xx年人才工作總結(jié)20xx年人才工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-11-08 14:00本頁面
【導(dǎo)讀】蚈膅肄薈薄螁膆莀蒀螀荿薆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆螇蒞芀裊螆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄薃袃罿芆蕿袃膂薂袇袂芄蒞螃袁莆薀蠆袀肆莃薅衿膈蕿蒁羈芀莁螀羈羀薇蚆羇肂莀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羃腿蒆蠆芁艿薅肂羈蒅蒁肁肅芇蝿肀膆蒃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈膅肄薈薄螁膆莀蒀螀荿薆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆螇蒞芀裊螆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄薃袃罿芆蕿袃膂薂袇袂芄蒞螃袁莆薀蠆袀肆莃薅衿膈蕿蒁羈芀莁螀羈羀薇蚆羇肂莀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羃腿蒆蠆芁艿薅肂羈蒅蒁肁肅芇蝿肀膆蒃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈膅肄薈薄螁膆莀蒀螀荿薆袈蝿肈葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆螇蒞芀裊螆肅蒅螁裊膇羋蚇襖芀蒄薃袃罿芆蕿袃膂薂袇袂芄蒞螃袁莆薀蠆袀肆莃薅衿膈蕿蒁羈芀莁螀羈羀薇蚆羇肂莀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃羃腿蒆蠆芁艿薅肂羈蒅蒁肁肅芇蝿肀膆蒃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆肆節(jié)蕿螂肆莄莂蚈膅肄薈薄螁膆莀蒀螀荿薆袈蝿肈葿螄蝿膁
【正文】 、求美、求健、求法的需求，促進(jìn)基層組織進(jìn)一步 “活起來 ”、 “轉(zhuǎn)起來 ”；二是要積極推進(jìn)班組建設(shè)，增強(qiáng)基層組織的凝聚力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，營造企業(yè)以人為本、關(guān)心員 7 工，員工熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)的人文環(huán)境，形成和諧勞動(dòng)關(guān)系的示范效應(yīng)；三是要大力培訓(xùn)職工勞動(dòng)技能，造就高素質(zhì)技術(shù)人才隊(duì)伍。鼓 勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才。 2020 年開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)面和職工參與面分別達(dá)到 90%以上；評(píng)選勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體 5個(gè)，明星職工 5名，全面提高職工素質(zhì)，積極培訓(xùn)綜合技能性人才。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)， 2020 年區(qū)非公經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)學(xué)校將為 250 名農(nóng)民工和技術(shù)人才進(jìn)行免費(fèi)跟蹤培訓(xùn)。 最后，要適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)工商聯(lián)、工會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等部門的運(yùn)作機(jī)制的創(chuàng)新。積極適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變，主動(dòng)爭取政府職能轉(zhuǎn)變的項(xiàng)目、主動(dòng)爭取政府培訓(xùn)服務(wù)的項(xiàng)目、主動(dòng)爭取政府制度創(chuàng)新的項(xiàng)目，以實(shí)現(xiàn)運(yùn)作機(jī)制的創(chuàng)新與功能發(fā)揮的突破，堅(jiān)持 “四化 ”方針，加強(qiáng)領(lǐng) 導(dǎo)班子和人才干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)干部培訓(xùn)，擬定在 6 月和 11 月舉辦兩期商會(huì)干部和企業(yè)高管培訓(xùn)班，培訓(xùn)社會(huì)工作人才 ,繼續(xù)開展走向人才、成為人才的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，使 “雙提升 ”更深入人心。 四、以培訓(xùn)活動(dòng)為契機(jī)，全面總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 首先，要積極推進(jìn)各類人才、干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。按照把人才培養(yǎng)為領(lǐng)導(dǎo)干部、干部培養(yǎng)成為職業(yè)思想工作者、社會(huì)活動(dòng)者和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系專家的要求，努力提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)橫向交流，努力把更多優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為熟悉法律、經(jīng)濟(jì) 、管理等方面的專門人才；建立優(yōu)秀人才儲(chǔ)備庫，探索實(shí)行企業(yè)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的途徑，多渠道地選拔、儲(chǔ)備、使用各類人才。 其次，要建立主心骨履行職責(zé)的激勵(lì)與約束機(jī)制。建立健全維權(quán)工作的評(píng)估考核體系，努力推動(dòng)維權(quán)工作績效評(píng)估考核指標(biāo)化，支持和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才敢于維權(quán)、善于維權(quán)；建立健全保護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)制，實(shí)行上級(jí)保護(hù)下級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)人才的責(zé)任制，為優(yōu)秀人才依法維權(quán)提供法律政策和經(jīng)濟(jì)保障；建立維權(quán)工作責(zé)任制，對(duì)在維權(quán)中做出成績的給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因履行職責(zé)而遭受不公正待遇的給予保護(hù)和幫助，對(duì)工作失誤或不 8 作為的提出批評(píng)直至追究責(zé)任。 最后，要以對(duì)事業(yè)的高度責(zé)任感，全面總結(jié)全方位人才工作新經(jīng)驗(yàn)。建議各級(jí)各部門要勇于探索、貼近實(shí)際，目前已創(chuàng)造了許多符合時(shí)代特征和具有地方特色的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，在組織建設(shè)、維護(hù)權(quán)益、人才素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等多方面取得了出色的成績。我們要以馬克思主義的立場(chǎng)觀、方法論和鄧小平理論為指導(dǎo)，以 “三個(gè)代表 ”的重要思想為準(zhǔn)繩，以對(duì)工作的高度責(zé)任感，科學(xué)、客觀、公正地總結(jié)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和典型。繼續(xù)為的人才工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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