【文章內(nèi)容簡介】 9。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限 公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質量手冊 組織 文件頁碼：共 5 頁，第 5 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 督 工作 。 (14) 負責根據(jù)相關要求編制年度質量控制計劃（含能力驗證和比對計劃）及組織實施工作。 對 最高管理者 、質量負責人、技術負責人等關鍵人員應指定其不在崗時，代理其職責的人員，并通過文件的形式將代理行為確定下來； 1) 最高管理者主持全面 工作，當不在崗時，由質量負責人代行其職責。 2) 技術負責人不在崗時，指定質量負責人為其代理人。 3) 質量負責人不在崗時，指定技術負責人為其代理人。 4）質量負責人和技術負責人同時不在崗時，指定最高管理者代行其職責。 最高管理者應定期組織人員對現(xiàn)階段體系活動情況和下階段體系活動要求通過會議、培訓、學習等可行的方式展開內(nèi)部溝通，形成機制， 通過溝通確認管理體系活動運行的有效性、體系活動中出現(xiàn)的問題解決的方式方法、運行中的注意事項、預防措施、體系改進情況等。并將這些內(nèi)容形成記錄，輸入到管理評審中。同時 應保持 這種機制開展的有效性，使 公司 內(nèi)部的各相關方之間就確保與管理體系有效性的事宜進行有效的溝通。 對政府下達的指令性檢驗任務（如有），應編制計劃并保質保量按時完成。 支持性文件 ****QP102020 《保證誠信度控制程序》 ****QP112020 《保護客戶機密信息和所有權程序》 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質量手冊 人員 文件頁碼：共 12 頁， 第 1 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂 日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 公司應根據(jù)工作需要配備足夠的管理、監(jiān)督、檢測人員， 所有操作專門設備、從事 檢測 、評價結果、簽署結果報告的人員 具有相應的專業(yè)知識和檢測經(jīng)驗 。 本機構及 人員應當遵循《公正性聲明》確保 獨立于其 出具的檢驗檢測數(shù)據(jù) 、 結果所 涉及 的利益相關各方，不受任何可能干擾其技術判斷因素 的 影響，確保檢驗檢測數(shù)據(jù)、結果的真實、客觀、準確。 檢驗檢測機構及其人員應對其在檢驗檢測活動中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術秘密負有保密義務，并制定實施相應的保密措施。檢驗檢 測機構有措施確保其管理層和員工，不受對工作質量有不良影響的、來自內(nèi)外部不正當?shù)纳虡I(yè)、財務和其他方面的壓力和影響。從事檢驗檢測活動的人員，不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構從業(yè)。 對 從事抽樣、檢驗檢測、簽發(fā)報告或證書、提出意見和解釋以及操作設備等工作的人員應按要求根據(jù)相應的教育、培訓、經(jīng)驗和 /或可證明的技能進行資格確認 并持證上崗； （ 1）檢測人員應定期接受技術法規(guī)的再教育、檢測從業(yè)資格的再確認， 未取得合格證者，只能在持證人員的指導下開展工作，檢測質量由持證人員負責。 （ 2） 對結果報告所含意見和解釋 負責的人員，除了具備相應的資格、培訓、經(jīng)驗以及所進行的 檢測 方面的充分知識外，還需具有： ——被檢測項目的 相關技術知識、已使用或擬使用方法的知識，以及在使用過程中可能出現(xiàn)的缺陷或降級等方面的知識； ——法規(guī)和標準中闡明的通用要求的知識； ——對 所發(fā)現(xiàn)的與 樣品、材料等正常使用中發(fā)現(xiàn)的偏離所產(chǎn)生影響程度的了解。 公司 應制訂 所有崗位 人員的教育、培訓和技能目標。 并制定《人員管理程序》和《人員培訓控制程序》來識別和確定人員的 培訓需求 ，實施人員管理，制訂培訓計劃 。培訓計劃應與當前和預期的任務相適應 ，相關人員 應 評價這些培訓活動的有效性 。 使用在培員工時，應由熟悉檢驗檢測方法、程序、目的和結果評價的人員對檢驗檢測人員進行監(jiān)督 ， 并 建立《 質量監(jiān)督控制程序 》 對監(jiān)督活動如何識別、開展、驗證等過程進行控制 。 