人教版高中政治選修五42就業(yè)維權(quán)之道試題-資料下載頁
2024-11-29 05:27本頁面
【導(dǎo)讀】本題考查維護勞動者權(quán)利的意義。③所述是勞動者的義務(wù)，④顛倒了權(quán)利與。義務(wù)的關(guān)系，只有①②符合要求，故選C項。規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。分析材料可知農(nóng)民工李某忘記戴安全帽，沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，按照。合同的規(guī)定，應(yīng)該對其進行罰款的處理，因此B符合題意。自覺性，提高勞動者依法維權(quán)的意識。抓住材料的關(guān)鍵信息“用人單位依法參保繳費”，相對應(yīng)的就是社會保險的。之前，必須先經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，當(dāng)事人不能越過仲裁直接向人民法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，人民法院提起訴訟。因?qū)O某經(jīng)常無故請假、遲到，月底發(fā)工資。時，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動者有休息的權(quán)利和獲得勞動報酬的權(quán)利。拒絕，服裝廠認為，既然全體職工加班，王秀等人也不可以例外。每月不得超過36小時。超過了勞動法上規(guī)定的延長工作時間的限定范圍。紀(jì)律，服裝廠的做法違反了勞動法的規(guī)定。
【正文】 加班，服裝廠遂以王秀違反勞動紀(jì)律為由，將王秀開除。 該服裝廠的做法存在哪些不正確的地方 ?為什么 ? 【解析】本題以用人單位要求全體職工加班加點為背景，考查勞動者的權(quán)利，切入點具體明確，指向性強。學(xué)生要調(diào)動和運用相關(guān)的法 律知識加以全面分析。 答案： (1)服裝廠做出加班加點的決定是違法的。根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但每月不得超過 36小時。服裝廠規(guī)定每天工作 12個小時，休息日也不休息，加班的時間遠遠超過了勞動法上規(guī)定的延長工作時間的限定范圍。 (2)服裝廠開除王秀的做法不正確，因為職工完全可以拒絕用人單位非法定情形下的加班決定，而服裝廠的加班決定是不符合法律規(guī)定 的，所以，王秀有權(quán)拒絕加班，不屬于違反勞動紀(jì)律，服裝廠的做法違反了勞動法的規(guī)定。
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