現(xiàn)代企業(yè)管理之薪酬管理(編輯修改稿)
2025-03-12 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?剛畢業(yè)的大學生投身高科技行業(yè)德國 6． 5萬美元美國 4． 3萬美元英國約 3． 65萬美元無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布二、薪酬管理的基本原則? 。 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布?公平原則 ： 內(nèi)部、外部、個人三方面都公平?競爭原則： 有吸引力、不應(yīng)低于市場平均水準 在市場上有競爭力。?激勵原則： 多勞多得，按貢獻分配 對員工個人有意義 .適當拉開員工之間的薪酬差距。 ?經(jīng)濟原則 ： 人力成本問題 .收入與業(yè)績掛鉤在企業(yè)能承受的范圍內(nèi)。?合法性原則：建立在國家政策和法律法規(guī)、企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上。無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布三、影響薪酬的主要因素? 內(nèi)部因素、內(nèi)部因素? （ 1）工作量與工作能力 工作量與工作能力與員工的工資水平成正比關(guān)系。? （ 2）技能水平 技能水平與勞動者獲得的薪酬成正比關(guān)系。? （ 3）工作環(huán)境的特殊性 環(huán)境較為惡劣，容易導致對員工身體傷害的人員的工資應(yīng)當比在舒適環(huán)境下工作的人員的工資高。? （ 4）福利 福利是員工的間接報酬，所以說福利高的相對的來說工資也是在變相的升高。無無 憂憂 PPT整理整理 發(fā)發(fā) 布布? 外部因素、外部因素? 影響薪酬的外部因素是指與從事的工作性質(zhì)以及狀況無關(guān)的，但對薪酬多少有影響的一些經(jīng)濟因素，主要包括以下幾點? （ 1）企業(yè)的發(fā)展能力 企業(yè)發(fā)展能力的大小是影響薪酬的保證因素，因為員工是立足于企業(yè)的，只有企業(yè)發(fā)展好了，員工的工資才能有所提高。? （ 2）
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