【正文】 們每周抽出 一部分時(shí)間負(fù)責(zé)監(jiān)督和培訓(xùn)其他業(yè)務(wù)代表或業(yè)務(wù)代表隊(duì)伍。這些高級銷售員工的基本工資將分別依照下表所列的金額起算。所有基本工資的增減必須由店長和分公司經(jīng)理批準(zhǔn)以及依據(jù)公司的現(xiàn)有調(diào)薪制度執(zhí)行。 為了考核見習(xí)業(yè)務(wù)代表是否能夠晉升成為業(yè)務(wù)代表，公司根據(jù)見習(xí)業(yè)務(wù)代表每月的銷售凈額能否達(dá)標(biāo)的能力 , 遵守公司政策、規(guī)章和程序的能力及為公司與顧客建立長期關(guān) 系的能力來進(jìn)行評估。反之，若未能在任何績效分類取得 3 級或以上的等級者，則可能會被解雇。具體休假天數(shù) 請向人力資源部查詢相關(guān)細(xì)節(jié)。 1．正常生產(chǎn) — 按各地方政府法規(guī)規(guī)定，正常生產(chǎn)的女員工可以享有 90 個(gè)日歷天數(shù)的帶薪產(chǎn)假。醫(yī)療期休假一般規(guī)定如下表 (實(shí)際規(guī)定以各地方政府規(guī)定為準(zhǔn) )： 實(shí)際總工作年限 本單位工作年限 最高醫(yī)療期限 10 年以下 5 年以下 3 個(gè)月 5 年以上 6 個(gè)月 10 年以上 5 年以下 6 個(gè)月 5 年以上 10 年以下 9 個(gè)月 10 年以上 15 年以下 12 個(gè)月 15 年以上 20 年以下 18 個(gè)月 20 年以上 24 個(gè)月 員工于醫(yī)療期的工資或津貼，公司將按照國家的相關(guān)適用法律法規(guī)發(fā)給該員工。然而，因病或因急事而無法提前請假時(shí)，該員工應(yīng)盡快告知其直接主管并盡早補(bǔ)辦手續(xù)。 人力資源部 日期 ： 附件 2: RX（中國）日用保健品有限公 司 請假申請表 致：人力資源部 由： 姓名 部門 請假類別 請假時(shí)間 總工作天數(shù) 原 因 年 假 病 假 婚 假 產(chǎn) 假 補(bǔ) 休 加班時(shí)間 其 他 申請人 日期 ： 直接主管 日期： 部門主管 日期： 備注： 1. 請假以半天為一個(gè)計(jì)算單位。如果方便，請您將您的姓名、所在媒體名稱、聯(lián)系方法告訴本人。 如果媒體愿意告訴你他們的聯(lián)系方法及其他信息，請完整地記錄，并且在記錄后 8 個(gè)工作小時(shí)內(nèi)，直接將相關(guān)資料傳送至公司公共關(guān)系部經(jīng)理。 一、 信息安全守則 在信息系統(tǒng)的世界里，每個(gè)人的系統(tǒng)識別代號 (或稱使用者賬號 )及其密碼，代表著每個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)，更代表著公司對您的授權(quán)，它的重要性就如同您的印章或簽名一樣。 3. 不要以簡單 (像連續(xù)數(shù)個(gè)相同的數(shù)字 )，或容易被別人猜到的 (像您 的電話，生日，名字等 )數(shù)字或文字為密碼。您要使用這些信息系統(tǒng)及設(shè)備，首先必須用您自己的賬號及密碼登入網(wǎng)絡(luò)。 您可以將各種文件或數(shù)據(jù)存放于網(wǎng)絡(luò)主機(jī)上您個(gè)人的目錄內(nèi)。 如果您被授權(quán)使用網(wǎng)絡(luò)主機(jī)上的某些共享目錄 (活頁夾 )，也請保持其完整性，除非是由您負(fù)責(zé)管理的文件，請勿擅自更改其內(nèi)容。某些職務(wù)可允許用兩臺計(jì)算機(jī) (或兩個(gè)聯(lián)機(jī) ) 使用同一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)，無論如何不允許超過兩個(gè)以上。 3. 使用磁盤讀寫檔案，讀寫完后立刻取出，勿將磁盤長時(shí)間留存磁片槽中。如果您有使用某些公司沒有提供的軟件之需求，請與 I/T 連絡(luò)協(xié)商。 七、 電子郵件使用守則 電子郵件系統(tǒng)是用來傳遞工作上需要的訊息，私人或不是公事上的訊息不可經(jīng)由電子郵件傳送。公司的員工應(yīng)知道，電子郵件的內(nèi)容是被視為公司文件，不受隱私權(quán)保護(hù)。這些規(guī)范包括對資源分享的責(zé)任等，以便能創(chuàng)造和維持一個(gè)開放、和善的計(jì)算機(jī)使用空間。 所有的因特網(wǎng)使用情形均有記錄，使用者一旦被授權(quán)使用網(wǎng)際網(wǎng)路，必須在道德的前題下，對其行為完全負(fù)責(zé)，并請遵守下列原則。 保護(hù)個(gè)人的識別代號，以防非法濫用。 對取自網(wǎng)絡(luò)上的檔案，必須全部檢查是否有計(jì)算機(jī)病毒的存在。使用或傳遞具攻擊性或不恰當(dāng)?shù)挠嵪ⅰ８蓴_網(wǎng)絡(luò)的使用。毀損網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)。將私人的軟件由因特網(wǎng)上加載公司的系統(tǒng)。使用公司網(wǎng)絡(luò)上的信息進(jìn)行非法活動。取讀具攻擊性的言論。在網(wǎng)絡(luò)上以公司的名義表達(dá)私人的意見或看法。） （ 員工留存 ） *請劃去不適用部份 。 