人事招聘面試題綱(參考版)
2024-10-14 02:02本頁面
【正文】 。這樣能有效地管理員工，避免員工擅自離崗造成部門工作脫節(jié)等現(xiàn)象。（目前存在較多的飲食部員工離職未辦理手續(xù)，造成工裝的丟失等現(xiàn)象）八、明確辭職期：試用期內(nèi)員工辭職期為3天，（自員工辭職報告申請日算起延后3天）轉(zhuǎn)正員工辭職期為1個月（自員工辭職報告申請日算起延后1個月），如果部門工作已提前安排妥當(dāng)，可由部門總監(jiān)確定離職日（不得超出于規(guī)定的辭職期）。便于我部能準(zhǔn)確的了解當(dāng)日員工在崗情況，同時能敦促員工及時的辦理離職手續(xù)，避免工裝及相關(guān)物品的流失。（目前存在先休假后補(bǔ)單的情況）七、員工離職申請表：屬于員工自行辭職的，需附員工書面辭職報告。五、員工犯規(guī)通知：須當(dāng)事人簽字。三、員工轉(zhuǎn)正：需按時遞送“人事變動申請表”，試用期兩個月后必須轉(zhuǎn)正，試用期不得超過兩個月；四、員工晉升的執(zhí)行日期：以總經(jīng)理審批的日期劃分；15日之前審批的變動在當(dāng)月執(zhí)行、15日之后審批的變動在下月執(zhí)行。談?wù)勀銓ζ髽I(yè)文化的看法？行政管理和人事管理的內(nèi)容有那些以及他們的工作重點？人力資源六模塊指什么，他們分別的部署戰(zhàn)略是什么？如果你是主管，你的一名員工上班時間上網(wǎng)打游戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你應(yīng)該怎么辦？如果有些員工紀(jì)律性松懈，你怎么辦？如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？行政管理和人事管理的目的是什么？處理員工關(guān)系最重要的是什么？辦理離職手續(xù)最重要的是什么？你如何處理員工投訴？行政管理工作與人事管理工作有何不同之處？1員工招聘進(jìn)來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？1如何辦理員工社保和離職手續(xù)？1兩個或幾個部門的主管因為一個職責(zé)不明、工作有交叉等問題發(fā)生爭執(zhí)，你怎么辦？如果你在面試行政人事主管，會怎么回答這些內(nèi)容呢？ 具體說明 缺點舉例???,你有什么說服性的理由第五篇：人事專題會議題綱
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1