20xx年援疆人才工作總結(jié)-資料下載頁
2025-01-20 16:18本頁面
【導讀】干部人才工作新格局。一是搶抓機遇、謀創(chuàng)新，搭建干部人才培訓新平臺。旗”、“強基”、“瞪羚”、“展望”、“雙新”五大工程。次，使霍城縣人才資源總量達到。名普通高校畢業(yè)生赴對口援疆省市進行為期1年半的培養(yǎng)；類培訓58場次，培訓人數(shù)達4900余人次。訓資源就地開展培訓86場次，培訓18000余人次。二是精心組織、扣主題，豐富干部人才培訓形式。了為不同崗位干部“量體裁衣”。如針對黨政領(lǐng)導干部的學習。三是注重效果、強運用，打響干部人才培訓品牌。霍城縣江蘇醫(yī)院眼科醫(yī)生常志懷在江陰市相關(guān)醫(yī)院掛職。商二局等一系列的舉措都是培訓成果的充分體現(xiàn)。四是全面拓展、求實效，深化援疆工作理念。截止11月底，選派干部到江陰結(jié)對單位掛職鍛煉。一是建立機制、優(yōu)政策，引才機制不斷激活。見（試行）》和《霍城縣重點領(lǐng)域緊缺人才選聘管理辦法》。五是實施公開招錄公務員制度。截止目前，共引進人才326人。合理確定他們的工作崗位和分工。通過在霍城黨建網(wǎng)開設“援疆干部
【正文】 增強在堅苦環(huán)境中無私奉獻的動力。今年 110月組織聯(lián)誼活動和文體活動 4次。 二是以人為本、搭平臺，為援疆干部搭建良好的工作、生活環(huán)境。 始終把援疆干部視為本地干部，一樣管理，一樣要求。在工作崗位安排上，根據(jù)干部的任職經(jīng)歷和專業(yè)特長，合理確定他們的工作崗位和分工。對安排到黨政機關(guān)、事業(yè)單位擔任領(lǐng)導職務的，盡量安排他們分管便于發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和業(yè)務特長的工作，確保他們有職、有責、有權(quán)。對醫(yī)生、教師等從事專業(yè)技術(shù)工作的干部，盡量 集中安排在一所醫(yī)院或?qū)W校，并擔任科室領(lǐng)導，以便發(fā)揮學科帶頭人的傳幫帶作用。 三加大宣傳、樹典型，營造良好的援疆工作氛圍。 出臺了《霍城縣援疆工作信息管理辦法》，成立了以縣委副書記程政為組長的對口援疆宣傳工作領(lǐng)導小組，明確了 28 個成員單位的工作職責和信息報送要點和獎懲制度。同時，擴大了信息報送范圍，上至中組部，下至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心。截止目前，共出信息 35期， 116篇。縣委組織部積極組織協(xié)調(diào)宣傳部、廣電局、新霍城報等新聞媒體宣傳報道援疆工作的先進集體和援疆干部中的先進典型。通過在霍城黨建網(wǎng)開設 “援疆干部風采 ”等專欄，集 中宣傳援疆工作的好經(jīng)驗、好做法和援疆干部的先進事跡。 4月 26日，在江陰市舉行的 “百千萬 ”工程啟動儀式上，邀請了中央、江蘇、新疆的媒體和記者在主流媒體進行宣傳報道，使 “百千萬 ”工程引起強烈反響，得到了中組部、江蘇省和新疆自治區(qū)的充分肯定。
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