公司 應使用 中長期的 簽約 合同制 人員。在使用簽約 合同制 人員及其他的技術人員及關鍵支持人員 （包括離開固定設施、場所中進行工作的人員、抽樣人員） 時，應確保這些人員 能夠 勝任 工作 且受到監(jiān)督，并按照 公司的 管理體系要求工作。 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質量手冊 人員 文件頁碼：共 12 頁， 第 2 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 對與 檢測 有關的管理人員、技術人員和關鍵支持人員， 公司 應 對這些人員的當前 工作 崗 位職責進行描述并保存，可以有 以下內(nèi)容： ——所需的專業(yè)知識和經(jīng)驗； ——資格和培訓計劃 ； ——從事檢驗檢測工作的職責 ； —— 檢驗檢測策劃和結果評價的職責； ——提交意見和解釋的職責； ——方法改進、新方法制定和確認的職責 ； ——管理職責 ； 管理人員和技術 人員的任職條件 與職責 ： 通用要求 (1)各類人員均應有較好的思想政治素質和職業(yè)道德素質； (2)熟悉或了解有關法律法規(guī)，與所承擔的職務和工作相對應的體系文件要求； (3)應當熟悉《準則》及其相關法律法規(guī)和有關項目的安全標準、檢測方法原理，掌握檢測操作技能、標準操作程序、質量控制要求、實驗室安全與防護知識、計量和數(shù)據(jù)處理知識等。 (4)開拓創(chuàng)新，勇于進取，勤于鉆研，團結協(xié)作 。 最高管理者 (1) 最高管理者 是 本公司 最高行政領導， 由 公司董事會 任命 （或上級主管局） 。對 本公司檢測 業(yè)務、行政等工 作全面負責； (2) 認真貫徹執(zhí)行 本公司的 方針、政策和 國家 有關 的 法規(guī)、條例，以及上級 行政管理部門的 指示和決定； (3) 負責制定并授權發(fā)布 本公司 質量方針和目標，負責管理體系的整體運作，批準質量手冊和程序文件，主持實施管理體系管理評審； (4) 提供建立和保持管理體系，以及持續(xù)改進其有效性的承諾和證據(jù)； (5) 確保在 本公司 內(nèi)部建立適宜的溝通機制，并就與管理體系有效性的事宜進行溝通； m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質量手冊 人員 文件頁碼： 共 13 頁， 第 3 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 (6) 及時將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達給全體員工； (7) 確保管理體系變更時，能有效運行； (8) 組織起草階段性和年度工作總結，并及時 在本公司相關 會議中報告； (9) 保障 本公司 各項管理、技術工作 獲得 足夠的資源保證 (10) 負責設備、設施的采購、報廢的批準； (11)行使必須由 最高管理者 處理或特殊情況下需由 最高管理者 處理的重大問題。 (12)賦予質量負責人在任何時候使管理體系得到 實施和遵循的責任和權力 各部門負責人任職條件與職責 (1) 任職條件 各部門負責人由精通 本部門 業(yè)務和技術，熟悉業(yè)務管理，了解有關法律、法規(guī)的人員擔任。 (2) 職責 ——在 最高管理者 領導下，組織部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項任務； ——貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)及 本公司 的各項規(guī)章制度，建立良好的 本公司 工作秩序，杜絕各類事故的發(fā)生，遇到較重大問題及時向 本公司 主管領導匯報； ——根據(jù) 本公司 的工作計劃安排，落實部門各崗位的職責分工，及時組織完成各項工作，并負責督促檢查，及時向領導匯報工作完成情況及 需要解決的問題； ——審核本部門的各類 檢測 數(shù)據(jù)、報表和結果報告，確保各類 檢測 數(shù)據(jù)和結果報告質量； ——組織本部門人員參加進行業(yè)務學習和技術交流，不斷提高自身素質和業(yè)務水平，充分調動本部門人員的工作積極性，負責考核部門人員的工作態(tài)度和工作質量； ——負責起草部門的階段性和年度工作總結； ——負責本部門各類工作、技術文件的技術性審核； ——負責識別本部門日常專職活動中出現(xiàn)的不符合工作活動 及原因分析和 糾正措施的 組織實施； ——完成領導交辦的其他各項工作。 