如何進行有效授權(quán)與克服授權(quán)的障礙-資料下載頁
2025-02-20 13:39本頁面
【正文】 限 鼓勵提出 解決方法 退出 提供反饋 ?檢查員工工作情況的方法是在每一項任務(wù)完成后向被授權(quán)者提供建設(shè)性反饋 態(tài)度要積極 檢查工作情況 避免責(zé)備 論功行賞 ?經(jīng)常要承認(rèn)被授權(quán)者出色的表現(xiàn)，值得稱贊的地方要給予稱贊。 感謝團隊 賞識努力 表揚獎賞出色 分析困難 ?分析授權(quán)中遇到的困難，并從中學(xué)到一些東西 六、如何實現(xiàn) 持續(xù)的有效授權(quán)？ ?為了讓被授權(quán)者發(fā)展技能，你要為他們提供支持和幫助 發(fā)展人選 發(fā)展人選 培訓(xùn)員工 將任務(wù)組 合起來 重新評 估員工 輔導(dǎo)被授權(quán)者 設(shè)立目標(biāo) 有效表揚獎勵 人選發(fā)展 指派代理 ?發(fā)展代理人是經(jīng)理的主要任務(wù)之一，包括：支持代理人的委派、提升最合適的候選人并與之分享權(quán)力、考慮為潛在領(lǐng)導(dǎo)人提供各種培訓(xùn)等。 發(fā)展代理人 授予權(quán) 力 根據(jù)業(yè)績提升員工 提供領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn) 代理人應(yīng)具備的素質(zhì) ?忠于團隊 ?工作投入 ?擅長溝通 ?踏實 ?有信心 發(fā)展自己 ?千萬不要忙于授權(quán)發(fā)展別人而忘了發(fā)展自己。授權(quán)過程本身是一個教育過程，并會給你騰出時間。同時，正式的培訓(xùn)也能促進你的授權(quán) The End 授權(quán)的最終目的是 促進團隊合作 提高績效 達成目標(biāo) !! 沒有最好 , 只有更好 ! 謝 謝
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