校園招聘流程及面試題-資料下載頁
2025-10-16 11:45本頁面
【導(dǎo)讀】1．前期的廣告宣傳。筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，第二和第五部分：閱讀理解；沒有時間檢查改正)；效率；思維靈活；是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經(jīng)過該項(xiàng)測試，面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級經(jīng)理。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況。及總體印象作評定。1項(xiàng)“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序。6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)校。右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約有1個月左右。
【正文】 用于實(shí)際工作中。 根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當(dāng)場在各自的 “ 面試評估表 ” 上打分：打分分為 3 等： 1— 2 分 (能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識 )， 3— 5 分 (普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好 )， 6— 8 分 (杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾 )。具體項(xiàng)目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項(xiàng)目評分。在 “ 面試評 估表 ” 的最后 1 頁有1 項(xiàng) “ 是否推薦欄 ” ，有 3 個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。聘用 1 個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取 1 票否決制。任何 1 位面試官選擇了 “ 拒絕 ” ，該生都將從面試程序中被淘汰。 6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)校 。通常，在校園的招聘時間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約有 1 個月左右。
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