人力資源管理總監(jiān)級兩會操作手冊聯(lián)想-資料下載頁
2025-02-18 06:07本頁面
【正文】 ?下一步發(fā)展（自選） 事 管理自己 管理團隊 管理工作 管理戰(zhàn)略 人 短期 長期 ?進取心 ?服務客戶 ?溝通與影響力 ?員工輔導 ?授權(quán)與信任 ?結(jié)果導向 ?系統(tǒng)思考 ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 ?戰(zhàn)略傳承 ?經(jīng)營敏感 管理自己 管理團隊 管理工作 管理戰(zhàn)略 人 事 短期 長期 進取心： 維持優(yōu)勢時的危機感 ?能得 90分的工作，決不滿足于 89分，會爭取超過 90分 ?全情投入負責的每一件事 一份《對話》采訪意向單 更傾向于在其位，謀其政！ 更多的是對當前和短期的上進，缺乏對長遠的上進。 個人理解 行為事件 感受體會 管理自己 管理團隊 管理工作 管理戰(zhàn)略 人 事 短期 長期 授權(quán)與信任、員工輔導： 考察員工能力后充分授權(quán)與信任，做適時建議。情勢結(jié)合，抓住關(guān)鍵問題做適時輔導 個人理解 行為事件 感受體會 一個員工的去留 能者多勞！ 對下屬的授權(quán)和信任不夠。 事 管理自己 管理團隊 管理工作 管理戰(zhàn)略 人 短期 長期 ?進取心 ?服務客戶 ?溝通與影響力 ?員工輔導 ?授權(quán)與信任 ?結(jié)果導向 ?系統(tǒng)思考 ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 ?戰(zhàn)略傳承 ?經(jīng)營敏感 管理自己 管理團隊 管理工作 管理戰(zhàn)略 人 事 短期 長期 個人理解 最遺憾行為事件 結(jié)果導向： 為了做事情而做事，目標不夠明確；沒有把問題分析可解決的層次 XX項目 個人感受 如果目標不明確，發(fā)現(xiàn)問題后卻視而不見，或者停留在毫無意義的事情上都是很可怕的 管理自己 管理團隊 管理工作 管理戰(zhàn)略 人 事 短期 長期 戰(zhàn)略制定： 覺得離自己很遠； 戰(zhàn)略傳承： 滿足于自己的理解； 經(jīng)營敏感： 遠離前端，觸角遲鈍； 個人理解、感受 最遺憾行為事件 03Q1部門規(guī)劃 公司戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)折時我的思考： 我的位置？ 我的目標？ 我的價值？ 管理要上臺階 ， 做為中層干部 ， 不僅僅要考慮業(yè)務 ， 還要思考愿景 ， 要帶領(lǐng)大家做得更好 。 管理戰(zhàn)略能力： 理解戰(zhàn)略 —— 傳承戰(zhàn)略 —— 共同落實戰(zhàn)略分解目標 創(chuàng)新能力： ?先進專業(yè)理念輸入：書本＋ 交流 ＋ 實踐 請大家多指導！ 回剛才的主頁面
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