【導讀】經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。司實力和提高經(jīng)濟效益。度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及結(jié)合公司具體情況，制定本制度。監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。各級領導干部、法人委托人以及其他。在市人民法院管轄。

　　

【正文】 合作渠道； 公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； 股東 會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密 事項。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明 “ 秘密 ” 字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。 五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除 名。 七、檔案室、微機室 、資料室 等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。 八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。 安全保衛(wèi)制度 為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。 一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。 二、成立以總經(jīng)理任組長各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作 小 組，定期檢查安全保衛(wèi)工作， 發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。 三、根據(jù)實際需要，辦公室 負責人 兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。 四、落實防火措施， 配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。 五、抓好安全用電： 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； 嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐； 差旅費管理制度 根據(jù) 有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 一、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。 二、出差旅費分交通費 、宿費及特別費三項： 交通費系指火車、汽車、飛機等費用。 膳宿費系指膳食費及宿費。 特別費系指因公支付郵電或招待費等。 三、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下： 出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。 出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務 部預支差旅費。 出差人返回后 7 日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。 四、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干： 享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。 享受經(jīng)理和 工程師待遇的人員，宿費上限 150 元 /日。 享受部門負責人待遇的人員，宿費上限 100 元 /日，其他人員宿費上限 80 元 /日，另伙食補助 30 元 /天。交通費以經(jīng)主管領導核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領導核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。 因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 過失責任 的追究 制度 公司員工 在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任： 對符合規(guī)定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的； 不予受理、許可不告知理由的； 無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、技術規(guī)程、規(guī)范、標準、工作程序?qū)嵤┰S可的； 超越權限實施許可的； 對涉及不同部門的許可，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不 辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的； 無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的； 對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的； 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的； 在履行職責過程中，造成工作失誤的； 其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。 對工作過失責任人，視情節(jié)輕重作如下處理： 情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理： 所有工作崗 位因工作不到位，服務質(zhì)量不高，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。 私自進行有償咨詢或服務，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元 ，收繳違規(guī)收取的費用。 超越規(guī)定權限實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 辦理建設手續(xù)或現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，無正當理由，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的，出現(xiàn)1 次罰款 50 元。 施工中監(jiān)理人員應該現(xiàn)場旁站而未進行旁站，駐工地代表未進行督促檢查和處理的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 施工單位施工過程中未按要求進行施工，駐工地代表未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 1監(jiān)理資料、現(xiàn)場有關技術資料簽證、整理不及時，駐工地代表未督促檢查和處理的，出現(xiàn) 1 次罰款 50 元。 1施工前甲方應對地下管線等作書面技術交底，未做書面交底或交底有錯誤的，出現(xiàn) 1次罰款 50 元。造成事故的，除按有關規(guī)定處理外，由相關責任人承擔經(jīng) 濟賠償責任。 以上規(guī)定請股東會、執(zhí)行董事審核。 江蘇集網(wǎng)公司總經(jīng)理：須小東 2020 年 8 月 10 日 擬定 工作時間 ： 上午 下午