【文章內(nèi)容簡介】 9。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限 公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質(zhì)量手冊 組織 文件頁碼：共 5 頁，第 5 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 督 工作 。 (14) 負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)要求編制年度質(zhì)量控制計劃（含能力驗證和比對計劃）及組織實施工作。 對 最高管理者 、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵人員應(yīng)指定其不在崗時，代理其職責(zé)的人員，并通過文件的形式將代理行為確定下來； 1) 最高管理者主持全面 工作，當(dāng)不在崗時，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人代行其職責(zé)。 2) 技術(shù)負(fù)責(zé)人不在崗時，指定質(zhì)量負(fù)責(zé)人為其代理人。 3) 質(zhì)量負(fù)責(zé)人不在崗時，指定技術(shù)負(fù)責(zé)人為其代理人。 4）質(zhì)量負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人同時不在崗時，指定最高管理者代行其職責(zé)。 最高管理者應(yīng)定期組織人員對現(xiàn)階段體系活動情況和下階段體系活動要求通過會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等可行的方式展開內(nèi)部溝通，形成機制， 通過溝通確認(rèn)管理體系活動運行的有效性、體系活動中出現(xiàn)的問題解決的方式方法、運行中的注意事項、預(yù)防措施、體系改進(jìn)情況等。并將這些內(nèi)容形成記錄，輸入到管理評審中。同時 應(yīng)保持 這種機制開展的有效性，使 公司 內(nèi)部的各相關(guān)方之間就確保與管理體系有效性的事宜進(jìn)行有效的溝通。 對政府下達(dá)的指令性檢驗任務(wù)（如有），應(yīng)編制計劃并保質(zhì)保量按時完成。 支持性文件 ****QP102020 《保證誠信度控制程序》 ****QP112020 《保護(hù)客戶機密信息和所有權(quán)程序》 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質(zhì)量手冊 人員 文件頁碼：共 12 頁， 第 1 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂 日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 公司應(yīng)根據(jù)工作需要配備足夠的管理、監(jiān)督、檢測人員， 所有操作專門設(shè)備、從事 檢測 、評價結(jié)果、簽署結(jié)果報告的人員 具有相應(yīng)的專業(yè)知識和檢測經(jīng)驗 。 本機構(gòu)及 人員應(yīng)當(dāng)遵循《公正性聲明》確保 獨立于其 出具的檢驗檢測數(shù)據(jù) 、 結(jié)果所 涉及 的利益相關(guān)各方，不受任何可能干擾其技術(shù)判斷因素 的 影響，確保檢驗檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果的真實、客觀、準(zhǔn)確。 檢驗檢測機構(gòu)及其人員應(yīng)對其在檢驗檢測活動中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，并制定實施相應(yīng)的保密措施。檢驗檢 測機構(gòu)有措施確保其管理層和員工，不受對工作質(zhì)量有不良影響的、來自內(nèi)外部不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其他方面的壓力和影響。從事檢驗檢測活動的人員，不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)。 對 從事抽樣、檢驗檢測、簽發(fā)報告或證書、提出意見和解釋以及操作設(shè)備等工作的人員應(yīng)按要求根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和 /或可證明的技能進(jìn)行資格確認(rèn) 并持證上崗； （ 1）檢測人員應(yīng)定期接受技術(shù)法規(guī)的再教育、檢測從業(yè)資格的再確認(rèn)， 未取得合格證者，只能在持證人員的指導(dǎo)下開展工作，檢測質(zhì)量由持證人員負(fù)責(zé)。 （ 2） 對結(jié)果報告所含意見和解釋 負(fù)責(zé)的人員，除了具備相應(yīng)的資格、培訓(xùn)、經(jīng)驗以及所進(jìn)行的 檢測 方面的充分知識外，還需具有： ——被檢測項目的 相關(guān)技術(shù)知識、已使用或擬使用方法的知識，以及在使用過程中可能出現(xiàn)的缺陷或降級等方面的知識； ——法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)中闡明的通用要求的知識； ——對 所發(fā)現(xiàn)的與 樣品、材料等正常使用中發(fā)現(xiàn)的偏離所產(chǎn)生影響程度的了解。 公司 應(yīng)制訂 所有崗位 人員的教育、培訓(xùn)和技能目標(biāo)。 并制定《人員管理程序》和《人員培訓(xùn)控制程序》來識別和確定人員的 培訓(xùn)需求 ，實施人員管理，制訂培訓(xùn)計劃 。培訓(xùn)計劃應(yīng)與當(dāng)前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng) ，相關(guān)人員 應(yīng) 評價這些培訓(xùn)活動的有效性 。 使用在培員工時，應(yīng)由熟悉檢驗檢測方法、程序、目的和結(jié)果評價的人員對檢驗檢測人員進(jìn)行監(jiān)督 ， 并 建立《 質(zhì)量監(jiān)督控制程序 》 對監(jiān)督活動如何識別、開展、驗證等過程進(jìn)行控制 。 