【導(dǎo)讀】員工隊(duì)伍，建立企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展文化，特制定本管理制度。及時(shí)協(xié)調(diào)與其他各部門的關(guān)系，及時(shí)糾。對(duì)于未達(dá)賬款，要及時(shí)查詢。

　　

【正文】 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由綜合部辦理招聘各項(xiàng)事宜； 應(yīng)聘者在綜合部填寫應(yīng)聘人員登記表后由綜合部根據(jù)情況推薦到部門經(jīng)理 去 面試，面試合格者即可進(jìn)行崗前考核。 二、招聘須知 綜合部招聘 時(shí)須向應(yīng)聘者表述清楚，不得含糊其詞，更不能隱瞞欺騙。 綜合部須向應(yīng)聘者說(shuō)明就聘的幾個(gè)基本條件 : A、 應(yīng)聘者必須提供擔(dān)保人擔(dān)保； B、 擔(dān)保人必須具有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨谇翼氂挟?dāng)?shù)卣絾挝唬? C、應(yīng)聘者必須服從公司統(tǒng)一安排； D、應(yīng)聘者應(yīng)按公司要求出示本人履歷表、身份證、學(xué)位學(xué)歷證 原件及 復(fù)印件等合法有效證件。 第二節(jié) 人員錄用制度 一、錄用程序 用人部門對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行七個(gè)工作日的崗前考核 （試崗期，在試崗期間 沒有工資，如被正式錄用則 試崗天數(shù)記與試用期內(nèi)） 在此期間，其考勤情況由用人部門負(fù)責(zé)管理； 用人部門經(jīng)理或主管通知崗前考核合 格的試用人員，到綜合部領(lǐng)取相關(guān)資料，并要求其在規(guī)定的時(shí)間 內(nèi)提交 個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、身份證復(fù)印件等資料； 應(yīng)聘人員上交資料后，由綜合部為其辦理員工工作牌，核查擔(dān)保書準(zhǔn)確、真實(shí)、無(wú)誤后，通知其領(lǐng)取《勞動(dòng)合同書》； 應(yīng)聘人員填寫《勞動(dòng)合同書》后交給所屬用人部門經(jīng)理，用人部門經(jīng)理填寫有關(guān)內(nèi)容后交給綜合部門核對(duì)、蓋章并備案； 應(yīng)聘人員與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》后即成為公司的員工，其薪酬從應(yīng)聘之日起計(jì)薪。 二、填寫資料的要求 （一）填寫擔(dān)保書 試用人員必須在領(lǐng)取相關(guān)資料后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好擔(dān)保書的填寫工作； 擔(dān)保書必須由擔(dān)保人按公司要求親自、逐欄、認(rèn)真、實(shí)事求是地填寫； 擔(dān)保人填寫時(shí)要求字跡清楚，無(wú)涂改； 擔(dān)保人須用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆填寫； 擔(dān)保人須積極配合公司綜合部門的核對(duì)工作； 如經(jīng)核查擔(dān)保書填寫內(nèi)容失真，被擔(dān)保人一律不予錄用； 公司員工不得充當(dāng)擔(dān)保人； 如有特殊情況，公司新招非業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)人員由部門經(jīng)理做擔(dān)保的，必須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)。如該人員出現(xiàn)問(wèn)題，由該部門經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)主要責(zé)任。 （二）填寫《員工登記表》 填寫者必須認(rèn)真、如實(shí)、詳細(xì)地逐欄填寫表格； 所填寫表格必須字跡清楚無(wú)涂改； 填寫者須用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆填 寫； 綜合部門應(yīng)認(rèn)真檢查《員工登記表》，凡發(fā)現(xiàn)填寫不規(guī)范、不詳細(xì)的，則一律返回重寫； 填表注意事項(xiàng)： 1）必須貼照片； 2）通信聯(lián)絡(luò)處寫原家庭地址而非現(xiàn)在暫住地址； 3）必須填寫電話、郵編； 4）家庭成員必須填寫父、母、兄、弟、姐、妹等詳細(xì)工作單位和聯(lián)系電話、地址； 5）在備注一欄上簽名并填寫進(jìn)公司時(shí)間。 （三）填寫《勞動(dòng)合同書》 填寫者填寫時(shí)力求字跡清楚無(wú)涂改，否則必須在涂改處簽字，公司也須加蓋公章； 填寫者須用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆填寫； 填寫者須認(rèn)真填寫姓名、性別、出生日期、住址、身份證號(hào)碼 及最后一頁(yè)的乙方簽名、日期和簽訂地； 如經(jīng)核對(duì)發(fā)現(xiàn)填寫內(nèi)容虛假失真，公司對(duì)填寫者一律不予錄用； 除以上填寫者須填之內(nèi)容外，其余內(nèi)容均由乙方所屬部門經(jīng)理填寫。 