最新計(jì)件工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】xxxxxx公司計(jì)件（時）工人管理辦法xxxxxx管理咨詢制作2xxx年7月目錄第一章總則 1第二章績效管理體系內(nèi)容 1第三章考評人與被考評人 2第四章績效考評實(shí)施 3第五章績效考評結(jié)果運(yùn)用 5第六章其他規(guī)定 5附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 6附件二計(jì)

2025-06-07 05:45

車間組長績效工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】車間組長績效工資方案第一篇：車間組長績效工資方案車間組長績效考核試行階段方案績效考評工資方案的工資算法將做如下調(diào)整：月工資收入=基本工資+月產(chǎn)值提成*績效考評得分/1001、基本工資和產(chǎn)值提成于舊方案相同2、績效考評部分績效考評總分為100分，主要有以下部分組成：每日產(chǎn)量達(dá)標(biāo)（30分）、每月人均小時工資率（20

2025-03-15 15:56

某公司車間工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】車間工資方案為充分調(diào)動員工的工作主動性，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，現(xiàn)制訂各車間計(jì)件工資方案如下： 一、工資原則1、工資結(jié)構(gòu)：公司采用計(jì)時工資和計(jì)件工資相結(jié)合的工資制度，工資組成為計(jì)時工資+計(jì)件工資+工齡工資+職務(wù)補(bǔ)帖。2、計(jì)時工資：3個月內(nèi)的新工日工資20元（5號之前上班的從當(dāng)月算起，5號以后上班的工齡從次月開始算），熟練工為日工資25元3、工齡工資：工齡

2025-04-25 02:41

4軍人漲工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共7頁 軍人漲工資方案 11月中旬，XX省獲準(zhǔn)將全省公務(wù)員平均每月津貼補(bǔ)貼增加 300元。這是該省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼第二輪實(shí)施方案的一部分。 “薪動”的不僅是河南。這是一個旨在規(guī)范公...

2025-08-18 03:40

績效工資方案范文模版-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資方案（范文模版） 績效工資方案（討論稿） 為鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，特制定績效工資發(fā)放辦法，除每人基本工資外，學(xué)校每月拿出1750元作為幼兒園人員的績效工資。方案：績效工資分為德、能、...

2025-11-06 06:07

服飾公司某區(qū)域員工工資方案[1]-資料下載頁

【總結(jié)】服飾公司某區(qū)域?qū)９駟T工工資方案（實(shí)行每月業(yè)績考評制度）（一）：人員劃分：初級導(dǎo)購、中級導(dǎo)購、高級導(dǎo)購。崗位描述：崗位的區(qū)分以每月銷售業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，崗位工資不固定。初級導(dǎo)購：新聘導(dǎo)購員試用期滿后定為初級導(dǎo)購（初級導(dǎo)購上班的當(dāng)月如銷售業(yè)績在該專柜排在前2位可直接定位為中級導(dǎo)購或高級導(dǎo)購）；專柜月份銷售最后一名視為初級導(dǎo)購。中級導(dǎo)購：銷售技巧熟練，月份銷售業(yè)績介于高級導(dǎo)購和初級導(dǎo)購之

2025-05-30 18:47

北京現(xiàn)代售后服務(wù)渠道關(guān)鍵流程設(shè)計(jì)畢業(yè)論文-資料下載頁

【總結(jié)】北京現(xiàn)代售后服務(wù)渠道關(guān)鍵流程設(shè)計(jì)畢業(yè)論文目錄1引言 1現(xiàn)代汽車4S店售后服務(wù)現(xiàn)狀 1汽車4S店存在的問題 1現(xiàn)代汽車4S店的售后服務(wù)現(xiàn)狀 2汽車4S店售后服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化 2售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建立的背景 2建立汽車售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的依據(jù) 3汽車售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化提出的意義 32 汽車4S店售后服務(wù)組織結(jié)構(gòu)和管理信息系統(tǒng)建立 5

2025-06-22 17:45

績效工資方案5篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資方案 2011—2012年度第一學(xué)期龍街二中 績效工資考核實(shí)施方案為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，加強(qiáng)工作的全程管理及進(jìn)行準(zhǔn)確合理的評價，落實(shí)崗位職責(zé)，充分發(fā)...

2025-10-12 02:59

幼兒園工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】新鄭市小龍人幼兒園結(jié)構(gòu)工資方案（內(nèi)部試用）姓名總計(jì)基本工資績效工資考評工資社保福利其他具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)崗位工資職稱工資學(xué)歷工資園齡補(bǔ)貼幼兒出勤率超額獎衛(wèi)生獎安全獎全勤獎各崗位基本達(dá)標(biāo)情況養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)公積金節(jié)日補(bǔ)貼交補(bǔ)宿舍午餐工作時間增加獎勵部分缺勤部分身份

2025-08-06 05:57

機(jī)械制造工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資

2025-05-04 06:00

檢測站績效工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】老河口市公路局檢測站崗位績效工資管理試行辦法（征求意見稿）總則第一條為加強(qiáng)質(zhì)檢站崗位績效工資管理，規(guī)范崗位績效工資支付行為，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系,使工資管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成以工作分析和崗位評價為基礎(chǔ)，以績效管理為核心的具有公平、公正和一定競爭力的工資管理體系，充分發(fā)揮工資的激勵作用和杠桿作用，

2025-10-10 20:20

豬場勞動考核工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】豬場勞動考核工資方案（討論稿）一、空懷配種妊娠豬舍指下產(chǎn)床母豬轉(zhuǎn)入、后備豬轉(zhuǎn)入開始配種、受孕，精心管理至臨產(chǎn)分娩前一周這個過程。還包括種公豬飼養(yǎng)管理工序。1、工作定額指標(biāo)：飼養(yǎng)空懷母豬按每人120頭定額，飼養(yǎng)妊娠母豬按150頭標(biāo)準(zhǔn)定額配置飼養(yǎng)管理人員。2、日常工作考核內(nèi)容：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《百瑞牧業(yè)·豬場操

2025-04-26 07:18

某汽車4s店售后服務(wù)中心工資方案-30頁-資料下載頁

【總結(jié)】售后服務(wù)中心工資方案目錄第一部分：總則第二部分：維修車間工資方案第三部分：業(yè)務(wù)接待人員工資方案

2025-10-10 20:42

[資格考試]spa工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】SPA工資方案售卡套餐卡療程外賣產(chǎn)品考核標(biāo)準(zhǔn)新辦卡續(xù)卡2%2萬以上%2萬以下%1、2021元以下提5%2、2021元-5000元提7%；3、5000元-10000元提9%；4、10000元以上提10%顧問

2025-05-13 08:08

工程部績效工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：工程部績效工資方案 工程部改革方案 一、崗位 1、工程部經(jīng)理： 2、工程部副經(jīng)理：6000元（含稅，保險(xiǎn)，加班費(fèi)及一切補(bǔ)助） 3、項(xiàng)目經(jīng)理：7000元（含稅，保險(xiǎn)，加班費(fèi)及一切補(bǔ)助）...

2025-11-06 04:02

包頭現(xiàn)代售后工資方案新版(1)(完整版)

包頭現(xiàn)代售后工資方案新版(1)(更新版)

包頭現(xiàn)代售后工資方案新版(1)(專業(yè)版)

包頭現(xiàn)代售后工資方案新版(1)(留存版)