【導讀】合同法》極其其他相關的法律法規(guī)。全體員工必須遵守這一準則。誠實正直，維護公司聲譽，取得?？蛻簟⒐?、社區(qū)、媒體、政府及有關人員的支持和信任，確保公司聲譽不受損害。釋和澄清公司的政策，并會幫助您解決問題。保安負責監(jiān)督員工著裝狀況。未獲公司批準的兼職是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同而無。公司依法應當向員工支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接后給予支付。保留對其進行經(jīng)濟追償及提起訴訟的權利?，F(xiàn)立即解除勞動合同，沒有任何補償，同時責其返還被盜財物及送交公安機關處理。簽訂了《競業(yè)限制合同》的員工，應遵。發(fā)生事故隱患或發(fā)生事故，必須迅速與上司或有關。員工應當在與公司簽訂勞動合同前3日內，向公司提交上述相關資料。

　　

【正文】 的懲處，堅持以事實為依據(jù)，以本規(guī)則為基準，由部門主管如實的根據(jù)實際情況進行報告，由人事總務部門及工會調查及審核，總經(jīng)理批準后，根據(jù)員工本人的過錯情節(jié)、性 質及認錯態(tài)度，作出適當?shù)膽吞帯? 五、懲處通知 凡給予員工懲處，由部門主管開據(jù)人事變更裁決書面通知本人簽字，對本人不簽字者由 部門主管或其他兩名員工代簽生效，經(jīng)人事總務部門、工會及總經(jīng)理審核批準后，由人事總務部門以書面形式通知員工本人。 第九章 宿舍管理 員工 入職后由總務部統(tǒng)一安排宿舍、床位、鑰匙等，員工須按規(guī)定住宿，不得擅自調整房間，違者罰款50 元； 宿舍安全由總務部保安負責，員工應憑廠牌進出，保安員有權要求其出示廠牌； 員工宿舍除國家法定節(jié)假日以外禁止探訪； 指定假日的探訪也必須 在保安處登記，并于晚上 10： 30 離開，保安 11： 00 查宿舍， 12： 00 熄燈； 宿舍內嚴禁賭博、酗酒、流氓、迷信、吵架、斗毆、擾亂他人休息等活動； 員工必須保持室內外整潔有序；嚴禁張貼、涂畫、亂扔垃圾雜物、潑灑污水、向窗外亂扔物品； 每個宿舍應選一名員工擔任宿舍長，以應付突發(fā)事件及督促本宿舍人員的宿舍管理工作；安排本宿舍人員輪流值日； 值日人員應負責當天清掃房間并將垃圾倒入指定的位置； 已提交《外宿申請書》，在發(fā)生日之后仍未般離宿舍者，罰款 30 元； 隨意將個人親友留住宿者，違者罰款 50 元； 1宿舍內嚴禁做飯，嚴禁使用電熱用具，私裝電源等； 1未經(jīng)許可 不得調換有關宿舍設施及提供給員工的用品，不得故意或過失損壞宿舍設施及用品，如有損壞，應根據(jù)情況及物品價值進行賠償； 1節(jié)約水電，及時關水關燈；總務部定期檢查衛(wèi)生和水電使用情況；對于超出定量的水電費由員工個人負擔。 1宿舍禁止存放貴重物品及大額先進，如有竊失應立即報告保安，但公司部對失竊負責； 1原則上員工必須入住員工宿舍，宿舍已注滿或已婚員工可以申請外宿；外宿員工必須將個人住址及緊急聯(lián)系電話報告給總務部登記，住址如有變 更必須通知總務部，如因個人未能提供真實有效的個人住址及緊急聯(lián)系電話，所發(fā)生的事故所帶來的影響及后果由個人自負； 1員工要對自己的安全、健康等方面負責。 第十章 早會制度 為了 讓全員更加了解公司的方針、品質、生產(chǎn)活動、安全及各項規(guī)章制度情況，特制訂本制度。 一、綜合早會 時間為每月第一個工作日的 8： 30— 9： 00，參加人員為公司全體員工。 主要內容 ： 由總經(jīng)理總結上一個月的生產(chǎn)改善狀況方針、品質及改善提案、 5S 表彰等內容； 新入社人員及升職人員介紹； 當月聯(lián)絡事項，其中包括 5S、社 會保險、公司規(guī)章制度、員工福利等有關方面的宣傳及注意事項。 二、每日作業(yè)前早會 參加人員為全員，主要內容是作業(yè)前強調一些 5S、廠紀、廠規(guī)、 IS0900 IS001400公司規(guī)章制度及生產(chǎn)方面應注意的事項，以達到全體社員都知道、都明白、都遵守的目的。 第十一章 勞動爭議處理 一、勞動爭議處理的原則 著重調解及時處理的原則 在查清事實的基礎上依法處理的原則 當事人在適用法律上一律平等的原則 二、勞動爭議處理的程序 員工與本公司如發(fā)生勞動爭議時，應當由工會協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不 成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方會雙方對仲裁不服的，則申述到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。勞動爭議過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。 第十二章 附則 本手冊公布之后經(jīng)過民主程序制定的各種制度，是本手冊不可分割的一部分，與本手冊具有同樣法律效力。 