【正文】 （ 6）員工離職物品移交清單 部門 工號 姓名 職務(wù) 離職日期 房號 物 品 移 交 情 況 部門確認(rèn)簽名：（崗位工具移交） 宿舍員工確認(rèn)簽名： （個人物品搬離） 人事總務(wù)部確認(rèn)簽名： （公司物品移交） 廠牌 IC 卡 □ 工衣 □ 員工手冊 □ 宿舍管理員確認(rèn)簽名： （公司物品移交） 宿舍鑰匙 □ 衣柜鑰匙 □ 鞋柜鑰匙 □ 鞋柜標(biāo)簽 □ 財務(wù)確認(rèn)簽名： 個人來往□ 固定資產(chǎn)類□ 其他□ 備注：離職人員必須在截至日期七日內(nèi)辦理以上所有相關(guān)移交手續(xù)，否則不予受理。本人簽名： （如有特殊要求請另寫聯(lián)絡(luò)到財務(wù)部門。 獎勵 （ 1）記功； （ 2）記大功； （ 3）升職； （ 4）提薪； （ 5）獎金； （ 6）其它。 （ 1） 招 聘 申 請 表 總經(jīng)理 人 事 檢印 申請人 申請日期 年 月 日 申請部門 聘用職位 采用日期 招聘人數(shù) 學(xué)歷水平 性別 招聘原因 □ 編制擴(kuò)充 □ 辭職補(bǔ)充 □ 儲備人力 □ 短期需求 □ 其它 招聘形式 □ 貼海報 □ 登報廣告 □ 內(nèi)部招聘 □ 人才市場 □ 網(wǎng)絡(luò)招聘 任職資格 工 作職責(zé) 備 注： 說明：除“辭職補(bǔ)充”外，其他招聘原因都需填寫該招聘職位的“工作職責(zé)”。 第十二章 附則 本手冊公布之后經(jīng)過民主程序制定的各種制度，是本手冊不可分割的一部分，與本手冊具有同樣法律效力。 第十一章 勞動爭議處理 一、勞動爭議處理的原則 著重調(diào)解及時處理的原則 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 二、勞動爭議處理的程序 員工與本公司如發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)由工會協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不 成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方會雙方對仲裁不服的，則申述到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。 主要內(nèi)容 ： 由總經(jīng)理總結(jié)上一個月的生產(chǎn)改善狀況方針、品質(zhì)及改善提案、 5S 表彰等內(nèi)容； 新入社人員及升職人員介紹； 當(dāng)月聯(lián)絡(luò)事項，其中包括 5S、社 會保險、公司規(guī)章制度、員工福利等有關(guān)方面的宣傳及注意事項。 第十章 早會制度 為了 讓全員更加了解公司的方針、品質(zhì)、生產(chǎn)活動、安全及各項規(guī)章制度情況，特制訂本制度。 第九章 宿舍管理 員工 入職后由總務(wù)部統(tǒng)一安排宿舍、床位、鑰匙等，員工須按規(guī)定住宿，不得擅自調(diào)整房間，違者罰款50 元； 宿舍安全由總務(wù)部保安負(fù)責(zé)，員工應(yīng)憑廠牌進(jìn)出，保安員有權(quán)要求其出示廠牌； 員工宿舍除國家法定節(jié)假日以外禁止探訪； 指定假日的探訪也必須 在保安處登記，并于晚上 10： 30 離開，保安 11： 00 查宿舍， 12： 00 熄燈； 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒、流氓、迷信、吵架、斗毆、擾亂他人休息等活動； 員工必須保持室內(nèi)外整潔有序；嚴(yán)禁張貼、涂畫、亂扔垃圾雜物、潑灑污水、向窗外亂扔物品； 每個宿舍應(yīng)選一名員工擔(dān)任宿舍長，以應(yīng)付突發(fā)事件及督促本宿舍人員的宿舍管理工作；安排本宿舍人員輪流值日； 值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)當(dāng)天清掃房間并將垃圾倒入指定的位置； 已提交《外宿申請書》，在發(fā)生日之后仍未般離宿舍者，罰款 30 元； 隨意將個人親友留住宿者，違者罰款 50 元； 1宿舍內(nèi)嚴(yán)禁做飯，嚴(yán)禁使用電熱用具，私裝電源等； 1未經(jīng)許可 不得調(diào)換有關(guān)宿舍設(shè)施及提供給員工的用品，不得故意或過失損壞宿舍設(shè)施及用品，如有損壞，應(yīng)根據(jù)情況及物品價值進(jìn)行賠償； 1節(jié)約水電，及時關(guān)水關(guān)燈；總務(wù)部定期檢查衛(wèi)生和水電使用情況；對于超出定量的水電費(fèi)由員工個人負(fù)擔(dān)。 