寶潔的招聘流程及面試題-資料下載頁(yè)
2025-10-18 09:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間，讓“寶潔”成為大學(xué)生心目中向往的公司。完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進(jìn)入寶潔這樣的機(jī)構(gòu)，讓我們來(lái)熟悉它的招聘流程。從2020年開(kāi)始，寶潔將原來(lái)的填寫(xiě)郵寄申請(qǐng)表改為網(wǎng)上申請(qǐng)。畢業(yè)生通過(guò)訪(fǎng)問(wèn)寶潔中國(guó)的網(wǎng)站，點(diǎn)。擊“網(wǎng)上申請(qǐng)”來(lái)填寫(xiě)自傳式申請(qǐng)表及回答相關(guān)問(wèn)題。這實(shí)際上是寶潔的一次篩選考試。筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國(guó)，使用的是寶潔全球通用試題。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項(xiàng)。<P>第四部分：讀表題。核申請(qǐng)公司一些有專(zhuān)業(yè)限制的部門(mén)的同學(xué)。為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店。聘體制下，聘用1個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過(guò)方可。論之后，最后的評(píng)估多采取1票否決制。應(yīng)聘者參加校園招聘會(huì)到最后被通知錄用大約有1個(gè)月左右。
【正文】 具體的例子，說(shuō)明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行 1 個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。 /P P 第八，請(qǐng)你舉 1 個(gè)具體的例子，說(shuō) 明你是怎樣學(xué)習(xí) 1 門(mén)技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。 /P P 根據(jù)以上幾個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)估表”上打分：打分分為 3 等： 1— 2 分（能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識(shí)）， 3— 5 分（普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平良好）， 6— 8 分（杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平出眾）。具體項(xiàng)目評(píng)分包括說(shuō)服力／毅力評(píng)分、組織／計(jì)劃能力評(píng)分、群體合作能力評(píng)分等項(xiàng)目評(píng)分。在“面試評(píng)估表”的最后 1 頁(yè)有 1 項(xiàng)“是否推薦欄”，有 3 個(gè)結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待 選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用 1 個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過(guò)方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評(píng)估多采取 1 票否決制。任何 1 位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。/P P .通常，寶潔公司在校園的招聘時(shí)間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會(huì)到最后被通知錄用大約有 1 個(gè)月左右。 /P
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