導(dǎo)讀】2020年12月31日止；且參加培訓(xùn)則獎勵200元/人，多增多獎；訓(xùn)結(jié)束后則按學(xué)習(xí)津貼的要求計發(fā)。取得《保險代理人資格證書》，從事保險行業(yè)一。直轄組總?cè)肆Α?0人,其中直接增員人數(shù)≥4人；育成組≥2個；育成組人力不低于8. 所轄團(tuán)隊(duì)總?cè)肆Α?0人?；I備期間享受籌備津貼，分四次發(fā)放。且主任標(biāo)?！?000元，則獎勵開業(yè)獎2000元；特別說明：第1）、2)、3）項(xiàng)不能同時享受。
【正文】 培訓(xùn)費(fèi)）、 100元 全國代理人資格考試報名費(fèi)、按時參加新人崗前培訓(xùn)班、參加本營業(yè)區(qū)早會、經(jīng)人管室核實(shí)資料后且在開業(yè)時上崗的人力。 新增人員在辦理完入司手續(xù)的 次日開始到參加培訓(xùn)若 100%出勤 ， 則按 10元 /人天計發(fā)津貼 ；參訓(xùn)結(jié)束后則按學(xué)習(xí)津貼的要求計發(fā)。籌備主任推薦籌備主任和經(jīng)理推薦籌備主任，則不計入新增人員數(shù)量。 所轄業(yè)務(wù)人員（含經(jīng)理主任本人）必須在開業(yè)前考取代理人資格證書，否則將不予上工號，后期所有待遇不再予以享受。 此項(xiàng)協(xié)議在期滿之后，則自動終止。未達(dá)成協(xié)議內(nèi)容者則按照下一級職級享受相關(guān)待遇，此協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容不予享受，且協(xié)議自動作廢。 本資料來自 32 在兩年內(nèi)服務(wù)于三家保險公司及以上的人員，不予錄用。 以上上崗人力是指當(dāng)月標(biāo)保 ≥1000元；實(shí)動人力是指當(dāng)月標(biāo)?！?000元的人力；績優(yōu)人力是指當(dāng)月標(biāo)保 ≥5000元的人力；實(shí)動人次是指方案期間每月實(shí)動人力之和。 籌備經(jīng)理在開業(yè)時直接定級錄入系統(tǒng)，開始享受 《 基本法 》 確定的利益。 籌備團(tuán)隊(duì)在籌備期間不享受公司的其它增員獎勵方案。 籌備階段按每階段結(jié)束后的一周內(nèi)核準(zhǔn)。 《 基本法 》 工資于次月 25 日發(fā)放。所有收入均需合并納稅 . 所有數(shù)據(jù)的統(tǒng)計口徑均以承?；貑螢闇?zhǔn)且必須捆綁意外卡單。 1本協(xié)議一式二份，自雙方簽字之日起生效。 1本協(xié)議解釋權(quán)歸新華保險焦作中支新籌項(xiàng)目組 本資料來自 33 一、籌備階段： —— ，部經(jīng)理到位且培訓(xùn)結(jié)束； —— ，一代和二代主任到位且培訓(xùn)結(jié)束； — ，第一批業(yè)務(wù)員到位 — ，第二批業(yè)務(wù)員到位 — ，第三批業(yè)務(wù)員到位 — ，第四批業(yè)務(wù)員到位 本資料來自 34 企業(yè)管理資源網(wǎng) 企業(yè)管理資源網(wǎng)企業(yè)管理資源網(wǎng)企業(yè)管理資源網(wǎng) 本資料來自 35 二、開業(yè)階段： 產(chǎn)品學(xué)習(xí)： 12月 11日 —— 12月 25日 開業(yè)統(tǒng)一定級： 12月 25日 (暫定 ) 本資料來自 36 ? 10月 17日 — 19日 籌備部經(jīng)理培訓(xùn) ? 10月 22日 達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的老團(tuán)隊(duì)主任培訓(xùn)啟動 ? 10月 30日 — 11月 1日 一代和二代主任培 訓(xùn) ? 11月 11日 — 11月 13日 第一批業(yè)務(wù)員培訓(xùn) ? 11月 21日 — 11月 23日 第二批業(yè)務(wù)員培訓(xùn) ? 12月 1日 — 12月 3日 第三批業(yè)務(wù)員培訓(xùn) ? 12月 11日 — 12月 13日 第四批業(yè)務(wù)員培訓(xùn) ? 12月 11日 — 12月 25日 全面進(jìn)入產(chǎn)品學(xué)習(xí) 本資料來自 37 本資料來自 38 ? 此次籌備只針對 市區(qū)本部、中站和沁陽三家； ? 這三家的部經(jīng)理可以直接推薦 籌備經(jīng)理和籌備主任； ? 截止第三季度考核結(jié)束后這三家的資深主任、高級主任或直轄組規(guī)模人力在 10人以上的業(yè)務(wù)主任均可直接推薦籌備主任參與此方案。 本資料來自 39 一、區(qū)別有四個方面： 他們基本法不支持，先上崗后增員。 時間過長； 沒有團(tuán)隊(duì)架構(gòu)； 投入不到位，他們基本上是將基本法的利益摳 出來講的，沒有真正的籌備投入，還是自己掙的錢； 本資料來自 40 二、是籌備時間過長，不是真正意義上的籌備 可能前期對籌備的經(jīng)理和主任暫時沒有考核的壓 力，但對新人是要求當(dāng)月上崗才算一個人力，最多給 新人發(fā)一個月的出勤獎而已。 本資料來自 41 本資料來自 42
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