公司招聘面試流程圖-展示頁
2025-04-16 20:22本頁面
【正文】 采用簡易程序，以避免錯失人才。＊審批流程：用人部門申請→人力資源部主管審核→總經理審批。. . . .招聘流程凡公司招聘人員（新增編人員或編制內缺員）必須由用人部門填寫《人員需求申請表》，經主管領導審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報公司總經理批準并列入公司招聘計劃。 人力資源部主管根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開招聘信息或從公司人才庫里選聘合適的人才。 聘任各級員工以品德優(yōu)秀、學識、外形、能力、經驗、體格適合于所任崗位為原則。＊日常招聘：應聘人員由人力資源部接待、預約，指導應聘人員填寫求職申請表，調查了解核實應聘人員所提供信息的真實性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復試，最后上報總經理批示。企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓合格，并將員工試用通知表送交用人部門后方可上崗。在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經人力資源部主管審核后辭退。公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報總經理簽字，批準錄用；主管以上員工需人力資源部及部門面試完后，由總經理進行最后面試確認方可錄用。注意與工作有關的關鍵信息：行業(yè)、崗位、任職時間、工作經驗、取得成績等。電話面試：合適：預約面試時間、地點、基本注意事項面試程序： * 填寫《求職申請表》。* 自我介紹。* 概略介紹公司背景，解說這次面試的主旨。* 面試結束面試評估：* 不合適* 復試* 發(fā)放試用通知表給用人部門。2. 保證遵守公司招聘有關規(guī)程和國家有關法規(guī)。錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應聘本公司 職，經復審，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。此致 人力資源部 啟
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