第十三章 管理表格 （ 1） 招聘申請表 （ 2）外出申請表 （ 3）員工入職登記表 （ 4）人事變更裁決書 （ 5）辭職申請單 （ 6）員工離職物品移交清單 （ 7）升職申請表 （ 8）聯(lián)絡書 （ 9）員 工考核表 （ 10） 職務考核表 （ 11） 工傷報告書 （ 12） 外宿申請書 （ 13） 內宿申請書 （ 14） 加班申請報告書（ A 班） （ 15） 加班申請報告書（ B 班） （ 16） 請假書 （ 17） 派車許可報告書 （ 18） 用車登記表 （ 19） 用車狀況登記表 （ 20） 培訓需求申請表 隆恩機電有限公司 電話： 0755— 28471661 傳真： 0755— 28471662 董事總經(jīng)理： 備注：所有管理表格均附在員工手冊上。 （ 1） 招 聘 申 請 表 總經(jīng)理 人 事 檢印 申請人 申請日期 年 月 日 申請部門 聘用職位 采用日期 招聘人數(shù) 學歷水平 性別 招聘原因 □ 編制擴充 □ 辭職補充 □ 儲備人力 □ 短期需求 □ 其它 招聘形式 □ 貼海報 □ 登報廣告 □ 內部招聘 □ 人才市場 □ 網(wǎng)絡招聘 任職資格 工 作職責 備 注： 說明：除“辭職補充”外，其他招聘原因都需填寫該招聘職位的“工作職責”。 （ 2） 外出申請、報告書 （申請） 可 否 年 月 日 檢印 申請人 部署： 外出時間： 時 分 回廠時間： 時 分 外出入 理由 去向 公司車輛使用 是 □ 保安員確認 否 □ 保安員確認 （實際） 年 月 日 確認 檢印 報告人 部署： 外出時間： 時 分 回廠時間： 時 分 外出人 去 向 隆恩機電有限公司 （ 3）員 工 入 職 登 記 表 裁 決 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 日期： 編號： 姓名 性別 民族 出生年月 學歷 外語 畢業(yè)院校 婚姻狀 況 家庭住址 郵編 身份證號碼 健康狀況 愛好 本人居住地址 電話 聯(lián)系人 電話 聯(lián)系住址 工作經(jīng)歷： 年 月 至 年 月 畢 業(yè) 后 工 作 單 位 職 務 備 注 是否與原單位解除或終止勞動合同 是 ? 否 ? 主要家庭成員： 關 系 姓 名 工 作 單 位 或 家 庭 地 址 職 務 郵 編 及 電 話 下 欄 公 司 填 寫 身份證號碼 未婚（計生）證 畢 業(yè) 證 專業(yè)證書 健康證 確認人 用 人 部 門 建 議 采用 ? 職務 試用期月 部門經(jīng)理 不采用 ? 年 月至 年 月止 總務部 決定 采用 ? 使用期月 試用期工資 確認人 不采用 ? 年 月至 年 月止 備 注 （ 4） 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 主管 作成 可 否 保留 人 事 變 更 裁 決 書 年 月 日 部門名稱： 變更前 部門 工號 姓名 原籍 職務 入社日期 入社出勤率 技能及學歷 獎罰次數(shù) 變更事項 懲罰 （ 1）試用期不合格； （ 2）記過處分； （ 3）記大過處分； （ 4）罰款 （ 5）解雇； （ 6）開除； （ 7）降職； （ 8）降薪； （ 9）其它。 獎勵 （ 1）記功； （ 2）記大功； （ 3）升職； （ 4）提薪； （ 5）獎金； （ 6）其它。 變更理由 部門 意見 及理 由 人事 意見 及理 由 工會意見及理由 變更后 部門 工號 職務 生效日期 變更 項目 基本工資 全勤獎 職務津 貼 技術津貼 學歷 津貼 語言 津貼 住宿津貼 伙食津貼 其它 前 后 備注 員工簽收 日期 （ 5）辭 職 申 請 單 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 人事 主管 申請者 姓名 部門 職位 工號 變更事項 1）申請離職 ? 2）辭退 ? 3）開除 ? 4）自動離職 ? 申請日期 年 月 日 有效日期 年 月 日 理 由： 工資結算方式： 本月：現(xiàn)金□ 個人賬戶□ 本人簽名： 上月：同意公司在統(tǒng)一發(fā)薪日 打到個人賬戶。本人簽名： （如有特殊要求請另寫聯(lián)絡到財務部門。） 備注：離職人員必須在截至日期七日內按照《員工離職物品移交清單》辦理所有物品移交手續(xù)，否則不予受理。 （ 6）員工離職物品移交清單 部門 工號 姓名 職務 離職日期 房號 物 品 移 交 情 況 部門確認簽名：（崗位工具移交） 宿舍員工確認簽名： （個人物品搬離） 人事總務部確認簽名： （公司物品移交） 廠牌 IC 卡 □ 工衣 □ 員工手冊 □ 宿舍管理員確認簽名： （公司物品移交） 宿舍鑰匙 □ 衣柜鑰匙 □ 鞋柜鑰匙 □ 鞋柜標簽 □ 財務確認簽名： 個人來往□ 固定資產(chǎn)類□ 其他□ 備注：離職人員必須在截至日期七日內辦理以上所有相關移交手續(xù)，否則不予受理。 （ 7） 升 職 申 請 表 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 人事 主管 申請部門 申請日期 升職職位 升職對象 工號 學歷 工作年限 工作評語 備 注 （ 8） 信 息 聯(lián) 絡 書 聯(lián)絡部門： 發(fā)文部門 承認 檢印 擔當 聯(lián)絡日期： 聯(lián)絡主題： 聯(lián)絡內容： 備注： （ 9）員工考核表 隆恩機電有限公司 年 月 日 （部署） 檢