人教版高中政治選修五41通往就業(yè)之路2-資料下載頁
2024-11-17 05:03本頁面
【導(dǎo)讀】首頁XINZHIDAOXUE新知導(dǎo)學ZHONGNANTANJIU重難探究DANGTANGJIANCEI當堂檢測。特點,比較各種求職、應(yīng)聘的主要方式,選擇適宜的求職路。規(guī)則、尊重法律的觀念。勞動報酬和福利待遇。提供了有力的法律保障,也為公民指明了就業(yè)的條條通途。其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。由于參加招聘會的用人單位良莠不齊,違規(guī)違法招聘的事情時有發(fā)生,嚴重侵害了求職者的權(quán)益,對此我們要有所警惕。勞動合同是成功就業(yè)的保障。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。勞動條件和職業(yè)危害防護等。包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密,補充保險和福利待遇等條款。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。當事人應(yīng)當依法履行,不得隨意變更。就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù),并不得隨意解除勞動合同。務(wù),并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。職業(yè)中介機構(gòu)是為用人單位招用人員和勞動者求。也會引發(fā)一些法律問題。報紙或網(wǎng)站,同時不要輕信媒介上的信息。
【正文】 到適合自己的工作 ,顯示出網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)點 , ②③ 符合題意。材料沒有體現(xiàn)網(wǎng)上應(yīng)聘信息容量大的特點 , ① 不符合題意。 ④ 說法錯誤。 答案 : B 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學 ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCE 當堂檢測 1 2 3 4 5 3 . 在我國 ,農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲等行業(yè) , 一些用人單位采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金、風險金 , 職工若違反約定 , 抵押金與風險金概不退還。對上述材料中用人單位的做法認識正確的是 ( ) A . 這是勞動合同訂立的基本內(nèi)容 B . 遵循了協(xié)商一致的原則 C . 遵循了平等自愿的原則 D . 違反了法律、法規(guī)的規(guī)定 解析 :勞動法規(guī)定 ,禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。上述材料中用人單位的做法違反了法律規(guī)定 ,故答案選 D 項。 答案 : D 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學 ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCE 當堂檢測 1 2 3 4 5 4 . 下列選項中對勞動合同理解錯誤的是 ( ) A . 按照我國勞動法的規(guī)定 , 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立 , 必須具備法定條款 B . 勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同 C . 訂立或變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 D . 少數(shù)用人單位與勞動者簽署的 “ 生死合同 ”“ 賣身合同 ” 屬于無效合同 解析 :本題為逆向選擇題。根據(jù)我國勞動法 的有關(guān)規(guī)定 ,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立 ,必須具備法定條款 ,訂立或變更勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 ,以欺詐、脅迫、乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的以及用人單位免除自己的法定責任 ,排除勞動者權(quán)利的為無效勞動合同 ,故 A 、 C 、 D 三項說法均正確 ,B 項錯誤。 答案 : B 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學 ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCE 當堂檢測 1 2 3 4 5 二、非選擇題 5 .胡某應(yīng)聘到一家個體餐廳當廚師 ,雙方口頭約定月薪為 3 000 元。到月底發(fā)工資時 ,個體餐廳老板從胡某的月工資中扣除了 800 元伙食費。對此 ,胡某認為扣除飯費事項并未在口頭聘用協(xié)議中約定 ,餐廳老板應(yīng)全額發(fā)放自己的勞動報酬 ,老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù) ,胡某只好自認倒霉。 請運用勞動合同的相關(guān)知識分析個體餐廳老板的行為。 解析 :本題以職工的合法權(quán)益受到個體餐廳老板侵害為背景 ,考查對訂立勞動合同的必要性和原則的理解能力。首先闡述勞動合同法的有關(guān)規(guī)定 ,然后結(jié)合材料分析個體餐廳老板的行為違法。 答案 : ( 1 ) 我國的勞動合同法規(guī)定 , 建立勞動關(guān)系 ,應(yīng)當訂立書面勞動合同。個體餐廳老板沒有和胡某簽訂書面合同屬于違法行為。 ( 2 ) 我國的勞動合同法規(guī)定 ,訂立和變更勞動合同 , 應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。個體餐廳老板與胡某訂立口頭合同 , 因為口說無憑 , 難以舉證。個體餐廳老板私自變更合同約定 , 違背了上述原則。
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