四、懲處方法 對犯有過錯員工的懲處，堅持以事實(shí)為依據(jù)，以本規(guī)則為基準(zhǔn)，由部門主管如實(shí)的根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行報告，由人事總務(wù)部門及工會調(diào)查及審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，根據(jù)員工本人的過錯情節(jié)、性 質(zhì)及認(rèn)錯態(tài)度，作出適當(dāng)?shù)膽吞帯? 2在公司內(nèi)進(jìn)行任何產(chǎn)品、信用卡、證劵、化妝品、服務(wù)等推銷活動者；員工罰款 30 元，管理人員罰款50 元；年累計達(dá) 3 次以上者給予解除勞動合同處理； 2將個人身份信息轉(zhuǎn)借給他人使用，致使社會保險被其他公司擅自調(diào)離者，員工罰款 30 元，管理人員罰款 50 元，再次 發(fā)生類似情況者屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同處理； 2月平日累計因個人原因異常打卡（包括漏打卡及不按正常工作班次打卡） 3 次及 3 次以上，按照曠工半天處理； 2在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，或在公司禁煙日吸煙者，員工罰款 10 元，管理人員罰款 20 元； 2不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書要求佩帶勞動防護(hù)用品者，員工罰款 10 元，管理人員罰款 20 元； （二）降職降薪 管理按人員，技術(shù)人員有以下行為之一者，將視情節(jié)輕重者給予降職降薪處理： 不能以身作則、不遵守公司規(guī)章制度，給公司再管理帶來比較惡劣影響者； 工作嚴(yán)重失職， 給生產(chǎn)、品質(zhì)及管理帶來比較惡劣影響者； 管理人員缺乏管理能力，無法對本部門人員進(jìn)行有效管理，致使本部門員工工作紀(jì)律松散、工作效率低下； 受到兩次警告及一次嚴(yán)重警告者； 考核結(jié)果為不能勝任本職工作，對原工作崗位進(jìn)行調(diào)整或進(jìn)行脫崗培訓(xùn)的。 解除勞動合同：未經(jīng)預(yù)告解除勞動合同而沒有任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。 支付違約金責(zé)令其支付違約金。 賠償損失責(zé)令其賠償其給公司造成的損失。 降級降薪：免去干部職務(wù)或降級一等，薪資根據(jù)同崗?fù)甑脑瓌t進(jìn)行調(diào)整。 下述處分可同時使用： 書面警告寫檢查：公司將檢查及員工簽字確認(rèn)的書面警告存檔。員工有下述任何一種情況時，公司根據(jù)事情的嚴(yán)重性，對公司及社會帶來的不良影響的大小等進(jìn)行懲罰處分。 第八章 獎懲制度 一、表彰方法和形式 員工符合下列條款之一者，將予以表彰： 1）長期勤懇地工作，服從領(lǐng)導(dǎo)； 2）在業(yè)務(wù)上精益求精、多年工作成績優(yōu)秀或?qū)S護(hù)公司聲譽(yù)及信用，有顯著成績者； 3）工作上有改良、創(chuàng)新、革新或?qū)I(yè)務(wù)技術(shù)有研究成果著； 4）對公司業(yè)務(wù)提出有特別建設(shè)性的建議或改善方案的； 5）為公司防患于未然及在危機(jī)時刻，在保護(hù)人身、財產(chǎn)安全，減少公司損失方面有特殊功勞者； 6）建立社會性功績?yōu)楣緺幑猓? 7）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或平息重大客戶投訴事件； 8）成本控制、節(jié)約物料卓有成效； 9）連續(xù)三個月獲得 5S 流動紅旗的個人或單位； 10）在 