【文章內(nèi)容簡介】 第四章 培訓與考核制度 一、培訓觀念 1. 把訓練不足的人推向崗位，是對客戶權(quán)益的侵犯，也是自毀長城。 2. 有效的培訓是員工的最大福利，積聚的是終身發(fā)展的能力。公司將持之以恒的提高員工的素質(zhì) 。 3. 工作就是教材，把工作轉(zhuǎn)化為教材，讓員工在完成任務的同時得到長進，是管理者基本職責之一。不能以身作則，不敢嚴格要求下屬的管理者必將淘汰。 4. 培訓的目的全在行為的改善 。為了工作不出錯，學習過程中不要怕出錯，著意培養(yǎng)“不掩飾，敢露短，聞錯就改”的行為習慣。 5. 每一位員工都必須認真接受培訓，主動學習，刻苦訓練，部學習、不長進，不能隨著公司的成長而成長的員工，必然會淘汰。 6. 考核是有效的培訓手段，沒有考核的培訓往往事倍功半。策劃培訓的同時就要制定相應的考核方式方法，及考核結(jié)果的運用，并要排除各種 障礙，堅持執(zhí)行。 二、培訓方式 培訓方式主要分為以下四種： 崗前培訓：對新錄用人員和重新調(diào)整崗位的人員先進行入社前、調(diào)崗前的 5S、《員工手冊》、消防知識和崗位技能操作及產(chǎn)品知識等教育，考核合格后方可上崗。 針對性培訓：由各相關部門負責對焊錫技能、檢查技能、實裝機和成型機操作、現(xiàn)場管理等方面進行知識或技能培訓。 系統(tǒng)培訓：由公司對具有普遍意義的知識（如 5S、 IS09001/IS014001 程序文件、現(xiàn)場及人事管理、電腦操作及使用、品質(zhì)方面的教育等）進行統(tǒng)一培訓。 外派培訓：送員工到外部培訓 ，或者外 部老師到公司進行培訓。培訓結(jié)束之后的相關記錄將存入“員工培訓檔案”資料中，由人事總務部統(tǒng)一保管并作為考核、升職的依據(jù)。 出國研修：對于重點培養(yǎng)的骨干員工，根據(jù)工作需要將獲得去國外研修的機會。 三、培訓程序 公司各部門主管根據(jù)公司經(jīng)營方針，結(jié)合本部門工作及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要在每年 12 月份提交次年度員工培訓需求計劃至人事總務部。 人事總務部應確認各部門培訓需求計劃內(nèi)容及課程時數(shù)安排的適宜性，并匯總程《年度培訓計劃》后呈總經(jīng)理審批。 審核業(yè)可以按召集各部門主管會審的方式進行，核準后要求 各部門一定 要嚴格遵照執(zhí)行；如有特殊原因不能按計劃進行的培訓，應提前聯(lián)絡人事總務部并說明原因。 四、培訓實施 各部門應根據(jù)核準的《年度教育計劃》項目按月實施。 屬通用性的項目可由人事總務部統(tǒng)籌安排集中培訓。 培訓所需要的教材及講師，可由各部門自行安排或委托人事總務部統(tǒng)籌安排。 如外派培訓，由各部門填寫《培訓需求申請表》，經(jīng)人事總務部審核、總經(jīng)理審批后交于人事總務部備案。 五、培訓效果確認 員工參加內(nèi)部培訓應在《教育訓練簽到記錄表》上簽到。 內(nèi)部培訓實施后，應由負責培訓的講師進行培訓結(jié)果考核，考核 方式可分為書面考核、效果確認、實際操作、書面報告的形式進行。 經(jīng)考核部合格者應重新安排補訓，補訓以兩次為限，兩次仍不合格者，報請其主管予以淘汰處理。 外派培訓，須提交《外部培訓報告》的方式進行培訓效果確認。 職業(yè) /職稱資格培訓、繼續(xù)教育培訓，還應提交考試合格證書至人事總務部確認培訓效果，并需在規(guī)定期限內(nèi)通過考核，在規(guī)定期限內(nèi)仍部合格者，培訓費用的 80%由個人負擔，考核結(jié)果將作為今后是否參加外部培訓的依據(jù)。 出國研修人員將會根據(jù)提供研修的機構(gòu)或公司對研修人員的評價及研修人員的研修學習報告作為效 果確認的依據(jù)。 六、員工考核 目的 ：為使公司員工考核有所依尋，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。 原則 ：實事求是、公平公正考核原則。 使用范圍 ：公司所有員工。 考核方式 ：分為使用考核、升薪考核、年度考核。 1） 使用考核： 試用期滿前應進行使用人員考核，由用人部門主管負責考核，對考核合格者進行轉(zhuǎn)正，不合格者給予解除勞動合同處理。 2）升薪考核： 各級主管對于所屬工作滿半年以上的員工應就其工作效率、操作、態(tài)度、學識進行綜合考核，考核結(jié)果作為每年升薪、降薪及崗位調(diào)整的依據(jù)。 3）年度考核： 公司每年對員工進行綜合考核至少一次。考核時，各部門主管應參考季度考核及人事考勤等資料，填具考核表并報送人事總務部、總經(jīng)理確認；考核結(jié)果同時作為每年升薪、降薪、升職、降職及崗位調(diào)整和合同是否延續(xù)的依據(jù)。 