【正文】 是、公平公正考核原則。 如外派培訓，由各部門填寫《培訓需求申請表》，經(jīng)人事總務部審核、總經(jīng)理審批后交于人事總務部備案。培訓結束之后的相關記錄將存入“員工培訓檔案”資料中，由人事總務部統(tǒng)一保管并作為考核、升職的依據(jù)。為了工作不出錯，學習過程中不要怕出錯，著意培養(yǎng)“不掩飾，敢露短，聞錯就改”的行為習慣。單有關具體的哺乳時間必須提前與上司及所屬部門協(xié)商確定。 如因特別情況未能預先請假者，應在缺勤當日上午十點前致電公司申述原因，否則視為曠工處理。） 員工請婚假須提前一個月辦理請假手續(xù)，并于復工當日出示真實有效的結婚證提交至人事總務部審核，如發(fā)現(xiàn)與實際不符，公司將按嚴重違反公司規(guī)章制度給予解除勞動合同處理，并無任何經(jīng)濟補償。 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。病假天數(shù)連續(xù)計算，即：休息日、法定節(jié)假日業(yè)包含在病假內(nèi)。亦可于請假當日上午十點前致電公司作口頭申請，獲得公司口頭批準后，方可請假。 五、假期制度 所有請假必須 先填寫《請假書》，經(jīng)公司批準后方屬有效，否則公司可視情況作曠工處理。 每月欠勤（包括事假、病假）累計 30 分鐘以上（不含 30 分鐘）無全勤獎。員工每天上、下班、加班均需打卡。 2）員工應當按照部門規(guī)定辦理工作交接。但是，本章第五節(jié)第三款第 6 條第 2 項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力員工的勞動合同的終止，按照《廣東省工傷保險條例》有規(guī)定執(zhí)行。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。 （一）勞動合同的簽訂原則 公司在遵守法律、法規(guī)與員工平等自愿、協(xié)調(diào)一致的情況下，簽訂勞動合同。 6. 報到后，由 人事總務部安排到指定醫(yī)院進行體檢；體檢結果不合格者，公司將不予以錄用。 5. 本《員工手冊》解釋及修改權歸 隆恩機電 （深圳）有限公司所有。 2. 如收受利益會影響您客觀處事或引致公司利益受損，您應拒絕接受；如收受利益會引致有關偏私或行為不當?shù)拟鉁y或投訴，亦應拒絕接受。 九、愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生 1. 員工因疏忽而損壞公司財務，公司可根據(jù)該物品之市場價值在薪金中扣除賠償。此時，屬于公司的金錢及物品必須歸還公司。 二、工作態(tài)度 1. 互相尊重、講禮貌； 2. 服從指令、嚴守崗位職責、作業(yè)標準書及 5S3 訂方針； 3. 遵守組織 工作原則，做好部門之間的相互溝通工作； 4. 工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、閑談等做與工作無關的事情； 5. 工作時間謝絕非工作業(yè)務關系的任何私人探訪； 6. 有事要請假、外出要申請并得到上司批準方可。 程 序 ：經(jīng)全體員工討論，提出方案和意見，與工會代表平等協(xié)商后由公司最終決定。誠實正直，維護公司聲譽，取得客戶、供應商、社區(qū)、媒體、政府及有關人員的支持和信任，確保公司聲譽不受損害。保安負責監(jiān)督員工著裝狀況。如您或您的直系親屬在某行業(yè)或其它機構內(nèi)有直接或間接的財務利益，而那行業(yè)或機構又與本公司有業(yè)務來往或競爭，您必須將有關利益向公司申報。 2. 商業(yè)秘密的保護 無論員工因何種原因離職，離職之后仍應對其在本公司任職期間接觸、知悉的屬于本公司或者雖屬于 第三方但本公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密 信息的義務 3. 競業(yè)限制義務 公司有權與知悉公司重要商業(yè)秘密的員工簽訂《競業(yè)限制合同》。發(fā)生事故隱患或發(fā)生事故，必須迅速與上司或有關部門聯(lián)系，并采取必要處理。 員工必須與原用人單位依法解除勞動合同并不存在任何經(jīng)濟糾紛。 五 、 勞動合同 勞動合同 是員工與公司確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，勞動合同使員工與公司雙方的利 益都能得到法律保障。 