【文章內容簡介】 室（南大廣州路大門對面）電話：02584448356 5899577網址：.第五篇：校園招聘面試題題庫校園招聘通用面試題一、基本情況測試題請您自我介紹一下？考察點：考察其是否與簡歷所列舉的內容一致，語言簡練、條理清晰、層次要分明。談談您的家庭情況？考察點：考察其家庭情況，可以對了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。請您簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？考察點：考察應聘者的性格及愛好等，也能從側面了解其文字方面的功底如何。您認為自己最大的弱點是什么？考察點：考察應聘者是否誠實，也能從側面有助于了解應聘者的性格特點。哪位人物對你影響最大？考察點：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為應聘者追求的目標。說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響?？疾禳c：考察應聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。二、個人能力測試題：您認為您適合干什么？考察點：一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應聘者對未來規(guī)劃以及性格特點。最基礎的工作您也會愿意干么？考察點：考察應聘者明顯不心甘情愿地貢獻，只是在應付差事，還是意識到基本功不夠扎實，只有通過單調、枯燥的工作得到磨煉才能在將來有毅力去征服困難。您能為我們公司帶來什么呢？考察點：考察應聘者是否經受過一些專業(yè)培訓或者別的興趣、受好等。您和其他求職者有什么不同？考察點：考察應聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學員的情況，發(fā)現這批學員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。1您的目標及和對前途的打算是什么？考察點：考察應聘者對自己是否有明確的人生目標及努力上進的精神。1你為什么還沒找到合適的職位呢？考察點：考察學員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經驗及實習經歷。1有想過創(chuàng)業(yè)嗎？考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠和清楚的規(guī)劃。1你認為自己過去學習或工作中最值得驕傲的一件事是什么？考察點：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動、好勝進取。1你如何評價你過去所在的單位？（如有實習）考察點：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非。另一方面考察其是否對待工作有獨到的見解和思維。1你計劃在公司工作多久？考察點：考察應聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。三、智能型測試題考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現實問題和社會問題，讓應試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問題的實質和癥結所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于應聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。1當你走上了主要領導工作崗位，發(fā)現工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象，你會怎么做？現在辦事，請客送禮之風盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權利好？2我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？四、行為性測試題考察點：這是提高結構化面試預測有效性的核心技術。通過讓考生確認在過去某種情景、任務或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數種能力要素相關的信息。目的是通過關注考生過去的行為，而預測考生將來的表現。試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？候選人：............主考官：你當時是怎么想的？候選人：............主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？候選人：............主考官：最后達成了什么樣的共識？試題請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。試題請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學習和生活的經歷以及你為什么報考這個專業(yè)？出題思路：背景性問題。導入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料?？脊倏筛鶕忌卮鸬木唧w情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。試題假設你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學生參加一個漢語學習短期班，為期三周。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做？考察點：情境性題日?？疾煊媱?、組織、協(xié)調能力。通過考生對此題目的反應來判斷考生是否具備上述能力。本題結合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機會?？蓮乃诙唐诎嗟絹碇八龅臏蕚渑c規(guī)劃中，考察出他計劃的預見性、組織的縝密性和協(xié)調的藝術性等各方面的水平。試題假設有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法？考察點：情境性問題?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。一般人都認為，善談者，左右逢源，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。校園招聘通用面試題2我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期“。你在大學期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作“。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）最能概括你自己的三個詞是什么？可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?。你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）”我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。你對加班有什么看法？這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內，不能算是加班“較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少“之類。1你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。1除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。1你參加過什么業(yè)余活動？既然最