考核程序 ： 人員考核表的制定（人事總務部） —— 員工先進行自評 —— 初步考核意見（部門主管） —— 部門經(jīng)理—— 結(jié)果上報總經(jīng)理 —— 結(jié)果反饋給員工本人 —— 考核表存檔（人事總務部） 第五章 薪資管理 一、薪資制定的原則 本公司員工工資待遇，公司視能力重于學歷、綜合考慮員工能力（學歷、經(jīng)驗 、技術能力、規(guī)劃能力、創(chuàng)造能力、領導能力等）及業(yè)績（成果、勤惰等）來制定。 二、工資期 每 月 1 日到月末的最后一日。 三、工資發(fā)主日期和形式 1. 每月 12 日（如遇節(jié)假日則提前）發(fā)放上月工資。 2. 公司統(tǒng)一辦理銀行工資卡和存折，員工憑卡或存折直接到銀行領取工資。 3. 工資調(diào)整：原則上公司每年進行一次工資調(diào)整。調(diào)整幅度將取決于公司的經(jīng)營狀況、社會環(huán)境 因素，再結(jié)合員工的實際表現(xiàn)、業(yè)績及考核結(jié)果。 四、工資的構(gòu)成與計算 工資總額 = 基準內(nèi)工資 + 基本工資 津貼 全勤獎 基準外工資 + 加班費 住宿、伙食補貼 連續(xù)休假 15 天以上（含 15 天）者，將不發(fā)放 1 個月的上述補貼（產(chǎn)假除外）。 加班管理方法（適用于標準工時制） 1）員工加班，必須經(jīng)所在部門主管、總經(jīng)理書面批準或確認。否則，不屬于加班。員工于非國家法定節(jié)假日加班且被公司安排了補休的，不享有加班工資。 2）加班計算方法 ① 安排員工于平時工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；即：每小時加班費 =（月固定工資/174） *150% ② 安排員工于休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%工資報酬；即：每 小時加班費 =（月固定工資 /174） *200% ③ 安排員工于法定假日節(jié)假日工作，支付不低于工資的 300%的工資報酬。即：每小時加班費 =月固定工資 /174） *300%。（ 3 月 8 日、 5 月 4 日除外） 備注： 174=（天） *8 小時 欠勤扣款 =月固定工資 /每月應出勤時間（小時工資） *欠勤小時 扣除項目 員工的收入均為稅前收入，須按法律規(guī)定扣除以下必要扣除部分： 1）個人所個稅； 2）社會保險中個人應繳款項； 3）代扣的水電費； 4）其他扣款（領取補辦工衣、廠牌等）。 包薪制 1）欠勤扣款計算方 法： 正常工作時間：月固定工資 /｛每月應出勤時間 +10*150%｝（小時工資） *欠勤小時 月固定工資 /｛每月應出勤時間 +36*150%｝（小時工資） *欠勤小時 2）加班工資計算方法： 平時：月固定工資 /｛ 174+10*150%｝（小時工資） *加班小時 *150% 月固定工資 /｛ 174+36*150%｝（小時工資） *加班小時 *150% 周末：月固定工資 /｛ 174+10*150%｝（小時工資） *加班小時 *200% 月固定工資 /｛ 174+36*150%｝（ 小時工資） *加班小時 *200% 以此類推 年終獎金（只適用于試用期滿之正式員工） 1）計算期：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止； 2）年終獎金 =基準內(nèi)工資 /12*當年工作月數(shù)（使用期除外） 3）發(fā)放日期：每年 春節(jié)后第一個發(fā)薪日； 4） 勞動關系解除或者終止時，員工年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 停工工資 1）非因員工本人過錯，公司停工在一個月以內(nèi)按照員工基準內(nèi)工資的 80%支付停工工資，停工超過一個月的，按照不低于深圳市當年度最低工資的 80%支付停工工資。 2）因員工本人過失造成 停工的，停工期間公司不支付該員工工資。 3）員工因工傷停工，經(jīng)部門負責人及人事總務部鑒定核準后，在醫(yī)院出據(jù)醫(yī)療期內(nèi)，給予 100%的工資及醫(yī)療費。 員工離職時的工資結(jié)算 ： 1）員工離職時，須按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)后，方可結(jié)算工資。 2）結(jié)算工資后的離職員工應得工資余額，只 支付給員工本人或存入員工賬戶。公司對員工私人的一切借貸等個人行為概不負責。 第六章 保險與福利 一、社會保險 本公司按深圳市社會保險管理局的規(guī)定及要求為員工辦理相關社會保險。任何員工必須按規(guī)定操作，盡可能減少工傷的發(fā) 生。 （一）工傷保險 公司為每位員工按月購買工傷保險，費用不許員工個人負擔。 員工發(fā)生工傷事故時，應及時向主管匯報事故情況并及時去社會保險指定醫(yī)院治療。部門 主管應于事故發(fā)生的第二天將《工傷報告書》交人事總務部。如影響人事總務部向社保機構(gòu)申報工傷，后果自負。 