新進(jìn)業(yè)務(wù)員主任方案籌備增員方案41頁營銷策劃-文庫吧在線文庫
【正文】 務(wù)員 第四階段 ： 12月 1日至 12月 10日，第四批業(yè)務(wù)員 活動對象 ： 全體新籌人員 活動時間 ： 10月 20日 —— 12月 25日 定級日 :12月 25日（暫定） 活動目標(biāo) ： 打造 4— 8個標(biāo)準(zhǔn)部， 500800人力 活動口號 ： 速跑建隊伍 人力占市場 創(chuàng)業(yè)在新華 相約定成功 本資料來自 3 本資料來自 4 收入 =學(xué)習(xí)津貼 +籌備期增員獎 +考證獎+開業(yè)轉(zhuǎn)正獎 +物質(zhì)獎 +基本法利益 本資料來自 5 一、學(xué)習(xí)津貼： 第一階段 :在 11月 10日前 辦理完整入司手續(xù)且參加培訓(xùn)的人員，則根據(jù)出勤享受 15元 /人 否則不發(fā)放 . 本資料來自 8 三、考證獎： 在 12月 30日前考取代理人資格證，則獎勵100元 考證獎 四、開業(yè)轉(zhuǎn)正獎： 新人若在開業(yè)當(dāng)月順利達(dá)成轉(zhuǎn)正條件，則獎勵轉(zhuǎn)正獎 600元 本資料來自 9 五、物質(zhì)獎： 1）新籌業(yè)務(wù)員參訓(xùn)即免費發(fā)公司 司服一套 +司徽一枚 +全套公司資料 2）免費參加公司的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 3）若在籌備期結(jié)束后，開業(yè)當(dāng)月享受公司一切業(yè)務(wù)方案。否則不發(fā)放 . 增員獎要求 推薦人和所增新人每階段必須 100%全勤 ，此獎才發(fā)放給推薦人 。 本資料來自 25 （二）增員獎勵 ： 第一階段： 10月 20日 11月 10日期間（含準(zhǔn)備期）， 新增主任到位后開始增業(yè)務(wù)員。 （六）基本法利益 詳情見 07版 《 基本法 》 第 32頁 35頁 內(nèi)容（共 16項 收入） 本資料來自 29 特別說明： 上號時錄機(jī)人員必須滿足上述條件，否則不予定級部經(jīng)理但達(dá)到主任條件的可直接定級主任職級，可享受主任協(xié)議的相關(guān)籌備獎勵。 以上上崗人力是指當(dāng)月標(biāo)保 ≥1000元；實動人力是指當(dāng)月標(biāo)?！?000元的人力；績優(yōu)人力是指當(dāng)月標(biāo)保 ≥5000元的人力；實動人次是指方案期間每月實動人力之和。 本資料來自 39 一、區(qū)別有四個方面： 他們基本法不支持，先上崗后增員。 《 基本法 》 工資于次月 25 日發(fā)放。 所轄業(yè)務(wù)人員（含經(jīng)理主任本人）必須在開業(yè)前考取代理人資格證書，否則將不予上工號，后期所有待遇不再予以享受。否則不發(fā)放 . 本資料來自 27 （三） 開業(yè)獎勵： 若開業(yè)當(dāng)月直轄組累計 實動人力 ≥5人（含主任） 且部經(jīng)理標(biāo)保 ≥3000元 ，直接定級小組數(shù) ≥4個（不含直轄組）， 部累計標(biāo)保 ≥20萬 ，則獎勵開業(yè)獎 2000元； 若開業(yè)當(dāng)月直轄組累計 實動人力 ≥7人（含主任） 且部經(jīng)理標(biāo)保 ≥3000元 ，直接定級小組數(shù) ≥5個（不含直轄組）， 部累計標(biāo)保 ≥50萬 ，則獎勵開業(yè)獎 3000元 ； 若開業(yè)當(dāng)月直轄組累計 實動人力 ≥9人（含主任） 且部經(jīng)理標(biāo)保 ≥3000元 ，直接定級小組數(shù) ≥6個（不含直轄組）， 部累計標(biāo)保 ≥80萬， 則獎勵開業(yè)獎 4000元 ； 若開業(yè)當(dāng)月直轄組累計 實動人力 ≥10人 且部經(jīng)理標(biāo)保 ≥3000元 ，直接定級小組數(shù) ≥7個（不含直轄組）， 部累計標(biāo)保 ≥100萬 ，則獎勵開業(yè)獎 6000元 。
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