【正文】 ? 圖 1 圖 2 105 （六）薪資制度的執(zhí)行、控制與調(diào)整 ? 及時(shí)溝通，必要宣傳，讓員工有機(jī)會(huì)發(fā)表意見(jiàn)。 ? 實(shí)施過(guò)程中應(yīng)根據(jù)事實(shí)做及時(shí)或定期的調(diào)整和修改。 106 五、福利 ? （一）福利的目的和意義 ? （二）福利的種類 ? （三）靈活福利計(jì)劃：?jiǎn)T工福利新理念 ? 使雇員根據(jù)自己的情況靈活選擇福利項(xiàng)目，以滿足不同雇員的不同的需求，成為激勵(lì)的重要因素。 ? 彈性福利計(jì)劃的類型 107 第九章 人力資源激勵(lì) ?通過(guò)本章學(xué)習(xí)，了解或掌握： ?激勵(lì)的概念及在企業(yè)管理中的功能； ?需要型、過(guò)程型激勵(lì)理論及對(duì)激勵(lì)實(shí)踐的指導(dǎo)意義； ?對(duì)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理者激勵(lì)的策略； ?實(shí)施目標(biāo)管理激勵(lì)方法的依據(jù)和步驟； ?使獎(jiǎng)勵(lì)成為一種有效的激勵(lì)手段的策略； ?發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者本身的激勵(lì)示范作用的策略； ?發(fā)揮人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)激勵(lì)功能的策略； ?多種有效激勵(lì)策略應(yīng)形成一個(gè)系統(tǒng)，以發(fā)揮整體功能。 .... 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 108 第八章 人力資源激勵(lì) ?一、激勵(lì)理論概述 ?（一）激勵(lì)的概念 ?激勵(lì)是指管理者針對(duì)下屬的需要，采取外部誘因進(jìn)行刺激，并使之內(nèi)化為按管理者要求的自覺(jué)行動(dòng)的心理過(guò)程。 ?（二）激勵(lì)在企業(yè)管理中的功能 ?企業(yè)的目標(biāo)是靠人的行為來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而人的行為是由積極性推動(dòng)的。 ?人的巨大潛力，需要去激勵(lì)和開(kāi)發(fā)。 ?激勵(lì)具有強(qiáng)化教育的作用。 ?激勵(lì)有助于將個(gè)人的目標(biāo)導(dǎo)向企業(yè)目標(biāo)的軌道。 ? 109 ? （三）激勵(lì)的分類 ? 物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì) ? 外激勵(lì)和內(nèi)激勵(lì) ? 正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì) ? （四）影響激勵(lì)效果的要素 ? 激勵(lì)時(shí)機(jī) ? 激勵(lì)頻率 ? 激勵(lì)強(qiáng)度 110 二、西方激勵(lì)理論 ? （一）需要型激勵(lì)理論 ? ? 需要與工作動(dòng)力的關(guān)系圖示 外部誘因 內(nèi)在動(dòng)力 目標(biāo) 外在壓力 吸引力 111 . ? 馬斯洛需要層次理論的主要觀點(diǎn)： ? 五種需要：生理需要、安全需要、愛(ài)的需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要，像階梯一樣，從低到高； ? 低一級(jí)層次需要得到了滿足，就會(huì)向高一級(jí)層次需要發(fā)展； ? 越高層次的需要，滿足的機(jī)會(huì)越少； ? 同一時(shí)期，個(gè)體可能同時(shí)存在多種需要，但每個(gè)時(shí)期總有一種需要占支配地位。 112 ? 阿爾德弗的理論 ? 耶魯大學(xué)克雷頓 阿爾德弗教授對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出理論即三個(gè)核心需要： ? 生存需要 ? 關(guān)系需要 ? 成長(zhǎng)需要 113 ? 成就激勵(lì)理論 ? 美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家戴維 麥克利蘭提出成就激勵(lì)理論，認(rèn)為人除了生存需要，還有三種重要的需要： ? 成就需要 ? 權(quán)力需要 ? 友誼需要 ? 赫爾伯格的雙因素理論 ? 保健因素：不滿意因素與工作環(huán)境或工作關(guān)系有關(guān)； ? 激勵(lì)因素：滿意因素與工作內(nèi)容與成果有關(guān)： 114 （二）過(guò)程型激勵(lì)理論 ? 弗羅姆的期望理論： ? M（激勵(lì)力量） =∑V（效價(jià)） E（期望值） ? 激勵(lì)力量：調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性，激發(fā)人的內(nèi)部潛力的強(qiáng)度。 ? 效價(jià)：個(gè)人對(duì)他所從事的工作或所要達(dá)到的目標(biāo)的估價(jià)。 ? 期望值：指?jìng)€(gè)人對(duì)某項(xiàng)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的概率的估計(jì)。 ? 當(dāng)效價(jià)高，又有希望實(shí)現(xiàn)時(shí)，激勵(lì)效果就大。 115 （三）行為改造型激勵(lì)理論 ? 人的行為可以促使環(huán)境產(chǎn)生變化。 ? 環(huán)境的變化（即行為的結(jié)果）又可以對(duì)行為發(fā)生影響 ? 有意識(shí)地對(duì)某種行為進(jìn)行（一般為正面）強(qiáng)化，可以達(dá)到有效激勵(lì)員工積極性的目的。 