公司 應(yīng)使用 中長期的 簽約 合同制 人員。在使用簽約 合同制 人員及其他的技術(shù)人員及關(guān)鍵支持人員 （包括離開固定設(shè)施、場所中進(jìn)行工作的人員、抽樣人員） 時，應(yīng)確保這些人員 能夠 勝任 工作 且受到監(jiān)督，并按照 公司的 管理體系要求工作。 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質(zhì)量手冊 人員 文件頁碼：共 12 頁， 第 2 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 對與 檢測 有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員， 公司 應(yīng) 對這些人員的當(dāng)前 工作 崗 位職責(zé)進(jìn)行描述并保存，可以有 以下內(nèi)容： ——所需的專業(yè)知識和經(jīng)驗； ——資格和培訓(xùn)計劃 ； ——從事檢驗檢測工作的職責(zé) ； —— 檢驗檢測策劃和結(jié)果評價的職責(zé)； ——提交意見和解釋的職責(zé)； ——方法改進(jìn)、新方法制定和確認(rèn)的職責(zé) ； ——管理職責(zé) ； 管理人員和技術(shù) 人員的任職條件 與職責(zé) ： 通用要求 (1)各類人員均應(yīng)有較好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)； (2)熟悉或了解有關(guān)法律法規(guī)，與所承擔(dān)的職務(wù)和工作相對應(yīng)的體系文件要求； (3)應(yīng)當(dāng)熟悉《準(zhǔn)則》及其相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)項目的安全標(biāo)準(zhǔn)、檢測方法原理，掌握檢測操作技能、標(biāo)準(zhǔn)操作程序、質(zhì)量控制要求、實驗室安全與防護(hù)知識、計量和數(shù)據(jù)處理知識等。 (4)開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取，勤于鉆研，團(tuán)結(jié)協(xié)作 。 最高管理者 (1) 最高管理者 是 本公司 最高行政領(lǐng)導(dǎo)， 由 公司董事會 任命 （或上級主管局） 。對 本公司檢測 業(yè)務(wù)、行政等工 作全面負(fù)責(zé)； (2) 認(rèn)真貫徹執(zhí)行 本公司的 方針、政策和 國家 有關(guān) 的 法規(guī)、條例，以及上級 行政管理部門的 指示和決定； (3) 負(fù)責(zé)制定并授權(quán)發(fā)布 本公司 質(zhì)量方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)管理體系的整體運作，批準(zhǔn)質(zhì)量手冊和程序文件，主持實施管理體系管理評審； (4) 提供建立和保持管理體系，以及持續(xù)改進(jìn)其有效性的承諾和證據(jù)； (5) 確保在 本公司 內(nèi)部建立適宜的溝通機制，并就與管理體系有效性的事宜進(jìn)行溝通； m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質(zhì)量手冊 人員 文件頁碼： 共 13 頁， 第 3 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 (6) 及時將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達(dá)給全體員工； (7) 確保管理體系變更時，能有效運行； (8) 組織起草階段性和年度工作總結(jié)，并及時 在本公司相關(guān) 會議中報告； (9) 保障 本公司 各項管理、技術(shù)工作 獲得 足夠的資源保證 (10) 負(fù)責(zé)設(shè)備、設(shè)施的采購、報廢的批準(zhǔn)； (11)行使必須由 最高管理者 處理或特殊情況下需由 最高管理者 處理的重大問題。 (12)賦予質(zhì)量負(fù)責(zé)人在任何時候使管理體系得到 實施和遵循的責(zé)任和權(quán)力 各部門負(fù)責(zé)人任職條件與職責(zé) (1) 任職條件 各部門負(fù)責(zé)人由精通 本部門 業(yè)務(wù)和技術(shù)，熟悉業(yè)務(wù)管理，了解有關(guān)法律、法規(guī)的人員擔(dān)任。 (2) 職責(zé) ——在 最高管理者 領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)； ——貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)及 本公司 的各項規(guī)章制度，建立良好的 本公司 工作秩序，杜絕各類事故的發(fā)生，遇到較重大問題及時向 本公司 主管領(lǐng)導(dǎo)匯報； ——根據(jù) 本公司 的工作計劃安排，落實部門各崗位的職責(zé)分工，及時組織完成各項工作，并負(fù)責(zé)督促檢查，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作完成情況及 需要解決的問題； ——審核本部門的各類 檢測 數(shù)據(jù)、報表和結(jié)果報告，確保各類 檢測 數(shù)據(jù)和結(jié)果報告質(zhì)量； ——組織本部門人員參加進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動本部門人員的工作積極性，負(fù)責(zé)考核部門人員的工作態(tài)度和工作質(zhì)量； ——負(fù)責(zé)起草部門的階段性和年度工作總結(jié)； ——負(fù)責(zé)本部門各類工作、技術(shù)文件的技術(shù)性審核； ——負(fù)責(zé)識別本部門日常專職活動中出現(xiàn)的不符合工作活動 及原因分析和 糾正措施的 組織實施； ——完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。 