QCC 活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的 QCC 小組； 11）全年除滿勤或有其他特殊業(yè)績者； 12）在環(huán)境品質(zhì)月活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人； 13）創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日表彰： 種類 表彰者 對象 獎項名稱 時期 業(yè)績表彰 總經(jīng)理 個人或小 組 特殊功勞獎 創(chuàng) 業(yè) 紀(jì) 念 日 功勞獎 優(yōu)秀獎 努力獎 出勤表彰 總經(jīng)理 個人 出勤獎 30 年 20 年 10 年 特別表彰 總經(jīng)理 個人 善行獎 年度改善提案 充實(shí)獎 年度改善提案 最多提案獎 二、表彰方法和形式 公司對成績優(yōu)異的員工，按其貢獻(xiàn)大小，由公司決定和批準(zhǔn)，給予被表彰人員頒發(fā)獎狀、獎金或者其他物質(zhì)獎勵、晉升等。 ◆同班保安聽見呼喊后，應(yīng)隨著大 聲呼喊，并撥打 110 報警，然后去協(xié)助制服偷盜者。 ◆立刻向總務(wù)部負(fù)責(zé)人報告。 盜警：發(fā)生盜警時要勇敢果斷處理。 1）如果估計能夠控制火勢，則無須撥打 119 通知消防局，將火撲滅后，立刻通知總務(wù)部負(fù)責(zé)人。 2）如果火勢不能控制，則立即撥打 119 火警電話，且講清楚公司地址及著火物性質(zhì)，并立即向總務(wù)部負(fù)責(zé)人報告：在等待消防車的同時，盡量排除可能造成 堵塞消防車的障礙。 1）如果估計能夠控制火勢，則無須撥打 119 通知消防局。 如果漏水情況嚴(yán)重或水管爆裂，則馬上將該水管之水掣或該樓層之總掣關(guān)掉，將時間及地點(diǎn)記錄下來，立即通知總務(wù)部負(fù)責(zé)人。 如果關(guān)緊水掣仍不能解決問題，就要視漏水的情況而定。 員工應(yīng)保持貨物無灰塵、干燥；若有異常 情況及時報告上 司。 員工未經(jīng)許可，不得私自攜帶貨物出公司，必須經(jīng)各部門主管級別以上人員簽名，由保安確認(rèn)后方可出廠。 第七章 安全與衛(wèi)生 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 不僅僅是企業(yè)經(jīng)營的必須，更和您的生命、平安息息相關(guān)，為了您好，企業(yè)業(yè)好，您必須時時處處遵照以下規(guī)定執(zhí)行： 一、工業(yè)安全守則 全體員工必須嚴(yán)格遵循“安全第一”的原則，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全的需要； 員工上崗前必須先戴好勞保用品，佩戴工作證，準(zhǔn)備好各種安 全防護(hù)用品和用具； 員工上崗作業(yè)，注意力必須高度集中，不能在崗睡覺和酒后上崗，不允許做與工作無關(guān)的事； 員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，工作服不能卷袖，留長發(fā)者要將長發(fā)盤起在頭上；穿戴好各種安全防護(hù)用品和用具； 當(dāng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備有異常情況時，應(yīng)立即報告上級，通知維修人員檢修，并在異常設(shè)備上懸掛“設(shè)備維修”的招牌，任何人不得強(qiáng)行使用，以免造成人身傷亡和設(shè)備損壞事故； 任何人不得進(jìn)行違章操作和違章指揮； 非本工序操作人員，無上級安排不允許動用該工序設(shè)備，新到員工上崗前應(yīng)在本工序操作員的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，以免因不熟 悉操作規(guī)程而造成事故； 操作人員有特殊情況需離崗時，必須通知組長和主管，不允許崗位上無人監(jiān)控操作； 操作人員必須嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得隨意改變操作規(guī)程； 生產(chǎn)現(xiàn)場必須物流有序，材料、原料、工具、成品等定點(diǎn)擺放整齊； 