【正文】 位應(yīng)注意： 效。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； ， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 四、勞動(dòng)合同管理制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)：“明確” 2,明確勞動(dòng)合同生效條件 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明 、解除、終止、續(xù)訂的程序 四、勞動(dòng)合同管理制度 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 要點(diǎn)提示 : 要點(diǎn)提示 : ★ ★ 要點(diǎn)提示 : （員工手冊(cè)、規(guī)章制度名稱(chēng)）★ ★ 四、勞動(dòng)合同管理制度 — 常見(jiàn)問(wèn)題分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 要點(diǎn)提示 : （參照本地區(qū)地方法規(guī)）★ （約定終止日期 24時(shí)之前）★ ★ 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ；禁止無(wú)關(guān)人員借閱他人 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)，并保留備查； ，必須以書(shū)面形式； ，必須及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的轉(zhuǎn)移。 四、勞動(dòng)合同管理制度 — 執(zhí)行注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 特別提示 ； ，任何修改均屬無(wú) 效； ； 、終止勞動(dòng)合同證明的求職者； ； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 五、考勤管理制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)：企業(yè)管理的基礎(chǔ) ，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度； ； ； ； 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 強(qiáng)調(diào)：清晰、精煉 ； ； ，遞進(jìn)完善； ，無(wú)歧義； ，加班程序完善； 、用語(yǔ)準(zhǔn)確。 五、考勤管理制度 — 制訂要點(diǎn) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： （午休時(shí)間）以及考勤記載載體 注 :以上七點(diǎn)為基本內(nèi)容 ,其間的具體規(guī)定在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下 , 各用人單位根據(jù)自身特點(diǎn)和行業(yè)特性自行掌握 . 五、考勤管理制度 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 根據(jù)真實(shí)案例的分析整理，用人單位在考勤管理制度中最常見(jiàn)的錯(cuò)誤規(guī)定基本為以下四點(diǎn)： ； ； ； 。 五、考勤管理制度 — 制訂禁忌 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 特別提示 通常，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例中，用人單位最容易吃虧和忽視的就是日常證據(jù)的保留。用人單位必須牢記，在所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工的確認(rèn)才是最真實(shí)直接合法的證據(jù)。 ； ； 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 六、休假管理制度 — 制訂的意義 說(shuō)明：休假管理制度在制訂時(shí)，亦可以與考勤管理制度合并 度； ； 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 強(qiáng)調(diào)：探親假 （包括病假、事假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等）； ； 。 六、休假管理制度 — 基本內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 在日常操作中，休假管理制度最容易出現(xiàn)的漏洞大致為以下幾點(diǎn)： ； ； ； 。 六、休假管理制度 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 特別提示 ，而在實(shí)際工作中，泡病號(hào)、假 病假等現(xiàn)象比比皆是。 ，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。 建議在制訂休假管理制度時(shí)對(duì)于病假的診斷機(jī)構(gòu)、病假診斷證明的附加文件等做出規(guī)定。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 七、工資支付規(guī)定 — 特殊意義 工資，作為勞動(dòng)者與用人單位界定勞動(dòng)關(guān)系的條件之一，也是勞動(dòng)者生存的根本保證。 、健全、合法 ，訂立交換規(guī)則； 、克扣工資行為。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ； ； ； ； ； ； 七、工資支付規(guī)定 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 工資支付規(guī)定作為企業(yè)管理最重要、核心的管理制度之一，也是最容易 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)域之一。 要點(diǎn)提示：工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資、獎(jiǎng)金、各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼 等。 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 要點(diǎn)提示：《勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì) 效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 七、工資支付規(guī)定 — 要點(diǎn)分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： （ 1）工資支付 要點(diǎn)提示： ：每月至少支付一次（非全日制工 15天支付一次）； 、足額支付； 、績(jī)效工資等的授權(quán)性規(guī)定； （ 2）特殊群體的工資支付 要點(diǎn)提示： 、事假工資、產(chǎn)假工資； （ 3）工資的扣除 要點(diǎn)提示： 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 加班費(fèi) 要點(diǎn)提示： （結(jié)合地方法規(guī)） 要點(diǎn)提示： 、產(chǎn)假期間； ； ； ； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 七、工資支付規(guī)定 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 特別提示 工資支付制度是企業(yè)規(guī)章制度中地位較重要的基本制度，它關(guān)系到企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。 工資支付爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見(jiàn)的爭(zhēng)議，工資支付制度往往成為 案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。 建議企業(yè)在制訂本制度時(shí)，由專(zhuān)業(yè)人員審核。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 性質(zhì) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 制訂的意義 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： （一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)） （ 1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； （ 2）公平、公正、公開(kāi)； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類(lèi)對(duì)待 八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 要點(diǎn)分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ： （ 1）行政處分：警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)等 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰 （ 3）解除勞動(dòng)合同 （ 4）移送司法機(jī)關(guān) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ，要單獨(dú)列項(xiàng) (員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 ) 八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 九、員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂 強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工手冊(cè)的定期或不定期法律審查 （適法性審查和新情況審查） （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 演講完畢，謝謝觀看！