【正文】 一種重要指針。 出勤 員工必須根據(jù)指定的工作崗位、日期和分配的時(shí)間進(jìn)行工作。 員工必須遵守工作時(shí)間，如果經(jīng)常遲到而在被警告之后仍然沒有改進(jìn)，將會(huì)受到紀(jì)律 (包括解雇 )處分。各專賣店店長(zhǎng)將考慮相關(guān)員工的意愿，以制定確實(shí)可行的輪班表。 由于營(yíng)運(yùn)需要，銷售員工必須輪 班。 第 3 章 員工管理和規(guī)章制度 第 3 章 員工管理和規(guī)章制度 工作時(shí)間 辦公室員工實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)，從星期一到星期五（包括一小時(shí)午餐時(shí)間）。提出退貨申請(qǐng)時(shí)亦必須提供購(gòu)買收據(jù)的原件。 銷售員工不論何故離職，其在離職生效日前 60 天內(nèi)所購(gòu)買的產(chǎn)品，公司將退還購(gòu)買價(jià)的 90%。公司人力資源部制定通告或備忘錄以說(shuō)明辦公室員工享有公司產(chǎn)品優(yōu)惠折扣的規(guī)定和程序。 (關(guān)于提供于見習(xí)業(yè)務(wù)代表的產(chǎn)品折扣優(yōu)惠，請(qǐng)參閱第 節(jié)。 公司產(chǎn)品 本公司提供優(yōu)惠折扣給員工購(gòu)買公司產(chǎn)品以作為自用。資料經(jīng)審核無(wú)誤后，公司將為其 購(gòu)買社會(huì)福利保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn) 公司根據(jù)各地方政府不同的規(guī)定 ， 為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。 補(bǔ)休 如申請(qǐng)為彌補(bǔ)因業(yè)務(wù)出差或加班而錯(cuò)過(guò)假日的補(bǔ)休假，員工必須在出差 /加班前或在出差 /加班結(jié)束三天內(nèi)向直接主管提出。加班必須事先得到批準(zhǔn)，并且當(dāng)必須加班時(shí)，除非有不能加班的特 殊原因，員工應(yīng)該配合。 加班 為配合非經(jīng)常性的工作負(fù)荷需要，辦公室員工將會(huì)被要求加班。銷售員工在專賣店每周工作時(shí)間以 20 小時(shí)為上限，并應(yīng)利用其它時(shí)間學(xué)習(xí)和了解公司產(chǎn)品。 工作時(shí)間 辦公室人員工作時(shí)間一般是星期一到星期五上午 9 點(diǎn)到下午5:30。員工若在月中加入公司或在月底前終止雇用關(guān)系，其工資將按比例計(jì)算。工資計(jì)算周期是從前一個(gè)月的第一天到最后一天。工資計(jì)算周期從當(dāng)月 1 日到當(dāng)月末，或其它由公司決定并通知員工的計(jì)算周期。銷售員工可得到基本工資和獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金根據(jù)銷售員工每月所累積的銷售額計(jì)算。公司每年亦會(huì)按員工績(jī)效、內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)、通貨膨脹率和勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資的變動(dòng)，而對(duì)該薪酬制度做必要性的修訂。 第 2 章 工資及福利 第 2 章 工資及福利 工資政策 為吸引、留住并激勵(lì)精干員工，公司會(huì)按其政策公平地提供其員工補(bǔ)償性獎(jiǎng)金。 b. 銷售員工必須至少年滿 22 歲。 g. 專賣店店長(zhǎng) :代表公司負(fù)責(zé)管理專賣店業(yè)務(wù)并且不以獎(jiǎng)金計(jì)算工資的員工。 e. 業(yè)務(wù)經(jīng)理 : 負(fù)責(zé)培訓(xùn)其它業(yè)務(wù)代表和監(jiān)督與客戶保持 緊密聯(lián)系等活動(dòng)的銷售員工。 c. 見習(xí)業(yè)務(wù)代表 : 接受新入職銷售員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)的新聘銷售員工。 員工分類 : a. 辦公室員工 : 通常在公司辦公室、工廠、貨倉(cāng)、專賣店等地點(diǎn)工作并且不是以獎(jiǎng)金計(jì)算工資的員工。如果你試用情況令人滿意，公司會(huì)確定正式雇用。試用期結(jié)束時(shí)，公司根據(jù)新員工在該試用期結(jié)束時(shí)或之前的績(jī)效評(píng)估結(jié)果決定確定或終止雇用。公司是根據(jù)申請(qǐng)人的知識(shí)和達(dá)成任務(wù)的能力作出雇用的決定。我們認(rèn)為這將有利于員工個(gè)人發(fā)展和鼓舞員工士氣。 本手冊(cè)歸 RX（中國(guó)）日用保健品有限公司所有，僅供內(nèi)部使用；員工不論在任何情況下與公司終 止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。因此，若您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。 本手冊(cè)內(nèi)容將會(huì)適時(shí)有所修改，亦會(huì)按各地方政府的相關(guān)法規(guī)而有所差異。本員工手冊(cè)，對(duì)勞動(dòng)合同中的條款細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充。公司亦會(huì)每個(gè)月根據(jù)銷售員工遵守這些規(guī)章制度的情況對(duì)他們進(jìn)行評(píng)估。 