簽名： 日期： （注意：請妥善保管此《員工手冊》，離職時(shí)請歸還至人力資源部。所有網(wǎng)絡(luò)上的信息屬于提供信息的個(gè)人或團(tuán)體所有，未經(jīng)數(shù)據(jù)所 有人的許可而隨意引用該信息。隨意在網(wǎng)絡(luò)上傳播未經(jīng)證實(shí)、垃圾郵件和廣告等沒有意義的消息。從事任何使系統(tǒng)受損的行為，例如 :任意創(chuàng)造或散播病毒、破壞網(wǎng)絡(luò)功能及毀損檔案等。侵犯他人的隱私權(quán)。浪費(fèi)資源，不論是計(jì)算機(jī)的使用、線路、時(shí)間或人力等方面的資源。取用或入 侵未經(jīng)授權(quán)使用的網(wǎng)絡(luò)資源。 尊重他人的智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)。 使用有著作權(quán)的信息并遵守著作權(quán)法及相關(guān)法規(guī)。 只在被授權(quán)的目的下使用因特網(wǎng)上的信息。 RX（中國）公司的員工一旦被授權(quán)使用因特網(wǎng)，請務(wù)必遵守相關(guān)法規(guī)與內(nèi)部管理規(guī)定。公司同時(shí)也負(fù)有教導(dǎo)使用者正確使用行為的責(zé)任。 RX（中國）公司有權(quán)可在未做任何告知的情況下，將電子郵件上的訊息傳送給法律相關(guān)人員或其它第三者。因此，為培養(yǎng)高效率的環(huán)境，公司必須規(guī)定不可在公司的計(jì)算機(jī)上安裝及使用任何計(jì)算機(jī)游戲。 五、 個(gè)人軟件使用守則 公司努力地使每個(gè)人都能用到好的應(yīng)用軟件，同時(shí)確保軟件在使用上能有效率、簡便且合法化，故而所有的軟件均置于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)上，由 I/T 統(tǒng)籌管理，可同時(shí)保護(hù)公司的資源及防治計(jì)算機(jī)病毒的入侵。 I/T花費(fèi)大量的人力與成本在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與主機(jī)的病毒防護(hù)上，但仍無法杜絕個(gè)人計(jì)算機(jī) 病毒消滅，請大家 : 1. 定期掃毒，范圍要包含到您抽屜的磁盤、您家里的計(jì)算機(jī)及磁盤。 在您使用這些應(yīng)用系統(tǒng)時(shí)，您只能使用被授權(quán)使用的功能，您必須對所輸入或更改的數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。請不要存放無用的檔案，并定期清理過時(shí)的數(shù)據(jù)，如果因?yàn)槟褂玫拇疟P空間過大，而影響系統(tǒng)運(yùn)作，公司會強(qiáng)迫您移除這些數(shù)據(jù)。 網(wǎng)絡(luò)上的打印機(jī)可讓許多人共享，您也可以選擇不同的打印機(jī)。 5. 絕對不容許將自己的密碼告訴別人或借用別人的代號及密碼。因此，務(wù)請各位計(jì)算機(jī)使用者遵守下列安全守則 : 1. 依系統(tǒng)的要求，定期更換您的密碼。 附件 4: RX（中國）日用保健品有限公司 信息系統(tǒng)管理規(guī)則 RX（中國）公司的員工在工作上多數(shù)需要使用各種公司的信息系統(tǒng)，公司的資訊系統(tǒng)是以全球網(wǎng)絡(luò)連結(jié)各辦公室網(wǎng)絡(luò)上的各種主機(jī)與員工桌上的個(gè)人計(jì)算機(jī)工作站。同時(shí)，您也可直接向公司公共關(guān)系部詢問有關(guān)問題。 附件 3: RX（中國）日用保健品有限公司 員工處理媒體事務(wù)的行為程序 任何員工在沒有 得到公司公共關(guān)系部批準(zhǔn)前，不得接受媒體訪（詢）問、或向媒體介紹有關(guān)公司的任何事務(wù)。 附件 1: RX（中國）日用保健品有限公司 轉(zhuǎn)正通知書 先生 /小姐： 我們很高興通知 你，你在試用期其間表現(xiàn)良好，并已順利通過試用期。關(guān)于適用于您的各地方政府不同的規(guī)定，請向人力資源部查詢所有相關(guān)細(xì)節(jié)。 申請產(chǎn)假的女員工應(yīng)先填寫請假申請表 ， 經(jīng)部門主管審批后送交人力資源部 備案 ， 醫(yī)生確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明單應(yīng)附于請假申請表后。 由于任何原因而離職的，公司將按比例計(jì)算員工應(yīng)得年假， 并按比例支付等量的報(bào)酬。具體補(bǔ)假安排將根據(jù)屆時(shí)由國務(wù)院辦公廳發(fā)出的通知規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際營運(yùn)需要而制定。在成為業(yè)務(wù)代表后，則每月應(yīng)完成約人民幣 10， 000 元的銷售凈額和履行其個(gè)人承諾金額為人民幣 1500 元的 ARO。 新入職的銷售員工 新入職的銷售員工必須通過一至六個(gè)月的試用期 (按地方政府規(guī)定而定之 )；在這期間，專賣店店長每月進(jìn)行一次績效評估。 職位 月基本工資起算金額 銷售主任 550 人民幣起 高級銷售主任 1,000 人民幣