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正文內(nèi)容

人事招聘面試題綱-資料下載頁

2024-10-14 02:02本頁面
  

【正文】 題發(fā)生爭執(zhí),你怎么辦?如果你在面試行政人事主管,會怎么回答這些內(nèi)容呢? 具體說明 缺點舉例???,你有什么說服性的理由第五篇:人事專題會議題綱人事專題會議題綱一、人員的招聘:經(jīng)過討論后確定的定員定編情況,部門需遞送“用工申請表”待總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。二、根據(jù)員工的職位,各崗位試用期內(nèi)工資不得低于1000元/月。三、員工轉(zhuǎn)正:需按時遞送“人事變動申請表”,試用期兩個月后必須轉(zhuǎn)正,試用期不得超過兩個月;四、員工晉升的執(zhí)行日期:以總經(jīng)理審批的日期劃分;15日之前審批的變動在當(dāng)月執(zhí)行、15日之后審批的變動在下月執(zhí)行。晉升、晉級上以一檔為標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整間隙不得少于三個月。五、員工犯規(guī)通知:須當(dāng)事人簽字。六、員工請休假需提前上報“假期申請表”,待審批后執(zhí)行。(目前存在先休假后補(bǔ)單的情況)七、員工離職申請表:屬于員工自行辭職的,需附員工書面辭職報告。如員工自動離職,請三日內(nèi)遞送“員工離職申請表”。便于我部能準(zhǔn)確的了解當(dāng)日員工在崗情況,同時能敦促員工及時的辦理離職手續(xù),避免工裝及相關(guān)物品的流失。同時請各部門協(xié)助人力資源部做好離職員工手續(xù)的辦理等相關(guān)工作。(目前存在較多的飲食部員工離職未辦理手續(xù),造成工裝的丟失等現(xiàn)象)八、明確辭職期:試用期內(nèi)員工辭職期為3天,(自員工辭職報告申請日算起延后3天)轉(zhuǎn)正員工辭職期為1個月(自員工辭職報告申請日算起延后1個月),如果部門工作已提前安排妥當(dāng),可由部門總監(jiān)確定離職日(不得超出于規(guī)定的辭職期)。未在總監(jiān)批準(zhǔn)的離職日離職的員工,人力資源部將在該員工的離職工資中扣除提前離職天數(shù)的工資以沖抵違約金。這樣能有效地管理員工,避免員工擅自離崗造成部門工作脫節(jié)等現(xiàn)象。九、幫工的合理利用及管理:建議合理安排實際使用的幫工人數(shù)(就目前安排幫工存在的問題做簡要說明),同時請飲食部做好宴會的餐前準(zhǔn)備工作(備齊茶壺及碗筷等)。
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