【正文】 法律對(duì)于員工手冊(cè)制訂的要求 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 一、企業(yè)員工手冊(cè)法律賦予員工參與手冊(cè)制訂的權(quán)利 ：職工代表大會(huì)或全體職工 ：工會(huì)或職工代表 ：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn) 為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完 善。 企業(yè)起草草案 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn) 企業(yè)研究 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商 公示 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 一、企業(yè)員工手冊(cè)起草需注意的問(wèn)題 強(qiáng)調(diào)：做四避二 四做到： ，列舉詳盡； 、準(zhǔn)確； 、清晰； 。 ：如 單位有權(quán)予以除名、開(kāi)除。 否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用 。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 二、員工招聘管理制度 — 制訂的必要性 《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款的銜接 注：用人單位在 6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條 件下優(yōu)先招用被裁減人員。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 三、員工錄用及試用期考核制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)：《勞動(dòng)合同法》第二十一 條 有據(jù)可查 、證據(jù)保留； 、考核程序； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 強(qiáng)調(diào)：條理清晰，有依可循 、方法及流程 三、員工錄用及試用期考核制度 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 三、員工錄用及試用期考核制度 — 常見(jiàn)問(wèn)題分析 要點(diǎn)提示 : 《試用期勞動(dòng)合同》 X年以上含與不含的準(zhǔn)確定義 要點(diǎn)提示 : ，試用期滿(mǎn)或解除或轉(zhuǎn)正 要點(diǎn)提示 : ，未簽訂勞動(dòng)合同的試用期屬于事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題 要點(diǎn)提示 : ，必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) ，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ,并要 求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期待遇的問(wèn)題 要點(diǎn)提示 : 80%或勞動(dòng)合同約定工資的80% 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問(wèn)題 要點(diǎn)提示 : ，不是必須手續(xù) 24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 終止試用期（解除勞動(dòng)合同）的問(wèn)題 要點(diǎn)提示 : ，則應(yīng)告知原因，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) ，并持有不符合錄用條件的證據(jù) ，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不適應(yīng)，可以作為解除 試用期勞動(dòng)合同關(guān)系的理由 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 強(qiáng)調(diào)：細(xì)節(jié)決定成敗 、承認(rèn)方式 三、員工錄用及試用期考核制度 — 制訂技巧 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 強(qiáng)調(diào)：與考核制度掛鉤 三、員工錄用及試用期考核制度 — 實(shí)施及執(zhí)行技巧 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 特別提示 相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。合同無(wú)效，一方有過(guò)錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； ， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。 四、勞動(dòng)合同管理制度 — 執(zhí)行注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 特別提示 ； ，任何修改均屬無(wú) 效； ； 、終止勞動(dòng)合同證明的求職者； ； 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 五、考勤管理制度 — 必要性 強(qiáng)調(diào)：企業(yè)管理的基礎(chǔ) ，是企業(yè)確定作息時(shí)間的基本制度； ； ； ； 。 五、考勤管理制度 — 制訂要點(diǎn) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： （午休時(shí)間）以及考勤記載載體 注 :以上七點(diǎn)為基本內(nèi)容 ,其間的具體規(guī)定在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下 , 各用人單位根據(jù)自身特點(diǎn)和行業(yè)特性自行掌握 . 五、考勤管理制度 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 根據(jù)真實(shí)案例的分析整理，用人單位在考勤管理制度中最常見(jiàn)的錯(cuò)誤規(guī)定基本為以下四點(diǎn)： ； ； ； 。用人單位必須牢記，在所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工的確認(rèn)才是最真實(shí)直接合法的證據(jù)。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 六、休假管理制度 — 制訂的意義 說(shuō)明：休假管理制度在制訂時(shí)，亦可以與考勤管理制度合并 度； ； 。 六、休假管理制度 — 基本內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 在日常操作中，休假管理制度最容易出現(xiàn)的漏洞大致為以下幾點(diǎn)： ； ； ； 。 ，法律并不禁止企業(yè)對(duì)于員工請(qǐng)病假的條件加以限制。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 七、工資支付規(guī)定 — 特殊意義 工資，作為勞動(dòng)者與用人單位界定勞動(dòng)關(guān)系的條件之一，也是勞動(dòng)者生存的根本保證。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ； ； ； ； ； ； 七、工資支付規(guī)定 — 必備內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 工資支付規(guī)定作為企業(yè)管理最重要、核心的管理制度之一，也是最容易 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)域之一。 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 要點(diǎn)提示：《勞動(dòng)法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì) 效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 工資支付爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議中較為常見(jiàn)的爭(zhēng)議，工資支付制度往往成為 案件裁判結(jié)果的重要依據(jù)。 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 性質(zhì) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 制訂的意義 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： （一般違紀(jì)；較重違紀(jì)；嚴(yán)重違紀(jì)） （ 1）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； （ 2）公平、公正、公開(kāi)； （ 3）教育為主，懲罰為輔； （ 4）處理時(shí)間得當(dāng)，處理方式適當(dāng)； （ 5）區(qū)別情節(jié)，分類(lèi)對(duì)待 八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 要點(diǎn)分析 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ： （ 1）行政處分：警告、記過(guò)、通報(bào)批評(píng)等 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰 （ 3）解除勞動(dòng)合同 （ 4）移送司法機(jī)關(guān) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： ，要單獨(dú)列項(xiàng) (員工申訴制度、糾紛調(diào)處制度、協(xié)商 — 調(diào)解 — 仲裁 — 訴訟 ) 八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 — 注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 九、員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂 強(qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工手冊(cè)的定期或不定期法律審查 （適法性審查和新情況審查） （ 1）將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文 （ 2）將成文的內(nèi)容履行民主程序（同新制訂時(shí)） （ 3）將民主程序后的內(nèi)容履行公示程序（同新制訂時(shí)） （ 4）將經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原員工手冊(cè)中的相關(guān)內(nèi)容 勞動(dòng)法與企業(yè)管理俱樂(lè)部： 演講完畢，謝謝觀看！