【正文】 動(dòng)合同的解除和終止 公司與員工經(jīng)友好協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除 勞動(dòng)合同，且無需提前通知： 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反本手冊(cè)第八章第三節(jié)第三款規(guī)定的； 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成直接或間接重大經(jīng)濟(jì)損失； 4）員工以虛假的陳述行為、欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或從事副業(yè)對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 在長期的、日常的簡單重復(fù)中，您若能堅(jiān)持的執(zhí)行公司的考勤規(guī)定，您從中培養(yǎng)出來的勤勞向上、遵守規(guī)則、持之以恒的好習(xí)慣會(huì)讓您受益終身。月平日累計(jì)補(bǔ)卡在 3 次及 3 次以上，按曠工半天處理。 四、外出制度 員工在工作時(shí)間外出時(shí)（無論是業(yè)務(wù)，還是私事），必須填寫《外出申請(qǐng)單》，職員級(jí)以下人員經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出；職員及職員級(jí)以上人員須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可外出（ 總經(jīng)理如不在公司則由代理人員審批 ） 。 請(qǐng)假時(shí)間超過 5 個(gè)工作日的，部門主管簽字后，報(bào) 送人事總務(wù)部門審核，并由總經(jīng)理簽批方可生效。如屬突發(fā)之 病假 ，可于當(dāng)天提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)。 病假期間 ，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，且在本公司工作五年內(nèi)（含五年）的員工享受本人基準(zhǔn)內(nèi)工資的60%的工資待遇，工作五年以上十年以下的員工享受 70%的工資待遇，工作十年以上（含十年）的員工享 受 80%的工資待遇。 男二十五周歲，女二十三周歲以上初婚者為晚婚。 員工需于復(fù)工當(dāng)日將《結(jié)婚證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》提交至人事總務(wù)部審核；如與實(shí)際不符，按曠工處理，公司將給予解除勞動(dòng)合同并無任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人愿意，統(tǒng)籌安排員工年休假。公司將持之以恒的提高員工的素質(zhì) 。 二、培訓(xùn)方式 培訓(xùn)方式主要分為以下四種： 崗前培訓(xùn)：對(duì)新錄用人員和重新調(diào)整崗位的人員先進(jìn)行入社前、調(diào)崗前的 5S、《員工手冊(cè)》、消防知識(shí)和崗位技能操作及產(chǎn)品知識(shí)等教育，考核合格后方可上崗。 審核業(yè)可以按召集各部門主管會(huì)審的方式進(jìn)行，核準(zhǔn)后要求 各部門一定 要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；如有特殊原因不能按計(jì)劃進(jìn)行的培訓(xùn)，應(yīng)提前聯(lián)絡(luò)人事總務(wù)部并說明原因。 外派培訓(xùn)，須提交《外部培訓(xùn)報(bào)告》的方式進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn)。 2）升薪考核： 各級(jí)主管對(duì)于所屬工作滿半年以上的員工應(yīng)就其工作效率、操作、態(tài)度、學(xué)識(shí)進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為每年升薪、降薪及崗位調(diào)整的依據(jù)。調(diào)整幅度將取決于公司的經(jīng)營狀況、社會(huì)環(huán)境 因素，再結(jié)合員工的實(shí)際表現(xiàn)、業(yè)績及考核結(jié)果。 包薪制 1）欠勤扣款計(jì)算方 法： 正常工作時(shí)間：月固定工資 /｛每月應(yīng)出勤時(shí)間 +10*150%｝（小時(shí)工資） *欠勤小時(shí) 月固定工資 /｛每月應(yīng)出勤時(shí)間 +36*150%｝（小時(shí)工資） *欠勤小時(shí) 2）加班工資計(jì)算方法： 平時(shí)：月固定工資 /｛ 174+10*150%｝（小時(shí)工資） *加班小時(shí) *150% 月固定工資 /｛ 174+36*150%｝（小時(shí)工資） *加班小時(shí) *150% 周末：月固定工資 /｛ 174+10*150%｝（小時(shí)工資） *加班小時(shí) *200% 月固定工資 /｛ 174+36*150%｝（ 小時(shí)工資） *加班小時(shí) *200% 以此類推 年終獎(jiǎng)金（只適用于試用期滿之正式員工） 1）計(jì)算期：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止； 2）年終獎(jiǎng)金 =基準(zhǔn)內(nèi)工資 /12*當(dāng)年工作月數(shù)（使用期除外） 3）發(fā)放日期：每年 春節(jié)后第一個(gè)發(fā)薪日； 4） 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。