技術(shù)負(fù)責(zé)人 (1) 任職條件 —— 中級及以 上專業(yè)技術(shù)職稱或者同等能力 （ a 博士研究生畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質(zhì)量手冊 人員 文件頁碼：共 12 頁， 第 4 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 活動 1 年及以上；碩士研究生畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 3 年及以上； b 大學(xué)本科畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 5 年及以上； c 大學(xué)專科畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)檢驗檢測活動 8 年及以上 ）， 法定退休年齡以內(nèi)的專職人員， 通過《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》培訓(xùn)合格 ； —— 熟悉 公司 質(zhì)量和技術(shù)管理要求，有豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗和技術(shù)管理經(jīng)驗； —— 熟悉 本行業(yè) 的 檢測 業(yè)務(wù)，勇于科技創(chuàng)新，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能組織 本公司的技術(shù)攻關(guān)活動； —— 具有較高的 檢測 理論基礎(chǔ) ； (2) 職責(zé) —— 全面負(fù)責(zé) 本公司的 技術(shù) 管理 工作； —— 負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行國家 、行業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范； —— 組織論證重大技術(shù)項目的可行性； —— 負(fù)責(zé) 本公司內(nèi)外部 的技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢工作； —— 主持新增項目 、檢測方法 的可行性 、適用性 分析和技術(shù) 驗證、 審核 工作 ； — — 負(fù)責(zé)對 檢測 過程中技術(shù)問題允許例外偏離的批準(zhǔn)； —— 負(fù)責(zé)實驗室間比對和能力驗證的組織實施； —— 負(fù)責(zé)組織開展技術(shù)校核工作，編制實驗室間比對結(jié)果評價報告； —— 負(fù)責(zé)組織編寫 各類型的 作業(yè)指導(dǎo)書 和檢查計劃及批準(zhǔn)工作 ； —— 負(fù)責(zé) 檢測 儀器設(shè)備的申購、停用、報廢的技術(shù)審核； —— 負(fù)責(zé) 檢測 工作所需環(huán)境和設(shè)施配置 改造 的技術(shù)審核； —— 負(fù)責(zé) 組織人員 解決日常 檢測 工作中的各類技術(shù)問題； —— 負(fù)責(zé)整個體系技術(shù)運 作 ，如：比對活動、質(zhì)量控制活動、審核活動、投訴活動等涉及技術(shù)運行活動中不符合工作的識別 ，及暫停 工作的恢復(fù)批準(zhǔn) ； —— 完成 最 高管理者 交辦的其它事項。 質(zhì)量負(fù)責(zé)人 (1) 任職條件 —— 質(zhì)量主管應(yīng)是管理層成員， 有直接渠道接觸決定政策或資源的最高管理者， 法定退 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質(zhì)量手冊 人員 文件頁碼：共 12 頁， 第 5 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 休年齡以內(nèi)的專職人員，通過《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》培訓(xùn)合格 ； —— 熟悉本公司 質(zhì)量和技術(shù)管理要求，有豐富的質(zhì)量管理 知識和質(zhì)量管理經(jīng)驗； —— 熟悉法定管理機構(gòu)的方針、政策和對 本公司 的要求，了解國內(nèi) 實驗室管理 體系動態(tài)情況； —— 熟悉 本公司 的 檢測 業(yè)務(wù)，具有較強的 與上級溝通 能力； —— 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能及時、果斷地處理質(zhì)量體系運行中出現(xiàn)的偶發(fā)問題； —— 為人公正公道，辦事認(rèn)真務(wù)實，執(zhí)紀(jì)嚴(yán)明。 (2) 職責(zé) —— 全面主持本公司質(zhì)量管理工作； —— 負(fù)責(zé)組織編制、修訂質(zhì)量手冊和程序文件； —— 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織質(zhì)量監(jiān)督活動的開展； —— 具體組織管理體系審核活動； —— 負(fù)責(zé)外部支持服務(wù)和供應(yīng)質(zhì)量保證的監(jiān)督； —— 負(fù)責(zé)各項認(rèn)證 /認(rèn)可 的準(zhǔn)備及申報工作； —— 負(fù)責(zé)客戶投訴的處理活動的組織和協(xié)調(diào)； —— 負(fù)責(zé)整個體系管理活動，如：審核活動、投訴活動中涉及的體系運行中不符合工作的識別 ，及暫停 工作的恢復(fù)批準(zhǔn) ； —— 負(fù)責(zé)管理活動中允許例外偏離的批準(zhǔn)； —— 負(fù)責(zé)結(jié)果報告質(zhì)量、儀器設(shè)備管理狀況和樣品管理狀況的監(jiān)督； —— 負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的分析調(diào)查、編寫事故分析報告； —— 完成最高管理者交辦的其它事項。 內(nèi)審員 (1) 任職條件 —— 內(nèi)審員必須由經(jīng)過專門培訓(xùn)、獲得 對應(yīng)的質(zhì)量管理體系 內(nèi)審員資格證書并經(jīng) 內(nèi)部文件授權(quán) —— 熟悉、了解本公司的管理和 技術(shù)工作流程； —— 內(nèi)審員 至少 2 人， 必須獨立于被審核的工作，保證審核的客觀、公正。 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VX