【導讀】用人部門根據需要填寫。相關授權領導審批。行政人事部審核編制。行政人事部根據需要發(fā)布招聘信。內部招聘外部招聘。收集資料/篩選簡歷。部門經理以上及特殊崗位。人員需做背景調查。與錄用人員確定薪資及福利。行政人事部辦理入職手續(xù)。詢問是否是XX先生/小姐1、您好!自我介紹并詢問是否方便接聽電話。XX時間可否到公司。請問您現(xiàn)在方便接電話嗎?
【總結】一、招聘簡介招聘管理:(RecruitmentManagement)是對組織所需的人力資源展開招募,選拔,錄用,評估等一系列活動,并加以計劃,組織,只會與控制,系統(tǒng)化和科學化管理,借以保證一定數(shù)量和質量的員工隊伍,滿足組織發(fā)展的需要。招聘需求計劃工作的注意事項已批準的年度人力資源需求計劃,不能滿足實際工作需要時,各單位須提前1個月填寫《招聘需求申請表(控股)》。在各用人單位實
2025-04-17 13:59
【總結】員工招聘面試流程第一章總則第一條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展對人才的需求,規(guī)范員工的招聘流程,健全人才選用機制,特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部室工作人員的招聘,各部門須嚴格按本制度規(guī)定執(zhí)行。第三條原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。第二章生產操作工招聘流程第四條招聘流程包括:擬訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、資料收集與篩
2025-04-07 23:09
【總結】、錄用、轉正、辭職管理辦法為進一步規(guī)范公司人事管理制度,特制定如下人員招聘、錄用、轉正、辭職管理辦法1人員招聘招聘計劃部門負責人根據公司崗位及部門人員流動情況,及時填寫《人力資源配置申請表》報辦公室;每月25日上報下月用人申請,特殊情況可臨時增加。辦公室依據各部門報表及公司崗位設置情況,制定《招聘計劃》,報總經理
2024-10-20 20:26
【總結】XX醫(yī)院婦科 科室制度預約診療服務工作制度為進一步提高服務質量,構建和諧醫(yī)患關系,規(guī)范我院預約掛號服務,推進文明有序掛號就診,根據上級有關文件精神要求現(xiàn)制定門診預約制度如下:,負責預約掛號服務的監(jiān)督和管理,本著公開、公平的原則加強門診預約掛號管理,與相關部門密切協(xié)作,全面做好預約門診工作。、復診患者。預約掛號方式包括現(xiàn)場預約、電話預約二種方式。預約掛號需提前兩天預約,截止時間為
2025-04-08 07:11
【總結】寶潔的招聘流程及面試題寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間,讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構,讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序:。。。從2020年開始,寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網上申請。畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網站,點擊“
2024-10-27 09:41
【總結】預約工作流程適用范圍:預約工作(第一步)階段總責任責任崗位流程說明相關記錄客服經理預約專員
2025-05-31 22:46
【總結】豐田校園招聘面試流程:1、填寫個人資料;2、做一份45分鐘左右的測試題,內容包括二三十道ABCD情景模式選擇題,IQ題和與工作(學習)有關的問題;(測試結果出來后,60人中有一半多一點被砍掉)3、6人一組面試(面試完后只有六個人拿到到公司和用人部門面試的機會);4、第二天早上到公司與和用人部門面試(決定offer的時候);5、用人部門這關pass后,下一環(huán)節(jié)就
2025-08-22 07:48
【總結】寶潔的招聘流程及面試題寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間,讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構,讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序1.前期的廣告宣傳。。3.網上申請。從2020
2024-10-24 07:22
【總結】第一篇:電話預約禮儀 1、電話預約的基本要領 推銷員在訪問顧客之前用電話預約,是有禮貌的表現(xiàn),而且,通過電話事先預約,可以使訪問更加有效率。打電話預約看似簡單,有的人也許會說:“不就是拿起電話,一...
2024-10-25 11:00
【總結】電話預約技巧商聚公司渠道推廣部主要內容?電話預約的基本要領?電話預約的目的與意義?電話預約的流程?電話預約的注意事項?如何應對客戶拒絕要重視電話拜訪一般人對于電
2025-01-20 20:26
【總結】第一篇:電話預約話術 電話預約話術:有效招聘從電話預約開始 1、在招聘工作中,我們往往會遇到這種情況,提前一天通知了10個應聘者,結果第二天面試的時候就來了兩個。這種情況我們往往將原因歸結為求職者...
2024-10-06 08:55
【總結】....招聘流程1、凡公司招聘人員(新增編人員或編制內缺員)必須由用人部門填寫《人員需求申請表》,經主管領導審核,送人力資源部核對是否符合定編定崗要求,再由人力資源主管報公司總經理批準并列入公司招聘計劃。?*審批流程:用人部門申請→人力資源部主管審核→總經理審批。2、
2025-04-07 20:22
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 寶潔招聘:寶潔的招聘流程及面試題 寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間,讓“寶潔”成為大學生心目中向往...
2025-01-25 22:24
【總結】招聘面試流程圖部門主管或分管領導審核填寫《招聘申請單》用人部門提出申請人事匯總招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布招聘信息用人部門將《招聘申請單》報送人事招聘報總經理或董事長簽字同意初始合格后,人力通知通知用人部門負責人參與面試請應聘人員填寫《應
2025-04-12 06:48
【總結】預約服務前提:☆服務顧問及其他維修服務員工要了解預約制度及預約流程?!钜岊A約客戶享受到預約的待遇,要與直接入廠維修客戶嚴格區(qū)分開。這是決定此客戶下次是否再次預約的關鍵因素。方法:※讓客戶知道預約服務的好處:☆縮短客戶非維修等待時間;☆節(jié)省客戶的寶貴時間;☆有更多的時間咨詢、溝通;☆維修人員可以馬上開始工作;☆可免費享受一些維修項目?!?/span>
2025-04-09 02:30