某阿膠制品有限公司班組管理制匯編-資料下載頁
2025-02-16 13:14本頁面
【正文】 具體情況，可不準假或縮短假期。 ? 事假在連續(xù) 五 天以內（含 五 天）， 由班組長簽字審報直屬主管， 由直屬主管批準并報人事部備案；連續(xù) 請假在五至十 天 的 由直屬主管 審批 報 部門部長 準假并報人事部備案。部門主管以上人員請假由總經(jīng)理審批。 ? 如未在規(guī)定請假時間內進行請假而未到崗者，視為曠工。 ? 員工在公司內、外因個人糾紛而受傷不能上班的，其缺勤按事假處理。 ? 事假期間的日工資全部扣除。 ? 員工在公司外因違反治安條例，受司法部門拘留者，拘留期間其薪資發(fā)放按照事假處理。 ? 員工請假務必填寫請假審批單，如因急事不能及時填寫者，等上班后務必補假單。 東阿東韻阿膠 制品 有限公司 試用期、請假、離職制度 離職 ? 員工必須提前一個月寫辭職報告，如未規(guī)定離職者將按公司規(guī)章制度處理。 ? 車間管理人員 必須了解員工辭職的理由，分析導致辭職的原因，并在可能時，采取補救措施 ，并上報人力資源部。 東阿東韻阿膠 制品 有限公司 管理人員要具備素質 忠誠 ? 站在老板的立場上思考問題； ? 與上級分享你的想法； ? 時刻維護公司的利益； ? 琢磨為公司賺錢； 敬業(yè) ? 工作的目的不僅僅在于報酬； ? 提供超出報酬的服務與努力； ? 樂意為工作作出個人犧牲； ? 模糊上下班概念，完成工作再談休息； ? 重視工作中的每一個細節(jié)； 東阿東韻阿膠 制品 有限公司 管理人員要具備素質 自動自發(fā) ? 從“要我做”到“我要做”； ? 主動分擔一些“分外”事； ? 先做后說，給上司驚喜； ? 學會毛遂自薦 ? 高標準要求，要求一步，做到三步； ? 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的風頭； 負責（絕對沒有借口，保證完成任務） ? 責任的核心在于責任心； ? 把每一件小事都做好； ? 言必信，行必果； ? 錯就是錯，絕對不要找借口； ? 不要因一點疏忽而鑄成大錯； 東阿東韻阿膠 制品 有限公司 管理人員要具備素質 注重效率 ? 跟窮忙、瞎忙說“再見”； ? 心無旁騖，專心至志； ? 量化、細化每天的工作； ? 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手； ? 牢記優(yōu)先，要事第一； 結果導向（企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦” ? 一開始就要想怎樣把事情做成； ? 辦法永遠要比問題多； ? 聰明地工作而不僅僅是努力工作； ? 沒有條件，就要創(chuàng)造條件； ? 把任務完成得超出預期 ； 東阿東韻阿膠 制品 有限公司 管理人員要具備素質 節(jié)約 節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 ? 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙； ? 珍惜工作的每一份鐘時間； ? 每付出成本，都要力爭最大效益； ? 記住 ：省下的，就是利潤； 感恩 為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。 ? 老板給了你飯碗； ? 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會； ? 同事給你工作中的配合； ? 對手讓你看到距離和發(fā)展空間； ? 批評者讓你不斷完善自我；
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