任何員工必須按規(guī)定操作，盡可能減少工傷的發(fā) 生。（此種情形按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘不住金以外 iad 工傷保險(xiǎn)待遇。 三、其他福利 公司為住宿舍的員工提供宿舍及定量的水電； 公司為員工提供圖書館、娛樂室及電視房； 公司每年為員工安排一次體檢； 員工生日可領(lǐng)取生日禮品或參加公司舉辦的生日晚會(huì)； 公司每年舉辦兩次 QCC 發(fā)表會(huì)并給優(yōu)勝者頒發(fā)獎(jiǎng)金； 公司每年秋季組織一次全員旅游； 公司定期組織 全員文藝活動(dòng)； 按在公司的工作年限，公司給予相應(yīng)的帶薪年休假； 技術(shù)人員工作滿 2 年之后，公司將視其個(gè)人考核情況及職業(yè)發(fā)展需要提供外派日本總社 研修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提升其技術(shù)水平。 如果只是輕微漏水，則把時(shí)間及地點(diǎn)記錄下來 ，翌日馬上通知生產(chǎn)保全部維修。 2）如果火勢(shì)不能控制，則立即撥打 119 火警電話，且講清楚公司地址及著火物性質(zhì)，并立即向總務(wù)部負(fù)責(zé)人報(bào)告；在等待消防車的同時(shí)，盡量排除可能造成堵塞消防車的障礙。 三、懲處種類 公司依法對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司制度以及其他違法行為給予懲罰。在此期間，公司不允許其辭職，除非其已清償 完畢公司損失。 五、懲處通知 凡給予員工懲處，由部門主管開據(jù)人事變更裁決書面通知本人簽字，對(duì)本人不簽字者由 部門主管或其他兩名員工代簽生效，經(jīng)人事總務(wù)部門、工會(huì)及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人事總務(wù)部門以書面形式通知員工本人。勞動(dòng)爭議過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。） 備注：離職人員必須在截至日期七日內(nèi)按照《員工離職物品移交清單》辦理所有物品移交手續(xù)，否則不予受理。 （ 2） 外出申請(qǐng)、報(bào)告書 （申請(qǐng)） 可 否 年 月 日 檢印 申請(qǐng)人 部署： 外出時(shí)間： 時(shí) 分 回廠時(shí)間： 時(shí) 分 外出入 理由 去向 公司車輛使用 是 □ 保安員確認(rèn) 否 □ 保安員確認(rèn) （實(shí)際） 年 月 日 確認(rèn) 檢印 報(bào)告人 部署： 外出時(shí)間： 時(shí) 分 回廠時(shí)間： 時(shí) 分 外出人 去 向 隆恩機(jī)電有限公司 （ 3）員 工 入 職 登 記 表 裁 決 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 日期： 編號(hào)： 姓名 性別 民族 出生年月 學(xué)歷 外語 畢業(yè)院校 婚姻狀 況 家庭住址 郵編 身份證號(hào)碼 健康狀況 愛好 本人居住地址 電話 聯(lián)系人 電話 聯(lián)系住址 工作經(jīng)歷： 年 月 至 年 月 畢 業(yè) 后 工 作 單 位 職 務(wù) 備 注 是否與原單位解除或終止勞動(dòng)合同 是 ? 否 ? 主要家庭成員： 關(guān) 系 姓 名 工 作 單 位 或 家 庭 地 址 職 務(wù) 郵 編 及 電 話 下 欄 公 司 填 寫 身份證號(hào)碼 未婚（計(jì)生）證 畢 業(yè) 證 專業(yè)證書 健康證 確認(rèn)人 用 人 部 門 建 議 采用 ? 職務(wù) 試用期月 部門經(jīng)理 不采用 ? 年 月至 年 月止 總務(wù)部 決定 采用 ? 使用期月 試用期工資 確認(rèn)人 不采用 ? 年 月至 年 月止 備 注 （ 4） 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng)理 主管 作成 可 否 保留 人 事 變 更 裁 決 書 年 月 日 部門名稱： 變更前 部門 工號(hào) 姓名 原籍 職務(wù) 入社日期 入社出勤率 技能及學(xué)歷 獎(jiǎng)罰次數(shù) 變更事項(xiàng) 懲罰 （ 1）試用期不合格； （ 2）記過處分； （ 3）記大過處分； （ 4）罰款 （ 5）解雇； （ 6）開除； （ 7）降職； （ 8）降薪； （ 9）其它。 一、綜合早會(huì) 時(shí)間為每月第一個(gè)工作日的 8： 30— 9： 00，參加人員為公司全體員工。 （一）書面警告 觸犯下列條款之一的，將會(huì)受到書面警告并給予相應(yīng)罰款： 因過失使公司物品造成損壞者，根據(jù)損壞物品的價(jià)值罰款 30— 200 元，造成公司 2020 元及以上重大經(jīng)濟(jì)損失者照價(jià)賠償并按嚴(yán)重違紀(jì)處理； 擅離職守，干擾他人工作，工作時(shí)間談笑戲耍者；員工罰款 10 元，管理人員罰款 20 元； 上班時(shí)間不按規(guī)定穿著、佩帶廠牌者； 員工罰款 5 元，管理人員罰款 10 元； 未經(jīng)許可，打私人電話者；員工罰款 10 元，管理人員罰款 20 元；情節(jié)嚴(yán)重者，將按照私人話費(fèi)產(chǎn)生金額進(jìn)行雙倍罰款； 未經(jīng)許可，帶他人參 觀現(xiàn)場(chǎng)者；員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元；給公司造成惡劣影響者按嚴(yán)重違紀(jì)給予解除勞動(dòng)合同處理； 有意或無意探聽、傳播他人私隱者；員工罰款 10 元，管理人員罰款 20 元； 損壞他人名譽(yù)及公司、團(tuán)體之名譽(yù)者；根據(jù)事情的嚴(yán)重性給予員工罰款 10— 50 元，管理人員罰款 30—100 元； 工作時(shí)間，看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、報(bào)紙、書籍、影碟者，員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元； 擅離職守，閑游或浪費(fèi)工作時(shí)間的；員工罰款 50 元，管理人員罰款 100 元； 制造糾紛或不和諧氣氛，與同時(shí)不團(tuán)結(jié)，事事推卸責(zé)任者；員 工 罰款 30 元，管理人員罰款 50 元； 1不服從上司領(lǐng)導(dǎo)，拒絕接受本公司之調(diào)動(dòng)者；員工罰款 10— 50 元，管理人員罰款 20— 100 元；年累計(jì)3 次違反此條或情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成惡劣影響者給予解除勞動(dòng)合同處理； 1收受有業(yè)務(wù)往來的客戶之招待及禮品，未及時(shí)上報(bào)者；員工罰款 50 元，管理人員罰款 100 元；收受金額達(dá) 2020 元及以上者給予解除勞動(dòng)合同處理； 1未經(jīng)許可將本公司物品私用及浪費(fèi)公物者；員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元； 1隱瞞他人的違紀(jì)行為者；員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元；給公司造成惡劣影 響者給予解除勞動(dòng)合同處理； 1被安排加班且本人同意而私自缺席，無充分理由解釋者，員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元； 1發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故，沒有立即向上司或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)，或采取必要處理者，員工罰款 20元，管理人員罰款 50 元； 1委托他人上下班打卡或受他人委托打卡者；員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元；年累計(jì)達(dá) 3 次以上者給予解除勞動(dòng)合同處理； 1在公司內(nèi)進(jìn)行賭博類型的游戲（撲克，麻將等其他所有的游戲）；員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元；年累計(jì)達(dá) 3 次以上者給予解除勞動(dòng)合同處理； 1利用公司電腦聊天、玩游戲者；員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元； 擅自利用公司電腦下載、安裝、使用軟件者；員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元；年累計(jì)達(dá) 3 次或給公司造成 2020 元以上損失者給予解除勞動(dòng)合同處理；公司對(duì)解除勞動(dòng)合同人員將提交工會(huì)討論。 停職反?。汗ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤或工作中出現(xiàn)失誤經(jīng)上級(jí)指出后拒不改正，責(zé)令停止工作 10 天以內(nèi)，反省自己的過錯(cuò)。 2）發(fā)現(xiàn)正在盜竊： ◆立刻大聲呼喊，引起同班保安的警覺，并設(shè)法制服偷盜者。將火撲滅后，立刻通知總務(wù)部負(fù)責(zé)人，同時(shí)將該電器電源（電掣）貼上字條，標(biāo)明“危險(xiǎn)、不可動(dòng)”。 與物料無關(guān)人員，未經(jīng)許可，不得私自搭乘電梯，倉庫及生產(chǎn)線物料人員，不得在叉車上玩耍。（深圳戶籍的員工） 社保機(jī)構(gòu)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按下列比例分別計(jì)入個(gè)人賬戶和共濟(jì)基金： 1）員工個(gè)人賬戶為繳費(fèi)工資的 8%； 2）其余部分計(jì)入共濟(jì)基金。如影響人事總務(wù)部向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷，后果自負(fù)。 員工離職時(shí)的工資結(jié)算 ： 1）員工離職時(shí)，須按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)后，方可結(jié)算工資。員工于非國家法定節(jié)假日加班且被公司安排了補(bǔ)休的，不享有加班工資。 二、工資期 每 月 1 日到月末的最后一日。 原則 ：實(shí)事求