022寶潔的招聘流程及面試題(完整版)
【正文】 錄用通知書給本人及學(xué)校 。 根據(jù)以上幾個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的 “ 面試評(píng)估表 ” 上打分：打分分為 3 等： 1— 2 分 (能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識(shí) )， 3— 5 分 (普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平良好 )， 6— 8 分 (杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平 出眾 )。 寶潔的面試由 8 個(gè)核心問(wèn)題組成： 第一， 請(qǐng)你舉 1 個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是 如何設(shè)定 1 個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。這 8 個(gè)題由寶潔公司的高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)，無(wú)論您如實(shí)或編造回答，都能反映您某一方面的能力。 通過(guò)第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。這些部門如研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。 整套題主要考核申請(qǐng)者以下素質(zhì)：自信心 (對(duì)每個(gè)做過(guò)的題目有絕對(duì)的 信心，幾乎沒(méi)有時(shí)間檢查改正 )；效率 (題多時(shí)間少 )；思維靈活 (題目種類繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維 )；承壓能力 (解題強(qiáng)度較大， 65 分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈 )；迅速進(jìn)入狀態(tài) (考前無(wú)讀題時(shí)間 )；成功率 (凡事可能只有一次機(jī)會(huì) )。這實(shí)際上是寶潔的一次篩選考試。寶潔的招聘流程
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