人教版高中政治選修五41通往就業(yè)之路2-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】首頁(yè)XINZHIDAOXUE新知導(dǎo)學(xué)ZHONGNANTANJIU重難探究DANGTANGJIANCEI當(dāng)堂檢測(cè)。特點(diǎn),比較各種求職、應(yīng)聘的主要方式,選擇適宜的求職路。規(guī)則、尊重法律的觀念。勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。提供了有力的法律保障,也為公民指明了就業(yè)的條條通途。其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織。由于參加招聘會(huì)的用人單位良莠不齊,違規(guī)違法招聘的事情時(shí)有發(fā)生,嚴(yán)重侵害了求職者的權(quán)益,對(duì)此我們要有所警惕。勞動(dòng)合同是成功就業(yè)的保障。勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類(lèi)。勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。就必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),并不得隨意解除勞動(dòng)合同。務(wù),并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求。也會(huì)引發(fā)一些法律問(wèn)題。報(bào)紙或網(wǎng)站,同時(shí)不要輕信媒介上的信息。
【正文】 到適合自己的工作 ,顯示出網(wǎng)上應(yīng)聘的優(yōu)點(diǎn) , ②③ 符合題意。材料沒(méi)有體現(xiàn)網(wǎng)上應(yīng)聘信息容量大的特點(diǎn) , ① 不符合題意。 ④ 說(shuō)法錯(cuò)誤。 答案 : B 首 頁(yè) XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學(xué) ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCE 當(dāng)堂檢測(cè) 1 2 3 4 5 3 . 在我國(guó) ,農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲等行業(yè) , 一些用人單位采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金 , 職工若違反約定 , 抵押金與風(fēng)險(xiǎn)金概不退還。對(duì)上述材料中用人單位的做法認(rèn)識(shí)正確的是 ( ) A . 這是勞動(dòng)合同訂立的基本內(nèi)容 B . 遵循了協(xié)商一致的原則 C . 遵循了平等自愿的原則 D . 違反了法律、法規(guī)的規(guī)定 解析 :勞動(dòng)法規(guī)定 ,禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。上述材料中用人單位的做法違反了法律規(guī)定 ,故答案選 D 項(xiàng)。 答案 : D 首 頁(yè) XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學(xué) ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCE 當(dāng)堂檢測(cè) 1 2 3 4 5 4 . 下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是 ( ) A . 按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定 , 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立 , 必須具備法定條款 B . 勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系便可視為訂立了勞動(dòng)合同 C . 訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 D . 少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽署的 “ 生死合同 ”“ 賣(mài)身合同 ” 屬于無(wú)效合同 解析 :本題為逆向選擇題。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定 ,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立 ,必須具備法定條款 ,訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 ,以欺詐、脅迫、乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的以及用人單位免除自己的法定責(zé)任 ,排除勞動(dòng)者權(quán)利的為無(wú)效勞動(dòng)合同 ,故 A 、 C 、 D 三項(xiàng)說(shuō)法均正確 ,B 項(xiàng)錯(cuò)誤。 答案 : B 首 頁(yè) XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學(xué) ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCE 當(dāng)堂檢測(cè) 1 2 3 4 5 二、非選擇題 5 .胡某應(yīng)聘到一家個(gè)體餐廳當(dāng)廚師 ,雙方口頭約定月薪為 3 000 元。到月底發(fā)工資時(shí) ,個(gè)體餐廳老板從胡某的月工資中扣除了 800 元伙食費(fèi)。對(duì)此 ,胡某認(rèn)為扣除飯費(fèi)事項(xiàng)并未在口頭聘用協(xié)議中約定 ,餐廳老板應(yīng)全額發(fā)放自己的勞動(dòng)報(bào)酬 ,老板卻說(shuō)豈有白吃之理。因沒(méi)有書(shū)面依據(jù) ,胡某只好自認(rèn)倒霉。 請(qǐng)運(yùn)用勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)分析個(gè)體餐廳老板的行為。 解析 :本題以職工的合法權(quán)益受到個(gè)體餐廳老板侵害為背景 ,考查對(duì)訂立勞動(dòng)合同的必要性和原則的理解能力。首先闡述勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定 ,然后結(jié)合材料分析個(gè)體餐廳老板的行為違法。 答案 : ( 1 ) 我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定 , 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。個(gè)體餐廳老板沒(méi)有和胡某簽訂書(shū)面合同屬于違法行為。 ( 2 ) 我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定 ,訂立和變更勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。個(gè)體餐廳老板與胡某訂立口頭合同 , 因?yàn)榭谡f(shuō)無(wú)憑 , 難以舉證。個(gè)體餐廳老板私自變更合同約定 , 違背了上述原則。
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