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，未經(jīng)員工同意，公司不得單方解除勞動合同： 1）員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗 前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的； 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1）公司違反本法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同，員工有要求繼續(xù)履行勞動合同。 一、工作時間 標準工時制：每周五天工作制，每天工作八小時。 周末 /節(jié)假日加班人員忘記打卡者，需填寫《 周末 /節(jié)假日補卡聯(lián)絡單 》 ，并附保安處登記記錄，由部門主管確認后送交人事總務部審核后補卡。 因公外出者，外出回公司后有義務向部門負責人進行匯報，并完成《外出申請單》的實績內(nèi)容填寫。 （二）事假 事假必須提前以書面方式向上司提出申請，經(jīng)批準后，申請方為有效。亦可于請假當日上午十點前致電公司作口頭申請。 對于連續(xù)請病假超過十五天（含十五天）以上的員工，公司有權要求員工向人事總務部提供其他認為有需要的證明 文件，如醫(yī)療收據(jù)、發(fā)票等，拒絕提供且造成嚴重后果者按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。實行晚婚 者，在上述婚嫁基礎上增加婚嫁十日，即在職期 間可享受一次性連續(xù)婚嫁十三天，含節(jié)假日在內(nèi)。 不符合國家頒布之計劃生育規(guī)定而生育者，是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，其產(chǎn)期無薪，產(chǎn)假期、哺乳期滿后，公司有權將其解除勞動合同而無任何經(jīng)濟補償；哺乳期未滿而合同到期的，公司可終止合同而不 支付任何經(jīng)濟補償。 享有年休假 的員工應合理安排個人工作在當年度內(nèi)休完年休假，如因個人 原因在規(guī)定時間內(nèi)未休的年休假，視為個人主動放棄該項權益，公司不給予任何補償。 3. 工作就是教材，把工作轉化為教材，讓員工在完成任務的同時得到長進，是管理者基本職責之一。 針對性培訓：由各相關部門負責對焊錫技能、檢查技能、實裝機和成型機操作、現(xiàn)場管理等方面進行知識或技能培訓。 四、培訓實施 各部門應根據(jù)核準的《年度教育計劃》項目按月實施。 職業(yè) /職稱資格培訓、繼續(xù)教育培訓，還應提交考試合格證書至人事總務部確認培訓效果，并需在規(guī)定期限內(nèi)通過考核，在規(guī)定期限內(nèi)仍部合格者，培訓費用的 80%由個人負擔，考核結果將作為今后是否參加外部培訓的依據(jù)。 3）年度考核： 公司每年對員工進行綜合考核至少一次。 四、工資的構成與計算 工資總額 = 基準內(nèi)工資 + 基本工資 津貼 全勤獎 基準外工資 + 加班費 住宿、伙食補貼 連續(xù)休假 15 天以上（含 15 天）者，將不發(fā)放 1 個月的上述補貼（產(chǎn)假除外）。 停工工資 1）非因員工本人過錯，公司停工在一個月以內(nèi)按照員工基準內(nèi)工資的 80%支付停工工資，停工超過一個月的，按照不低于深圳市當年度最低工資的 80%支付停工工資。 （一）工傷保險 公司為每位員工按月購買工傷保險，費用不許員工個人負擔。） （二）養(yǎng)老保險 公司根據(jù)深圳市社會保險管理局規(guī)定，為每位員工購買如下醫(yī)療保險： 1）為深圳市戶籍員工辦理綜合醫(yī)療保險，包括門診、住院； 2）為非深圳市戶籍員工辦理勞務工合作醫(yī)療保險。 第七章 安全與衛(wèi)生 “ 安全第一，預防為主 ” 不僅僅是企業(yè)經(jīng)營的必須，更和您的生命、平安息息相關，為了您好，企業(yè)業(yè)好，您必須時時處處遵照以下規(guī)定執(zhí)行： 一、工業(yè)安全守則 全體員工必須嚴格遵循“安全第一”的原則，當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全的需要； 員工上崗前必須先戴好勞保用品，佩戴工作證，準備好各種安 全防護用品和用具； 員工上崗作業(yè)，注意力必須高度集中，不能在崗睡覺和酒后上崗，不允許做與工作無關的事； 員工進入生產(chǎn)現(xiàn)場，工作服不能卷袖，留長發(fā)者要將長發(fā)盤起在頭上；穿戴好各種安全防護用品和用具； 當發(fā)現(xiàn)設備有異常情況時，應立即報告上級，通知維修人員檢修，并在異常設備上懸掛“設備維修”的招牌，任何人不得強行使用，以免造成人身傷亡和設備損壞事故； 