116 三．企業(yè)中有效激勵(lì)的策略和技巧 ? （一）物質(zhì)報(bào)酬的激勵(lì) ? 高薪 ? 重獎(jiǎng) ? 良好福利 ? 股權(quán)期權(quán) 117 . ? （二）強(qiáng)化心理（精神）滿足感的激勵(lì) ? 領(lǐng)導(dǎo)言行（尊重、表?yè)P(yáng)、支持） ? 團(tuán)隊(duì)精神 ? 參與管理 ? 精神獎(jiǎng)勵(lì) ? 自我實(shí)現(xiàn) 118 ? （三）獎(jiǎng)勵(lì)技巧的激勵(lì) ? 掌握獎(jiǎng)勵(lì)的最佳時(shí)機(jī) ? 公開(kāi)與模糊獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 ? 物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并舉 119 ? （四）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者示范作用的激勵(lì) ? 言行激勵(lì) ? 支持激勵(lì) ? 關(guān)懷激勵(lì) ? 傾聽(tīng)交談 ? 人格魅力 120 . ? （五）建立和發(fā)揮人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)中的激勵(lì)功能 ? 報(bào)酬體系 ? 晉升發(fā)展 ? 考評(píng)制度 ? 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) ? 職業(yè)發(fā)展 121 . ? （六）目標(biāo)管理激勵(lì) ? 目標(biāo)的制定與分解 ? 目標(biāo)管理的實(shí)施 ? 目標(biāo)管理評(píng)價(jià) 122 四、 綜合激勵(lì)模式的構(gòu)建 ? 運(yùn)用各種激勵(lì)理論所形成的多種有效激勵(lì)策略，并不是各自為政，孤立地發(fā)揮著作用。它們必須根據(jù)組織的結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，構(gòu)成企業(yè)管理系統(tǒng)中一個(gè)子系統(tǒng)，從而發(fā)揮著激勵(lì)系統(tǒng)的整體功能，實(shí)現(xiàn)著最有效的激勵(lì)。 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 6:18:05 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023/3/102023/3/102023/3/10Mar2310Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 2023/3/102023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 3月 10日星期五 2023/3/102023/3/102023/3/10 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/3/102023/3/10March 10, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/10 ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 6:18:05 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/3/102023/3/102023/3/10Mar2310Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023/3/102023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 10日星期五 2023/3/102023/3/102023/3/10 ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/3/102023/3/10March 10, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/10 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 6:18:05 AM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/3/102023/3/102023/3/10Mar2310Mar23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/102023/3/102023/3/10Friday, March 10, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 10日星期五 2023/3/102023/3/102023/3/10 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 3月 2023/3/102023/3/102023/3/103/10/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/3/102023/3/10March 10, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023/3/102023/3/102023/3/102023/3/10 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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