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不常見的學(xué)者的學(xué)理分析公司治理和公司的績效管理-資料下載頁

2025-02-15 20:13本頁面
  

【正文】 獲得現(xiàn)金流 現(xiàn)金成本 國有股不能交易 不會進行重組與監(jiān)管,只會占用公司現(xiàn)金流 ( 2)上市公司高管大搞多元化經(jīng)營 ?沒有經(jīng)營能力:國家大股東委派 ?沒有現(xiàn)金流約束:杠桿太小 ?無有效的激勵:無合理的薪酬制度 公司 管理層 國家 大股股東 委派 經(jīng)理 市場 競爭 干部進入企業(yè) 企業(yè)家進入企業(yè) 無知,易于 發(fā)生多元化 假如治理結(jié)構(gòu)合理, 專業(yè)化經(jīng)營可能性大 導(dǎo)入第三方監(jiān)管 防止多元化經(jīng)營 公司 管理層 股權(quán) 債權(quán) 小股東 無力 監(jiān)管 大股東 放棄 監(jiān)管 無聲 譽與 市場 約束 薪酬 過低 通過在職消費, 來增加代理成本 通過多元化來 增加代理成本 ( 3)根本的問題是國有股一股獨大 ? 國有股減持是正確的選擇 ? 問題出在方法上 ? 不是市場不能用市場化方法減持 ? 可以采用漸進與激進兩種不同的方法 ? 但不能開放二板市場 漸進方法:股轉(zhuǎn)債 上市股 份公司 國有股 債券 市場 發(fā)行債券 回購國 有股份 激進方法:非市場方法退出 ?中國的股票市場還不是一個市場 ?不能用市場化方法減持 ?凈資產(chǎn)溢價退出 P = Y ( 1+r) x 為什么 不能開放二板市場? 私募 基金 創(chuàng)業(yè)者 投資者 投資合法化 創(chuàng)業(yè)者的個人資本化程度 股權(quán)激勵 三、動態(tài)問題 從股市功能說起 動態(tài)激勵的三個原則 市場的有效性是必要的前提 ( 1)企業(yè)籌措資本的功能 ( 2)完善公司治理結(jié)構(gòu) ( 3)進行收入再分配的功能 ( 4)財富效應(yīng) ( 5)前瞻性分配現(xiàn)金流 ( 1)托賓 Q大于 1 經(jīng)理投資、成功、給予高的薪酬 ( 2)托賓 Q小與 1 經(jīng)理不投資、給予高的薪酬 ( 3)托賓 Q無信號 經(jīng)理投資創(chuàng)造有效信息,給予高的薪酬 ( 1)信息披露完全 因為托賓 Q必須真實 ( 2)交易制度 做市商和股票定價 使股票價格可以傳遞正確信息 ( 3)理性和受約束的機構(gòu)(新自由主義) 造勢和造市 做市商 委托 賣單 委托 買單 委托賣單大于委托買單:融資 委托賣單小于委托買單:融券 做市商定價制度 THE END 演講完畢,謝謝觀看!
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