【正文】 。 年　月　日　　招聘廣告樣例招聘廣告的編寫要真實(shí)，合法和簡(jiǎn)潔，內(nèi)容一般包括廣告題目、公司簡(jiǎn)介，審批機(jī)關(guān)，招聘崗位，人事政策和聯(lián)系方式三全食品有限公司誠(chéng)聘三全食品有限公司是全國(guó)最大的速凍食品生產(chǎn)企業(yè)，中國(guó)速凍食品行業(yè)的開創(chuàng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。因發(fā)展需要，經(jīng)xx中心的批準(zhǔn)，特誠(chéng)聘優(yōu)秀人士加盟1分公司經(jīng)理：2名 大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類，營(yíng)銷管理等相關(guān)專業(yè)。7年以上快速消費(fèi)品行業(yè)銷售經(jīng)歷,3年以上銷售崗位管理經(jīng)驗(yàn)，2人力資源經(jīng)理：5名 人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過(guò)管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3促銷員：20名 要求五官端正，面目嬌好、身體健康，能講流利普通話。具有良好的表達(dá)能力和溝通能力 性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，強(qiáng)烈的推銷意識(shí)，熟練的推銷技巧以上人員，待遇從優(yōu)，有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷，薪金要求、學(xué)歷證明復(fù)印件及其他能證明工作能力的資料送至（或）公司人力資源部。本招聘今年7月份之前有效。公司地址：電話：郵箱：崗位評(píng)估（海氏評(píng)估法）一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)表1：海氏崗位評(píng)估要素之一——技能水平管理訣竅人際技能起碼的相關(guān)的多樣的廣博的全面的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的專業(yè)理論知識(shí)基本的50576657667666768766768776871008710011587100115100115132115132152115132152132152175152175200152175200175200230200230264初等業(yè)務(wù)的66768776871008710011587100115100115132115132152115132152132152175152175200152175200175200230200230264200230264230264304264304350中等業(yè)務(wù)的87100115100115132115132152115132152132152175152175200152175200175200230200230264200230264230264304264304350264304350304350400350400460高等業(yè)務(wù)的115132152132152175152175200152175200175200230200230264200230264230264304264304350264304350304350400350400460350400460400460528460528608基本專門技術(shù)152175200175200230200230264200230264230264304264304350264304350304350400350400460350400460400460528460528608460528608528608700608700800熟練專門技術(shù)2002302642302643042643043502643043503043504003504004603504004604004605284605286084605286085286087006087008006087008007008009208009201056精通專門技術(shù)264304350304350400350400460350400460400460528460528608460528608528608700608700800608700807008009208009201056800920105692010561216105612161400權(quán)威專門技術(shù)3504004604004605284605286084605286085286087006087008006087008007008009208009201056800920105692010561216105612161400105612161400121614001600140016001800表2：海氏崗位評(píng)估要素之二——解決問(wèn)題能力思維難度重復(fù)性的模式化的中間型的適應(yīng)性的無(wú)先例的思維環(huán)境高度常規(guī)性的10121416192225293338常規(guī)性的12141619222529333843半常規(guī)性的14161922252933384350標(biāo)準(zhǔn)化的16192225293338435057明確規(guī)定的19222529333843505766廣泛規(guī)定的22252933384350576676一般規(guī)定的25293338435057667687抽象規(guī)定的293338435057667687100表3：海氏崗位評(píng)估要素之三——風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任職務(wù)責(zé)任大小等級(jí)微小少量中量大量金額范圍職務(wù)對(duì)后果形成的作用間接直接間接直接間接直接間接直接后勤輔助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕袆?dòng)的自由度有規(guī)定的101214141619192225252933141