現(xiàn)代企業(yè)管理之薪酬管理-資料下載頁
2025-02-22 13:19本頁面
【正文】 能力工資 (%) 年薪制無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布經(jīng)營(yíng)者年薪制經(jīng)營(yíng)者年薪制? 過程– 管理者根據(jù)個(gè)人能力申報(bào)下一年工作目標(biāo)及年薪– 董事會(huì)進(jìn)行批核– 確定基本工資與績(jī)效工資的比例– 每月發(fā)放：基本工資 /12– 年終目標(biāo)考核后發(fā)放績(jī)效工資無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布經(jīng)營(yíng)者年薪制經(jīng)營(yíng)者年薪制? 特點(diǎn)特點(diǎn)– 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期為單位以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期為單位– 高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，約束和激勵(lì)相互制高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，約束和激勵(lì)相互制衡衡– 業(yè)績(jī)與薪酬的聯(lián)系業(yè)績(jī)與薪酬的聯(lián)系– 更能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值更能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值– 以契約形式規(guī)范權(quán)、責(zé)、利以契約形式規(guī)范權(quán)、責(zé)、利無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布六、薪酬制度的調(diào)整? 工資定級(jí)性調(diào)整? 物價(jià)性調(diào)整? 工齡性調(diào)整? 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整? 效益型調(diào)整? 考核性調(diào)整無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布著名企業(yè)工資一覽表寶潔 ：本 7200、研 8200、博 9700，另有 800交通補(bǔ)助。中信銀行總行 ：平均起薪 5－ 6萬，本科和研究生差別不大。農(nóng)行總行軟件開發(fā)人員 ：轉(zhuǎn)正后 6500/月，房補(bǔ) 1500左右，一年 12個(gè)月。騰訊 ：一般職位本科生起薪 7萬，研究生起薪 10萬。廣告銷售部按業(yè)績(jī)提成，有人一單就提成 50萬華為 ：華為本科 4500，每月 1000補(bǔ)助，研究生再多 1000，年底 38個(gè)月的獎(jiǎng)金。一般來說第一年只能拿到 3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多。 無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布
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