員工工傷期間的待遇按照《廣東省社會工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者首尾性工作受到事故傷害的 ； 3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4）患職業(yè)病的； 5）因公外除期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 員工有下列情形之一的，視同工傷： 1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在 48 小時之內(nèi)搶救無效死亡的； 2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（此種情形按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘不住金以外 iad 工傷保險待遇。） （二）養(yǎng)老保險 公司根據(jù)深圳市社會保險管理局規(guī)定，為每位員工購買如下醫(yī)療保險： 1）為深圳市戶籍員工辦理綜合醫(yī)療保險，包括門診、住院； 2）為非深圳市戶籍員工辦理勞務工合作醫(yī)療保險。 繳費比例如下表所示： 戶口類別 醫(yī)療險種 員工負擔 公司負擔 總計 深圳市戶籍員工 綜合醫(yī)療保險 基準內(nèi)工資 *2% 基準內(nèi)工資 *7% 9% 非深圳市戶籍員工 勞務工合作醫(yī)療保險 4 元 8 元 12 元 （三）養(yǎng)老保險 基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工工資的 18%，其中員工按本人工資的 8%繳納；企業(yè)按 員工工資的 10%繳納。 地方補充養(yǎng)老保險費 繳費比例為員工繳費工資的 1%，由企業(yè)繳納。（深圳戶籍的員工） 社保機構(gòu)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險費，按下列比例分別計入個人賬戶和共濟基金： 1）員工個人賬戶為繳費工資的 8%； 2）其余部分計入共濟基金。 享受按月領取養(yǎng)老金的員工，應同時具備以下條件： 1）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費； 2）達到國家法定的退休年齡； 3）有本市戶籍的員工在 1992 年 7 月 31 日以前參加工作的，繳納年限累計滿 10 年；有本市戶籍的員工在 1992 年 8 月 1 日參加工作的，繳納年限累計滿 15 年；非本市戶籍的員工實際繳費年限累計滿 15年。 養(yǎng)老保險具體計發(fā)辦法： 1）基礎性養(yǎng)老金：以員工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費每滿 1 年發(fā)給 1%計算； 2）個人賬戶養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶累額的 1/120 計算； 3）過渡性養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費 工資的具體標準由市政府另行規(guī)定。 二、法定休假 所有員工每年可按國家之規(guī)定享有 11 天法定有薪假期，遇星期六、星期日假期順延： 元旦： 1 月 1 日（天） 清明節(jié)：公歷 4 月 5 日前后（ 1 天） 勞動節(jié)： 5 月 1 日（ 1 天 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五（ 1 天） 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五（ 1 天） 國慶節(jié)： 10 月 1 日、 2 日、 3 日（ 3 天） 春節(jié)：農(nóng)歷大年初一、初二、初三（ 3 天） 公司可根據(jù)國務院及地方政府關于休假的調(diào)整通知和公司的業(yè)務情況調(diào)整休息日。 三、其他福利 公司為住宿舍的員工提供宿舍及定量的水電； 公司為員工提供圖書館、娛樂室及電視房； 公司每年為員工安排一次體檢； 員工生日可領取生日禮品或參加公司舉辦的生日晚會； 公司每年舉辦兩次 QCC 發(fā)表會并給優(yōu)勝者頒發(fā)獎金； 公司每年秋季組織一次全員旅游； 公司定期組織 全員文藝活動； 按在公司的工作年限，公司給予相應的帶薪年休假； 技術人員工作滿 2 年之后，公司將視其個人考核情況及職業(yè)發(fā)展需要提供外派日本總社 研修學習的機會，進一步提升其技術水平。 第七章 安全與衛(wèi)生 “ 安全第一，預防為主 ” 不僅僅是企業(yè)經(jīng)營的必須，更和您的生命、平安息息相關，為了您好，企業(yè)業(yè)好，您必須時時處處遵照以下規(guī)定執(zhí)行： 一、工業(yè)安全守則 全體員工必須嚴格遵循“安全第一”的原則，當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全的需要； 員工上崗前必須先戴好勞保用品，佩戴