619192225252933333843192225252933333843435057252933333843435057576676受控制的16192222252929333838435022252929333838435050576629333838435050576666768738435050576666768787100115標(biāo)準(zhǔn)化的252933333843435057576676333843435057576676768710043505757667676871001001151325766767687100100115132132152175一般性規(guī)范的38435050576666768787100115505766667687871001151151321526676878710011511513215215217520087100115115132152152175200200230264有指導(dǎo)的57667676871001001151321321521757687100100115132132152175175200230100115132132152175175200230230264304132152175175200230230264304304350400方向性指導(dǎo)的87100115115132152152175200200230264115132152152175200200230264264304350152175200200230264264304350350400460200230264264304350350400460460528608廣泛性指導(dǎo)的132152175175200230230264304304350400175200230230264304304350400400460528230264304304350400400460528528608700304350400400460528528608700700800920戰(zhàn)略性指引的20023026426430435035040046046052860826430435035040046046052860860870080035040046046052860860870080080092010564605286086087008008009201056105612161400一般性無(wú)指引的304350400400460528528608700700800920400460528528608700700800920920105612165286087007008009209201056121612161400160070080092092010561216121614001600160018402112二、下面將對(duì)表1海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)付酬因素描述中技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任三因素及其各子因素做如下說(shuō)明： 技能水平 技能水平是知識(shí)和技能的總稱，它由3個(gè)子因素構(gòu)成 ● 專業(yè)理論知識(shí) 對(duì)該崗位要求從事的職業(yè)領(lǐng)域理論、實(shí)際方法與專門知識(shí)的理解。該子系統(tǒng)分為8個(gè)等級(jí)，從基本的（第1級(jí)）到權(quán)威專門技術(shù)的（第八級(jí)）。 等級(jí) 說(shuō)明 舉例 A、基本的 熟悉簡(jiǎn)單工作程序 復(fù)印機(jī)操作員 B、初步業(yè)務(wù)的 能同時(shí)操作多種簡(jiǎn)單的設(shè)備以完成一個(gè)工作流程 接待員、打字員、訂單收訂員 C、中等業(yè)務(wù)的 對(duì)一些基本的方法和工藝熟練，需具有使用專業(yè)設(shè)備的能力 人力資源助理、秘書、客戶服務(wù)員、電氣技師 D、高等業(yè)務(wù)的 能應(yīng)用較為復(fù)雜的流程和系統(tǒng)，此系統(tǒng)需要應(yīng)用一些技術(shù)知識(shí)（非理論性的） 調(diào)度員、行政助理、擬稿人、維修領(lǐng)班、資深貿(mào)易員 E、基本專門技術(shù) 對(duì)涉及不同活動(dòng)的實(shí)踐所相關(guān)的技術(shù)有相當(dāng)?shù)睦斫?，或者?duì)科學(xué)的理論和原則基本理解 會(huì)計(jì)、勞資關(guān)系專員、工程師、人力資源顧問(wèn)、中層經(jīng)理 F、熟悉專門技術(shù) 通過(guò)對(duì)某一領(lǐng)域的深入實(shí)踐而具有相關(guān)知識(shí)，或者/并且掌握了科學(xué)理論 人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、綜合部門經(jīng)理、專業(yè)人士（工程、法律等方面） G、精通專門技術(shù) 精通理論，原則和綜合技術(shù) 專家（工程、法律等方面）、CEO、副總、高級(jí)副總裁 H、權(quán)威專門技術(shù) 在綜合技術(shù)領(lǐng)域成為公認(rèn)的專家 公認(rèn)的專家 ● 管理決竅 等級(jí) 說(shuō)明 職位 Ⅰ.起碼的 僅關(guān)注活動(dòng)的內(nèi)容和目的，而不關(guān)心對(duì)其它活動(dòng)的影響 會(huì)計(jì)、分析員、一線督導(dǎo)和經(jīng)理、業(yè)務(wù)員 Ⅱ.相關(guān)的 決定部門各種活動(dòng)的方向、活動(dòng)涉及幾個(gè)部門的協(xié)調(diào)等 主任、執(zhí)行經(jīng)理 Ⅲ.多樣的 決定一個(gè)大部門的方向或?qū)M織的表現(xiàn)有決定的影響 助理副總、副總、事業(yè)部經(jīng)理 Ⅳ.廣博的 決定一個(gè)主要部門的方向，或?qū)M織的規(guī)劃，運(yùn)作有戰(zhàn)略性的影響 中型組織CEO、大型組織的副總 Ⅴ.全面的 對(duì)組織進(jìn)行全面管理 大型組織的CEO ● 人際技能 等級(jí) 說(shuō)明 職位 基本的 對(duì)多數(shù)崗位在完成基本工作時(shí)均需基本的人際溝通技巧，基本