rs02人員招聘面試流程-展示頁
2024-11-29 16:00本頁面
【正文】 間、工作地點、乘車路線、報到須準(zhǔn)備的證件資料及其他應(yīng)注意事項等。其招聘人員數(shù)量必須嚴(yán)格執(zhí)行人員編制計劃，招聘人員素質(zhì)必須嚴(yán)格按職位說明書的要求。 門店四職等人員招聘須由門店人事主管初試合格后交用人部門主管復(fù)試，合格后呈店長復(fù)試，經(jīng)店長復(fù)試合格將資料報總部人力資源審核備案后方可錄用。 人力資源部經(jīng)理 用人部門經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 人力資源部 用人部門 由人力資源部主任初試合格后推薦給用人部門經(jīng)理復(fù)試，合格后推薦給副總經(jīng)理復(fù)試，經(jīng)副總經(jīng)理復(fù)試合格并批準(zhǔn)后方可錄用。 人力資源部主任 （門店人事主管） 人力資源部用人部門 由人力資源部搜集整理應(yīng)聘資料并進行初選合格后交用人部門進行復(fù)選，并由人力資源部與用人部門、經(jīng)理室相關(guān)面試權(quán)限人員共同協(xié)商確定面試時間、地點等招聘工作相關(guān)事項。 副總經(jīng)理 人力資源部 由人力資源部將審核通過的《招聘計劃》呈報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人力資源部 第 1 頁共 5 頁 負(fù)責(zé)人 實施部門 過程描述及注意事項 人力資源部 招聘主任 人力資源部 由人力資源部主任根據(jù)人員編制計劃、公司實際用人需要及公司用人制度擬定招聘計劃，包括招聘職位、名額、任職資格、招聘渠道、招聘組成員、招聘日程、招聘費用、選拔方式等。 人力資源部經(jīng)理 人力資源部 人力資源部經(jīng)理根據(jù)人員編制計劃或公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求對《招聘計劃》進行審核。 人力資源部主任 （門店人事主管） 人力資源部用人部門 由人力資源部與各用人部門協(xié)商招聘事宜并由人力資源部牽頭組織實施（如選擇招聘渠道、發(fā)布招聘廣告、搜集應(yīng)聘資料等；門店五職等人員缺編可直接進入招聘程序，并由門店人事主管負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)用人部門進行招聘面試）。 人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 人力資源部
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