三、相關(guān)規(guī)定 不按規(guī)定時(shí)間上交資料的，或經(jīng)綜合部核查發(fā)現(xiàn)情況不實(shí)、弄虛作假的，公司一律不予錄用。 公司試用時(shí)間以一個(gè)月為期限，簽訂合同時(shí)間一般以一年為期，也可以季度或半年為期。 試用、正式和提職時(shí)間以用人部門經(jīng)理填寫合同時(shí)限為準(zhǔn)而不以乙方簽字日期為準(zhǔn)。 用人部門經(jīng)理在填寫乙方基本工資一欄時(shí)，必須按公司財(cái)務(wù)部制定的工資標(biāo)準(zhǔn)中基 本 工資金額為準(zhǔn)。 公司與主管以上（含主管）人員簽訂的聘用合同必須由總經(jīng)理簽字。 合同簽訂后，由公司加蓋公章，一份給乙方保存，一份交由公司綜合部指定專人存檔。 在公司轉(zhuǎn)正以后，非本地員工由公司負(fù)責(zé)辦理暫住事宜。辦理后不滿一年離開公司（不包括公司辭退人員）按每月 300元標(biāo)準(zhǔn)從工資中扣除房租等費(fèi)用。 第三節(jié) 人員培訓(xùn)制度 一、崗前培訓(xùn) 由綜合部、用人部門對(duì)試用人員進(jìn)行基本的崗前培訓(xùn)。 綜合部負(fù)責(zé)安排對(duì)新員工不超過(guò)二個(gè)工作日的培訓(xùn)。 二、新員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容 公司道德教育，講解公司各項(xiàng)規(guī)章制 度和相關(guān)的財(cái)務(wù)、法律知識(shí)； 公司歷史、現(xiàn)狀及愿景； 商務(wù)禮儀； 銷售技巧； 職業(yè)化團(tuán)隊(duì)塑造； 公司基本業(yè)務(wù)運(yùn)作，各部門基本運(yùn)作模式。 三、年度培訓(xùn) 年初由綜合部負(fù)責(zé)制訂全年的培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)副總經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。 由綜合部負(fù)責(zé)組織全年培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 請(qǐng)公司相關(guān)人員或?qū)I(yè)培訓(xùn)公司做系列專題培訓(xùn)。 四、培訓(xùn)的主要內(nèi)容 法律法規(guī)； 企業(yè)文化； 提升業(yè)績(jī)； 銷售隊(duì)伍管理； 團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 綜合素質(zhì)等。 五、培訓(xùn)紀(jì)律 公司組織的培訓(xùn)，無(wú)故不得缺席； 參加培訓(xùn) 不得遲到、早退，培訓(xùn)期間，不許喧嘩或做其他事情； 培訓(xùn)后測(cè)試不合格者，要參加下次或自學(xué)同內(nèi)容的培訓(xùn)直至合格為止。 第四節(jié) 人員考核制度 一、 考核目的 為了不斷加強(qiáng)和提高公司的整體管理水平，促進(jìn)管理人員努力工作，不斷提高綜合素質(zhì)和工作效率，強(qiáng)化合作精神，并客觀、公正地反映其工作業(yè)績(jī)，特制定考核辦法。 二、考核范圍 本考核辦法適用于公司中層干部和全體員工的整體素質(zhì)考核。 三、考核辦法 以月考核的形式進(jìn)行見附表 第五節(jié) 人員離、辭職、制度 一、離、辭職辦理程序 部門與員工解 除勞動(dòng)合同須報(bào)經(jīng)副總經(jīng)理審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； 如因員工能力不適應(yīng)該工作，經(jīng)調(diào)整崗位也不能勝任工作，應(yīng)提前 710 天下達(dá)解聘通知書或郵件通知對(duì)方； 員工收到解聘通知書日起 7天之內(nèi)完成交接工作；離職員工必須認(rèn)真做好交接工作，如交接工作提前結(jié)束可協(xié)商提前予以離職； 員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a) 試用期間； b) 因員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度； c) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的； d) 被依法追究刑事責(zé)任的。 離、辭職人員領(lǐng)取《交接單》，離、辭職人員所屬部門經(jīng)理填寫業(yè)務(wù)交接情況和工作 截止日期并交綜合部存檔； 財(cái)務(wù)部門填寫未回款情況，技術(shù)部檢查電腦設(shè)備情況，由綜合部檢查公共財(cái)產(chǎn)、宿舍交 接等情況，并注明處理意見；離職交接單交由總經(jīng)理簽字； 離、辭職人員辦完所有手續(xù)后，將離職交接單交綜合部審核備檔。 二、離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請(qǐng)書”；公司在收到該員工的“離職申請(qǐng)書”后，經(jīng)綜合部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期； 在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi) 搬離宿舍； 在公司工作不滿十個(gè)工作日（含十天）自動(dòng)離職者不予發(fā)放工資。