保險三季度月月晉升增員方案課件27頁-保險增員-資料下載頁
2025-08-06 17:22本頁面
【導(dǎo)讀】90天太久，只爭朝夕?！?*三季度“月月晉升”方案。中國最大的保險資料下載網(wǎng)。沒有哪個人到保險公。司來不是為了升官發(fā)。財(cái)，而是為了一直呆。主任本人業(yè)績可同時計(jì)提9重收入?！艄芾斫蛸N點(diǎn)數(shù)提高至22％＋責(zé)任津貼10％＋年終?！衾^續(xù)率獎金加大。◆福利保障體系全面（養(yǎng)老公積金，意外險8萬，意。外醫(yī)療2千，住院醫(yī)療1萬）。企業(yè)企業(yè)企業(yè)企業(yè)。各職級主任責(zé)任底薪。行銷組月標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)≥20200元。我們收入的來源是由系數(shù)確定的，系數(shù)的大小最終決定絕對數(shù)的高低。年終分紅=連續(xù)任職期間直轄行銷組累計(jì)初。一的組織管理利益高達(dá)全組初。第三年及以后4％。成人達(dá)已，何樂不為。個人繼續(xù)率獎金總額X比率。85％≤繼續(xù)率<90％。長期服務(wù)津貼＝當(dāng)月實(shí)收續(xù)年度保費(fèi)X. “月月晉升”方案7月份實(shí)施細(xì)則。定條件，即可在次。成獎，其育成獎從電腦正式晉升之日開始計(jì)提。升的人員，將獲得中支獎勵的
【正文】 +10%+3%） =元 同樣是增員，可是卻多出了 1312元 /人 24 做主任不僅獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，也是我們的精神追求！因?yàn)樗鼛椭覀儗?shí)現(xiàn)人生夢想，獲得名譽(yù)和地位！ 25 三季度“月月晉升”方案 提前啟動全員晉升意愿 提前拿到管理收入 多出一筆資金作為小組組織發(fā)展激勵 提前規(guī)劃，提前晉升 營造人人晉升的氛圍 26 二季度的 **告訴了我們這個方案給我們帶來了什么？ **二季度： 新增 1618人 （其中 4月一月新增 925人） 晉升了 2個 總監(jiān)， 11位 經(jīng)理， 150位 主任。 27 “月月晉升”方案 7月份實(shí)施細(xì)則 7月份 ， 業(yè)務(wù)員滿足本人開單 1500元 ， 系列(直接增員及間接增員 ） 有 3個開單人力 （ 即 1+3晉升模式 ） ， 即可入圍中支主任系列 8月份 ， 已入圍中支主任系列的人員若滿足一定條件 （ 具體標(biāo)準(zhǔn)將在 7月初公布 ） ， 即可在次月享受基本法主任管理利益 。 本季度 老主任待遇照舊 。 即老組業(yè)績不剝離給新組 ， 老主任本季度也不享受預(yù)晉升主任的育成獎 ， 其育成獎從電腦正式晉升之日開始計(jì)提 。 28 特好方案： 凡 9月底按電腦基本法主任晉升的人員，將獲得中支獎勵的貴重 “ 金龍 ” 一個！ 29 三季度晉升的戰(zhàn)役 已經(jīng)全面打響！ 贏在起跑線， 笑傲季度末！
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