任何人不得進行違章操作和違章指揮； 非本工序操作人員，無上級安排不允許動用該工序設備，新到員工上崗前應在本工序操作員的指導下進行工作，以免因不熟 悉操作規(guī)程而造成事故； 操作人員有特殊情況需離崗時，必須通知組長和主管，不允許崗位上無人監(jiān)控操作； 操作人員必須嚴格按操作規(guī)程進行操作，不得隨意改變操作規(guī)程； 生產(chǎn)現(xiàn)場必須物流有序，材料、原料、工具、成品等定點擺放整齊； 1廠房內(nèi)嚴禁追跑、打鬧、干私活，嚴禁隨地吐痰，隨地扔廢物，必須保持 廠內(nèi)的文明、清潔； 1由于工作需要接用臨時電源時，必須通知本公司電工進行操作，其他任何人不得隨意接用； 1若發(fā)生傷亡事故，應及時搶救傷員并指定人員保護事故現(xiàn)場，并在第一時間向安全主任與事故發(fā)生部門主 管匯報； 1在工作區(qū)及非吸煙區(qū)范圍內(nèi)，一律嚴禁吸煙； 1發(fā)現(xiàn)廠區(qū)其他安全隱患，任何員工都有向自己的主管或總務部匯報的義務。 如果漏水情況嚴重或水管爆裂，則馬上將該水管之水掣或該樓層之總掣關掉，將時間及地點記錄下來，立即通知總務部負責人。 盜警：發(fā)生盜警時要勇敢果斷處理。員工有下述任何一種情況時，公司根據(jù)事情的嚴重性，對公司及社會帶來的不良影響的大小等進行懲罰處分。 支付違約金責令其支付違約金。 第九章 宿舍管理 員工 入職后由總務部統(tǒng)一安排宿舍、床位、鑰匙等，員工須按規(guī)定住宿，不得擅自調(diào)整房間，違者罰款50 元； 宿舍安全由總務部保安負責，員工應憑廠牌進出，保安員有權要求其出示廠牌； 員工宿舍除國家法定節(jié)假日以外禁止探訪； 指定假日的探訪也必須 在保安處登記，并于晚上 10： 30 離開，保安 11： 00 查宿舍， 12： 00 熄燈； 宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒、流氓、迷信、吵架、斗毆、擾亂他人休息等活動； 員工必須保持室內(nèi)外整潔有序；嚴禁張貼、涂畫、亂扔垃圾雜物、潑灑污水、向窗外亂扔物品； 每個宿舍應選一名員工擔任宿舍長，以應付突發(fā)事件及督促本宿舍人員的宿舍管理工作；安排本宿舍人員輪流值日； 值日人員應負責當天清掃房間并將垃圾倒入指定的位置； 已提交《外宿申請書》，在發(fā)生日之后仍未般離宿舍者，罰款 30 元； 隨意將個人親友留住宿者，違者罰款 50 元； 1宿舍內(nèi)嚴禁做飯，嚴禁使用電熱用具，私裝電源等； 1未經(jīng)許可 不得調(diào)換有關宿舍設施及提供給員工的用品，不得故意或過失損壞宿舍設施及用品，如有損壞，應根據(jù)情況及物品價值進行賠償； 1節(jié)約水電，及時關水關燈；總務部定期檢查衛(wèi)生和水電使用情況；對于超出定量的水電費由員工個人負擔。 第十二章 附則 本手冊公布之后經(jīng)過民主程序制定的各種制度，是本手冊不可分割的一部分，與本手冊具有同樣法律效力。 （ 6）員工離職物品移交清單 部門 工號 姓名 職務 離職日期 房號 物 品 移 交 情 況 部門確認簽名：（崗位工具移交） 宿舍員工確認簽名： （個人物品搬離） 人事總務部確認簽名： （公司物品移交） 廠牌 IC 卡 □ 工衣 □ 員工手冊 □ 宿舍管理員確認簽名： （公司物品移交） 宿舍鑰匙 □ 衣柜鑰匙 □ 鞋柜鑰匙 □ 鞋柜標簽 □ 財務確認簽名： 個人來往□ 固定資產(chǎn)類□ 其他□ 備注：離職人員必須在截至日期七日內(nèi)辦理以上所有相關移交手續(xù)，否則不予受理。 （ 1） 招 聘 申 請 表 總經(jīng)理 人 事 檢印 申請人 申請日期 年 月 日 申請部門 聘用職位 采用日期 招聘人數(shù) 學歷水平 性別 招聘原因 □ 編制擴充 □ 辭職補充 □ 儲備人力 □ 短期需求 □ 其它 招聘形式 □ 貼海報 □ 登報廣告 □ 內(nèi)部招聘 □ 人才市場 □ 網(wǎng)絡招聘 任職資格 工 作職責 備 注： 說明：除“辭職補充”外，其他招聘原因都需填寫該招聘職位的“工作職責”。 第十章 早會制度 為了 讓全員更加了解公司的方針、品質(zhì)、生產(chǎn)活動、安全及各項規(guī)章制度情況，特制訂本制度。 解除勞動合同：未經(jīng)預告解除勞動合同而沒有任何經(jīng) 濟補償。 下述處分可同時使用： 書面警告寫檢查：公司將檢查及員工簽字確認的書面警告存檔。 ◆立刻向總務部負責人報告。 1）如果估計能夠控制火勢，則無須撥打 119 通知消防局。 員工未經(jīng)許可，不得私自攜帶貨物出公司，必須經(jīng)各部門主管級別以上人員簽名，由保安確認后方可