技術負責人 (1) 任職條件 —— 中級及以 上專業(yè)技術職稱或者同等能力 （ a 博士研究生畢業(yè)，從事相關專業(yè)檢驗檢測 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質量手冊 人員 文件頁碼：共 12 頁， 第 4 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 活動 1 年及以上；碩士研究生畢業(yè)，從事相關專業(yè)檢驗檢測活動 3 年及以上； b 大學本科畢業(yè)，從事相關專業(yè)檢驗檢測活動 5 年及以上； c 大學?？飘厴I(yè)，從事相關專業(yè)檢驗檢測活動 8 年及以上 ）， 法定退休年齡以內(nèi)的專職人員， 通過《檢驗檢測機構資質認定評審準則》培訓合格 ； —— 熟悉 公司 質量和技術管理要求，有豐富的專業(yè)技術工作經(jīng)驗和技術管理經(jīng)驗； —— 熟悉 本行業(yè) 的 檢測 業(yè)務，勇于科技創(chuàng)新，具有較強的組織協(xié)調能力，能組織 本公司的技術攻關活動； —— 具有較高的 檢測 理論基礎 ； (2) 職責 —— 全面負責 本公司的 技術 管理 工作； —— 負責組織貫徹執(zhí)行國家 、行業(yè) 標準和技術規(guī)范； —— 組織論證重大技術項目的可行性； —— 負責 本公司內(nèi)外部 的技術交流、技術服務、技術咨詢工作； —— 主持新增項目 、檢測方法 的可行性 、適用性 分析和技術 驗證、 審核 工作 ； — — 負責對 檢測 過程中技術問題允許例外偏離的批準； —— 負責實驗室間比對和能力驗證的組織實施； —— 負責組織開展技術校核工作，編制實驗室間比對結果評價報告； —— 負責組織編寫 各類型的 作業(yè)指導書 和檢查計劃及批準工作 ； —— 負責 檢測 儀器設備的申購、停用、報廢的技術審核； —— 負責 檢測 工作所需環(huán)境和設施配置 改造 的技術審核； —— 負責 組織人員 解決日常 檢測 工作中的各類技術問題； —— 負責整個體系技術運 作 ，如：比對活動、質量控制活動、審核活動、投訴活動等涉及技術運行活動中不符合工作的識別 ，及暫停 工作的恢復批準 ； —— 完成 最 高管理者 交辦的其它事項。 質量負責人 (1) 任職條件 —— 質量主管應是管理層成員， 有直接渠道接觸決定政策或資源的最高管理者， 法定退 m asse tour。Incahiyfvgdmp,39。VXIn additon, wecuprmayl39。*******有限公司 修訂狀態(tài)： 1/0 文件 編號： **** 質量手冊 人員 文件頁碼：共 12 頁， 第 5 頁 頒布日期： 2020 年 1 月 1 日 修訂日期： /年 /月 /日 實施日期： 2020 年 1 月 2 日 休年齡以內(nèi)的專職人員，通過《檢驗檢測機構資質認定評審準則》培訓合格 ； —— 熟悉本公司 質量和技術管理要求，有豐富的質量管理 知識和質量管理經(jīng)驗； —— 熟悉法定管理機構的方針、政策和對 本公司 的要求，了解國內(nèi) 實驗室管理 體系動態(tài)情況； —— 熟悉 本公司 的 檢測 業(yè)務，具有較強的 與上級溝通 能力； —— 具有較強的組織協(xié)調能力，能及時、果斷地處理質量體系運行中出現(xiàn)的偶發(fā)問題； —— 為人公正公道，辦事認真務實，執(zhí)紀嚴明。 (2) 職責 —— 全面主持本公司質量管理工作； —— 負責組織編制、修訂質量手冊和程序文件； —— 負責指導和組織質量監(jiān)督活動的開展； —— 具體組織管理體系審核活動； —— 負責外部支持服務和供應質量保證的監(jiān)督； —— 負責各項認證 /認可 的準備及申報工作； —— 負責客戶投訴的處理活動的組織和協(xié)調； —— 負責整個體系管理活動，如：審核活動、投訴活動中涉及的體系運行中不符合工作的識別 ，及暫停 工作的恢復批準 ； —— 負責管理活動中允許例外偏離的批準； —— 負責結果報告質量、儀器設備管理狀況和樣品管理狀況的監(jiān)督； —— 負責質量事故的分析調查、編寫事故分析報告； —— 完成最高管理者交辦的其它事項。 內(nèi)審員 (1) 任職條件 —— 內(nèi)審員必須由經(jīng)過專門培訓、獲得 對應的質量管理體系 內(nèi)審員資格證書并經(jīng) 內(nèi)部文件授權 —— 熟悉、了解本公司的管理和 技術工作流程； —— 內(nèi)審員 至少 2 人， 必須獨立于被審核的工作，保證審核的客觀、公正。 m asse 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