注冊人力資源師3-資料下載頁
2025-02-15 14:11本頁面
【正文】 ? 韓國人力資源管理的實踐 ? 招聘， 韓國企業(yè)在選拔經(jīng)營者和普通員工時都非常看重學歷，以學歷定職位，以學歷定勞動報酬。 ? 培訓與開發(fā) , 韓國企業(yè)非常重視人力資源的培訓與開發(fā)。 ? 薪酬管理， 韓國企業(yè)非常重視人力資源的培訓與開發(fā)。 ? 韓國企業(yè)的工資制度以“能力主義”為主要的分配原則； ? 高學歷也是取得高報酬的主要因素，不同學歷的勞動者的勞動報酬呈現(xiàn)出明顯的差別。 ? 勞資關系， 與其他資本主義國家相比，韓國企業(yè)的勞資關系比較穩(wěn)定、協(xié)調(diào)，這有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。 ? 企劃調(diào)整室 各國人力資源管理模式 ?美國人力資源管理模式 ? 美國人力資源管理模式的背景 ? 美國人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國人力資源管理模式 ? 韓國人力資源管理的背景 ? 韓國人力資源管理模式 ?中國人力資源管理模式 ? 中國人力資源管理的背景 ? 中國企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢 各國人力資源管理模式 ?美國人力資源管理模式 ? 美國人力資源管理模式的背景 ? 美國人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國人力資源管理模式 ? 韓國人力資源管理的背景 ? 韓國人力資源管理模式 ?中國人力資源管理模式 ? 中國人力資源管理的背景 ? 中國企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢 中國人力資源管理的背景 ? 中國人力資源管理的難點 ? 傳統(tǒng)文化與價值理念的影響根深蒂固 ? 缺乏管理機制設計的制度環(huán)境 ? 管理基礎薄弱，傳統(tǒng)惰性大，阻礙新的管理思想和制度的引進 ? 勞動力市場建設不完善，社會保障水平偏低，企業(yè)進入和出入成本太高 ? 中國企業(yè)人力資源管理的人性假設 ? 國內(nèi)先進企業(yè)的人力資源管理理念。 ? 國內(nèi)后進企業(yè)的人力資源管理理念 ? 人性假設 ? 員工是企業(yè)的一種附屬物； ? 員工是企業(yè)活動的主體。 各國人力資源管理模式 ?美國人力資源管理模式 ? 美國人力資源管理模式的背景 ? 美國人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國人力資源管理模式 ? 韓國人力資源管理的背景 ? 韓國人力資源管理模式 ?中國人力資源管理模式 ? 中國人力資源管理的背景 ? 中國企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢 中國企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ? 傳統(tǒng)落后的以感性型家長制管理為特征的管理模式 ? 借鑒西方先進管理理念的以人為本的理性化管理模式 各國人力資源管理模式 ?美國人力資源管理模式 ? 美國人力資源管理模式的背景 ? 美國人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國人力資源管理模式 ? 韓國人力資源管理的背景 ? 韓國人力資源管理模式 ?中國人力資源管理模式 ? 中國人力資源管理的背景 ? 中國企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢 各國人力資源管理模式 ?美國人力資源管理模式 ? 美國人力資源管理模式的背景 ? 美國人力資源管理模式 ?歐洲人力資源管理模式 ? 歐洲人力資源管理模式 ? 德國企業(yè)人力資源管理模式 ? 法國企業(yè)人力資源管理模式 ?日本人力資源管理模式 ? 日本人力資源管理模式的背景 ? 日本人力資源管理模式 ?韓國人力資源管理模式 ? 韓國人力資源管理的背景 ? 韓國人力資源管理模式 ?中國人力資源管理模式 ? 中國人力資源管理的背景 ? 中國企業(yè)存在的兩種人力資源管理模式 ?國際人力資源管理模式的融合 ? 人力資源管理模式的融合趨勢 人力資源管理模式的融合趨勢 ? “以人為本”的業(yè)績輔導流程管理方式成為主流 ? 人員甄選方式多元化與彈性化 ? 企業(yè)同員工共同成長 ? 建立動態(tài)目標管理的績效評估體系 ? 激勵導向式的薪酬策略與自助式的福利政策相結合 ? 實行開放式管理 ? 開發(fā)利用智力資本 ? 建立高級經(jīng)理人員選拔、培養(yǎng)機制 ? 倡導“自由工作制”，變革薪酬制度 ? 強調(diào)能力主義
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