022寶潔的招聘流程及面試題-資料下載頁
2024-10-24 07:22本頁面
【導讀】而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。這樣的機構，讓我們來熟悉它的招聘流程。1．前期的廣告宣傳。從2020年開始，寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網(wǎng)上申請。訪問寶潔中國的網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關問題。這實際上是寶潔的一次篩選考試。筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關。用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65. 分鐘，全為選擇題，每題5個選項。時間為2個小時。專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經(jīng)過該。寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之一是要求應。為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免。費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。的情況及總體印象作評定。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所。6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學校。通常，寶潔公司在校園的招聘時間
【正文】 進行 1 個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。 第八，請你舉 1 個具體的例子，說明你是怎樣學習 1 門技術并且怎樣將它用于實際工作中。 根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的 “ 面試評估表 ” 上打分：打分分為 3 等： 1— 2 分 (能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識 )， 3— 5 分 (普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好 )， 6— 8 分 (杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平 出眾 )。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在 “ 面試評估表 ” 的最后 1 頁有 1 項 “ 是否推薦欄 ” ，有 3 個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用 1 個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取 1 票否決制。任何 1 位面試官選擇了 “ 拒絕 ” ，該生都將從面試程序中被淘汰。 6．公司發(fā)出錄用通知書給本人及學校 。通常，寶潔公司在校園的招聘時間大約持續(xù)兩周左右，而從應聘者參加校園招聘會到最后被通知 錄用大約有 1 個月左右 本文地址 :
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