1廠房內(nèi)嚴(yán)禁追跑、打鬧、干私活，嚴(yán)禁隨地吐痰，隨地扔廢物，必須保持 廠內(nèi)的文明、清潔； 1由于工作需要接用臨時電源時，必須通知本公司電工進(jìn)行操作，其他任何人不得隨意接用； 1若發(fā)生傷亡事故，應(yīng)及時搶救傷員并指定人員保護(hù)事故現(xiàn)場，并在第一時間向安全主任與事故發(fā)生部門主 管匯報； 1在工作區(qū)及非吸煙區(qū)范圍內(nèi)，一律嚴(yán)禁吸煙； 1發(fā)現(xiàn)廠區(qū)其他安全隱患，任何員工都有向自己的主管或總務(wù)部匯報的義務(wù)。 二、法定休假 所有員工每年可按國家之規(guī)定享有 11 天法定有薪假期，遇星期六、星期日假期順延： 元旦： 1 月 1 日（天） 清明節(jié)：公歷 4 月 5 日前后（ 1 天） 勞動節(jié)： 5 月 1 日（ 1 天 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五（ 1 天） 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五（ 1 天） 國慶節(jié)： 10 月 1 日、 2 日、 3 日（ 3 天） 春節(jié)：農(nóng)歷大年初一、初二、初三（ 3 天） 公司可根據(jù)國務(wù)院及地方政府關(guān)于休假的調(diào)整通知和公司的業(yè)務(wù)情況調(diào)整休息日。 享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，應(yīng)同時具備以下條件： 1）按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)； 2）達(dá)到國家法定的退休年齡； 3）有本市戶籍的員工在 1992 年 7 月 31 日以前參加工作的，繳納年限累計滿 10 年；有本市戶籍的員工在 1992 年 8 月 1 日參加工作的，繳納年限累計滿 15 年；非本市戶籍的員工實(shí)際繳費(fèi)年限累計滿 15年。 地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi) 繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的 1%，由企業(yè)繳納。） （二）養(yǎng)老保險 公司根據(jù)深圳市社會保險管理局規(guī)定，為每位員工購買如下醫(yī)療保險： 1）為深圳市戶籍員工辦理綜合醫(yī)療保險，包括門診、住院； 2）為非深圳市戶籍員工辦理勞務(wù)工合作醫(yī)療保險。 員工有下列情形之一的，視同工傷： 1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在 48 小時之內(nèi)搶救無效死亡的； 2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 員工工傷期間的待遇按照《廣東省社會工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。部門 主管應(yīng)于事故發(fā)生的第二天將《工傷報告書》交人事總務(wù)部。 （一）工傷保險 公司為每位員工按月購買工傷保險，費(fèi)用不許員工個人負(fù)擔(dān)。 第六章 保險與福利 一、社會保險 本公司按深圳市社會保險管理局的規(guī)定及要求為員工辦理相關(guān)社會保險。 2）結(jié)算工資后的離職員工應(yīng)得工資余額，只 支付給員工本人或存入員工賬戶。 3）員工因工傷停工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事總務(wù)部鑒定核準(zhǔn)后，在醫(yī)院出據(jù)醫(yī)療期內(nèi)，給予 100%的工資及醫(yī)療費(fèi)。 停工工資 1）非因員工本人過錯，公司停工在一個月以內(nèi)按照員工基準(zhǔn)內(nèi)工資的 80%支付停工工資，停工超過一個月的，按照不低于深圳市當(dāng)年度最低工資的 80%支付停工工資。（ 3 月 8 日、 5 月 4 日除外） 備注： 174=（天） *8 小時 欠勤扣款 =月