【導(dǎo)讀】聘日程、招聘費用、選拔方式等。人力資源部經(jīng)理人力資源部人力資源部經(jīng)理根據(jù)人員編制計劃或公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求對《招聘計劃》進行審核。副總經(jīng)理人力資源部由人力資源部將審核通過的《招聘計劃》呈報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。地點等招聘工作相關(guān)事項。試合格并批準(zhǔn)后方可錄用。格后交用人部門主管復(fù)試,合格后呈店長復(fù)試,其招聘人員數(shù)量必須嚴(yán)格執(zhí)行。料及其他應(yīng)注意事項等。面試合格人員的入職起點。況,屬于非誠實信用,且屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;將會導(dǎo)致解除雙方勞動合同的后果。如有虛假,同意公司可隨時解除雙方的勞動關(guān)系。變更,本人將3天內(nèi)如實書面告知公司,否則一切后果概由本人負(fù)責(zé)。驗證)及復(fù)印件各二份⑶個人行李及生活必需物品。