022寶潔的招聘流程及面試題-資料下載頁
2025-10-15 07:22本頁面
【導(dǎo)讀】而同時(shí)寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。這樣的機(jī)構(gòu)，讓我們來熟悉它的招聘流程。1．前期的廣告宣傳。從2020年開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請(qǐng)表改為網(wǎng)上申請(qǐng)。訪問寶潔中國(guó)的網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上申請(qǐng)”來填寫自傳式申請(qǐng)表及回答相關(guān)問題。這實(shí)際上是寶潔的一次篩選考試。筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65. 分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項(xiàng)。時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。專業(yè)技能測(cè)試并不是申請(qǐng)任何部門的申請(qǐng)者都需經(jīng)過該。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應(yīng)。為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免。費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總部進(jìn)行。的情況及總體印象作評(píng)定。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個(gè)人，須經(jīng)所。6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)校。通常，寶潔公司在校園的招聘時(shí)間
【正文】 進(jìn)行 1 個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。 第八，請(qǐng)你舉 1 個(gè)具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí) 1 門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。 根據(jù)以上幾個(gè)問題，面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的 “ 面試評(píng)估表 ” 上打分：打分分為 3 等： 1— 2 分 (能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識(shí) )， 3— 5 分 (普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平良好 )， 6— 8 分 (杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平 出眾 )。具體項(xiàng)目評(píng)分包括說服力／毅力評(píng)分、組織／計(jì)劃能力評(píng)分、群體合作能力評(píng)分等項(xiàng)目評(píng)分。在 “ 面試評(píng)估表 ” 的最后 1 頁有 1 項(xiàng) “ 是否推薦欄 ” ，有 3 個(gè)結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用 1 個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評(píng)估多采取 1 票否決制。任何 1 位面試官選擇了 “ 拒絕 ” ，該生都將從面試程序中被淘汰。 6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學(xué)校 。通常，寶潔公司在校園的招聘時(shí)間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會(huì)到最后被通知 錄用大約有 1 個(gè)月左右 本文地址 :
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