【正文】 《勞動(dòng)合同法》第 39條規(guī)定的情形的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 6. 年終獎(jiǎng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 7. 扣減基本工資 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 8. 用人單位擁有無因解除權(quán) ? （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； ? （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； ? （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； ? （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ? （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ? （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 １７．用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 二、法律對于勞動(dòng)關(guān)系建立的要求 ? 書面勞動(dòng)合同的簽訂 簽訂時(shí)間 用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 4．勞務(wù)報(bào)酬： 以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 ? 第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： （一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。 4．勞動(dòng)報(bào)酬： 勞動(dòng)者通過勞動(dòng)，定期獲取用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部 : All rights reserved focus． Professional．因?yàn)閷Ｗⅲ詫I(yè) 梁艷松 新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第一章 企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 ? 一、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的界定 ? 主體適格： 用人單位：依法成立并經(jīng)過注冊。 管理權(quán)限： 用人單位的主要規(guī)章制度對于勞動(dòng)者具有約束力，用人單位具有管理職能。 ； 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老 保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止，但目前很多勞動(dòng)者雖達(dá)到法定 退休年齡，卻無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位對于此 類員工的使用應(yīng)加以注意。 3．管理權(quán)限： 勞務(wù)關(guān)系雙方之間互無管理權(quán)限。 用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)者要求了解的其他情況 勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知： 與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 三、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 招聘廣告的設(shè)計(jì) ? （ 1）主動(dòng)告知與被動(dòng)告知 ? （ 2）遵守《就業(yè)促進(jìn)法》 ? 入職登記表的設(shè)計(jì) （ 1）必備內(nèi)容 姓 名 出生日期 身份證號碼 家庭住址 戶籍性質(zhì) 民 族 婚姻狀況 最高學(xué)歷 職業(yè)資格 工作資歷 原單位聯(lián)系方式 明確入職時(shí)間 本人簽字（特別注意 ) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 四、辦理入職手續(xù)前的準(zhǔn)備 查驗(yàn)并收存解除、終止勞動(dòng)合同證明書 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 ， 給其他用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。 ： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 試用期限與勞動(dòng)合同期限的問題 延長試用期的問題 試用期不簽訂勞動(dòng)合同的問題 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 試用期不繳納社會保險(xiǎn)的問題 試用期待遇的問題 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問題 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第二章 企業(yè)用人常見誤區(qū) ? 誤區(qū) 條解除勞動(dòng)合同 除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問題 ? 三、因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝粺o法依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問題 ? 四、未依法繳納社會保險(xiǎn)的范圍與認(rèn)定 ? ? 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦點(diǎn)法律問題 ? 五、如何理解《勞動(dòng)合同法》第二十一條 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ? 依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： ? 第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件，即（ 1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（ 2）勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形；（ 3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第十四條第二款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均無“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到十年則可直接簽訂，第（三）項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面二次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 問題：如何合法有效的對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂部： 第三章 企業(yè)用人焦