【總結】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測評標準體系的構建個體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在各自最適合的
2025-02-06 19:43
【總結】團隊游戲團隊游戲我們是一個人WEARETHEONE!團隊建設游戲團隊報數(shù)TEAM-BUILDINGGAME*76=”*76=”*76=”*76=”*76=”*76=”*76=”*76=”1、一支受過嚴格訓練的隊伍和一支沒有受過訓練的隊伍是有本質(zhì)差別的。2、任何一個人犯錯,都會使整個團隊落后。因為,我們是一個人。
2025-01-15 21:05
【總結】心理診斷技能(三級)1第一單元如何進行初診接待第二單元攝入性會談第三單元正確使用心理測驗第四單元一般臨床資料的整理與評估第五單元了解求助者的既往史,尋找有價值的資料
2025-02-21 12:00
【總結】心理診斷技能(三級)胡海波e-mail:第一節(jié)初診接待與資料的搜集、整理?第一單元如何進行初診接待?第二單元攝入性會談?第三單元正確使用心理測驗?第四單
2025-02-21 11:58
【總結】心理診斷技能第一節(jié)初診接待與資料的搜集、整理第一單元如何進行初診接待一、工作程序(一)做好咨詢前的準備工作1、合理配置心理咨詢場所2、表現(xiàn)出咨詢?nèi)藛T應有的儀態(tài)3、保持正常社交距離和咨詢位
2025-03-08 05:46
【總結】心理診斷技能二級呂鋒主任醫(yī)師教授網(wǎng)站:精神與心理衛(wèi)生網(wǎng)//:Email:電話:0539-802709113705497379第一節(jié)鑒別診斷?與神經(jīng)癥相關的鑒別診斷?識別重性精神病?常見人格障礙的特點一、學習目的?學會對神經(jīng)癥與心理不健康狀態(tài)、其他常見精神障礙的鑒別二、工
【總結】二級心理診斷技能學習指導華夏心理教育中心陳蘭2023年2月12日本章概覽第一節(jié)鑒別診斷第一單元神經(jīng)癥與精神病的鑒別診斷第二單元識別重性精神病第三單元常見人格障礙的特點第二節(jié)識別病因第一單元引發(fā)求助者心理與行為問題的生物學因素第二單元引發(fā)求助者心理與行為問題的社會性
2025-01-20 16:00
【總結】招聘及面試技巧RecrcuitingInterviewSkills?一般招聘流程培訓內(nèi)容?面試流程及前期準備工作?核心才能的辨別?面試中的提問、聆聽技巧招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候
2025-02-10 21:20
【總結】XX企業(yè)文化2001.10企業(yè)文化概念?廣義的企業(yè)文化是指一個企業(yè)所創(chuàng)造的獨具特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和。包括價值觀念、行為活動、組織制度及物質(zhì)形態(tài)等。?狹義的企業(yè)文化是指企業(yè)創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色精神財富,包括思想道德、價值觀念、經(jīng)營理念、傳統(tǒng)風俗、精神風貌等。
2025-01-01 00:27
【總結】如何建立完善的招聘系統(tǒng)招聘難留人難只是人力資源的事“跳槽”導致不信任年輕一代與服務業(yè)開始有了一種疏離工作不再是生活的全部,自由的“價格”更高追求個人的休閑及感受工作不開心。感覺氛圍不好。工資待遇低。職業(yè)通道不明確工作壓力大,工作太累,體力不支不考慮本部門留人機制是否明確認為招聘只是人力資源的事
2025-02-11 15:55
【總結】目標與績效管理企業(yè)導入HR系統(tǒng)的難點和問題幾個關于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識基礎規(guī)章制度工作流程
2025-02-09 17:02
【總結】?發(fā)揚“狼貪精神”對工作和事業(yè)孜孜不倦地追求?發(fā)揚“狼殘精神”對事業(yè)中的困難,毫不留情地攻克之?發(fā)揚“狼暴精神”在追求事業(yè)成功的過程中,對一切難關不仁慈手軟,努力攻克?發(fā)揚“狼性目標精神”
2025-01-25 15:17
【總結】領導過程ProcessofManagement設定宗旨與使命建立共享之愿景發(fā)展共同的工作計劃領導行動評估結果和過程持續(xù)性的改善公司是一個活的生態(tài)系統(tǒng)領導是一個有步驟的過程insertimage公司是一個活的生態(tài)系統(tǒng)戰(zhàn)略組織機構工作程序績效評估標準公司文化與行為
2025-02-28 16:51
【總結】企業(yè)文化建設我們之間是一字之差我們是未來的CEO!CEO管理三步曲績效管理經(jīng)營決策企業(yè)文化第一步第二步第三步凝聚力執(zhí)行力決策力只見樹木,不見森林有人路過一個建筑工地,問工人們在干什么?第一個工人說:“我在砌磚頭?!钡诙€工人說:“我在蓋一座高樓?!?/span>
2025-01-25 15:13
【總結】09年三級心理診斷技能串講任占國三級診斷考題分布?第一節(jié)初診接待與資料的搜集、整理……61?第一單元如何進行初診接待……10?第二單元攝入性會談……31?第三單元正確使用心理測驗……4?第四單元一般臨床資料的整理與評估……14?第五單元了解求助者的既往史
2025-03-08 05:43