總 則 本員工手冊(cè)制定了員工的一般原則和規(guī)章制度；重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度。 若各位有任何疑問(wèn) 或建議，請(qǐng)和您們的直屬上級(jí)主管或各地人力資源部人事主管商議。我們的任務(wù)是在這世界上成為一股善的力量。 希望您在公司的任職期間能勝任愉快，并從中獲益，并希望藉由管理人員與員工之間的相互理解，以確保公司上下關(guān)系融洽。 RX（中國(guó)）日用保健品有限公司 員工手冊(cè) 內(nèi) 容 序言 總裁致辭 總則 第 1 章 聘用條例 招聘 試用期 員工分級(jí) 雇用銷售員工的特殊情況 終止雇用 第 2 章 工資及福利 工資政策 發(fā)薪日 工作時(shí)間 社會(huì)保險(xiǎn) 公司產(chǎn)品 第 3 章 員工管理與規(guī)章制度 工作時(shí)間 就餐時(shí)間 出缺勤 工資保密 專業(yè)人員儀表 員工工作證 保安管理 禮品和款待 公司財(cái)產(chǎn) 公司物業(yè) 性騷擾 公共媒體 信息系統(tǒng)管理 禁止披露公司機(jī)密信息 來(lái)訪人員 兜售、推銷 外部捐獻(xiàn) /捐贈(zèng)的要求 安全與健康 銷售員工專用規(guī)章制度 紀(jì)律處分 第 4 章 員工培訓(xùn)和發(fā)展 培訓(xùn)政策 學(xué)費(fèi)資 助條例 培訓(xùn)合同 在職培訓(xùn) 第 5 章 績(jī)效評(píng)估 評(píng)估制度 辦公室員工 銷售員工 業(yè)務(wù)經(jīng)理 新入職的 銷售員工 第 6 章 假期和請(qǐng)假 法定假日 年假 產(chǎn)假 醫(yī)療期 各地方政府相關(guān)假期 請(qǐng)假申請(qǐng) 附件 附件 1 轉(zhuǎn)正通知書 附件 2 請(qǐng)假申請(qǐng)表 附件 3 員工處理媒體事務(wù)的行為程序 附件 4 信息系統(tǒng)管理規(guī)則 附件 5 員工手冊(cè)簽收單 序 言 總裁的話 誠(chéng)摯的歡迎各位參與公司的發(fā)展。本員工手冊(cè)介紹了 RX（中國(guó)）日用保健品有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）雇用員工的相關(guān)重要信息，這些信息會(huì)讓您們?cè)诠镜娜温毱陂g倍感興趣并受益。 公司有效經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的基石是建立在誠(chéng)實(shí)、勤奮、正直、信守承諾之上。因而，公司要求所有員工在日常工作中亦堅(jiān)持并遵守同樣的原則。 希望您和公司之間達(dá)成一個(gè)長(zhǎng)期、愉快并成功的合作關(guān)系。員工應(yīng)該遵守公司的政策和規(guī)章制度，以致能被公司繼續(xù)雇用。 每位員工必須和公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同和本員工手冊(cè)均規(guī)定雇用的條款和條件，以及可接受的程序，這些程序是 根據(jù)政府規(guī)章和公司認(rèn)可的慣例規(guī)定了員工可接受的行為。因此，本手冊(cè)的細(xì)則也將以不時(shí)修訂的版本為準(zhǔn)，而且也無(wú)法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細(xì)則。公司也會(huì)按各地差異情況和其它事宜而制定適用于指定類別的員工。在整本手冊(cè)中，若提及一種性別，在適用的情況下同時(shí)也指所有的其它性別。 第 1 章 雇用政策 第 1 章 雇用政策 招聘 公司的政策是首先考慮目前可填補(bǔ)職位空缺的員工。晉升到空缺職位將根據(jù)以往的工作表現(xiàn)而定。 試用期 所有新員工均須經(jīng)過(guò)三到六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同條款或按法律要求，任何一方均可終止雇用關(guān)系 。人力資源部將會(huì)把轉(zhuǎn)正通知書 (請(qǐng)看附件 1)發(fā)給你。 b. 銷售員工 : 通常在公司專賣店工作并以獎(jiǎng)金計(jì)算工資的員工，例如業(yè)務(wù)代表。 d. 業(yè)務(wù)代表 : 成功通過(guò)見習(xí)業(yè)務(wù)代表績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估并被晉升的銷售員工。 f. 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 : 負(fù)責(zé)培訓(xùn)其它業(yè)務(wù)代表和業(yè)務(wù)經(jīng)理，監(jiān)督與客戶保持緊密聯(lián)系等活動(dòng)并協(xié)助制定市場(chǎng)策略的銷售員工。 雇用銷售員工的特殊條件 : a. 禁止雇用公務(wù)員、現(xiàn)役軍人和全日制學(xué)生作為銷售員工。 終止雇用 公司和員工均可根據(jù)勞動(dòng)合同的條款終止雇用關(guān)系； 對(duì)已經(jīng)簽訂定期勞動(dòng)合同的銷售員工而言，除非雙方根據(jù)適用法律和規(guī)章續(xù)期，否則雇用關(guān)系 在期滿之日將自動(dòng)終止。公司已按各個(gè)工作級(jí)別制定了一套薪酬制度以闡明各級(jí)員工的工資級(jí)別。除了酌情的年度工資審核，公司定會(huì)表?yè)P(yáng)績(jī)效突出的員工。 發(fā)薪日 辦公室員工的工資 是按月在每個(gè)月的 30 號(hào)支付。 銷售員工每月獲發(fā)工資兩次，通常 每月 10 號(hào) 和 25號(hào) 分兩期向員工支付依據(jù)本《員工手冊(cè)