校園招聘流程及面試題(編輯修改稿)
2024-11-30 11:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。 (1)面試過程主要可以分為以下 4 大部分： 第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。 第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會按照既定 8 個問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個實例的分析，而實例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這 8 個題由高級人力資源專家設(shè)計，無論您如實或編造回答，都能反映您某一方面的能力。 第三，討論的問題逐步減少或合適的時間一到，面試就引向結(jié)尾 。這時面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。 第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。 (2)面試評價體系。面試評價測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例，從而來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。 面試由 8 個核心問題組成：
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