人教版高中政治選修五42就業(yè)維權(quán)之道試題(參考版)
2024-12-03 05:27本頁面
【正文】 (2)服裝廠開除王秀的做法不正確，因?yàn)槁毠ね耆梢跃芙^用人單位非法定情形下的加班決定，而服裝廠的加班決定是不符合法律規(guī)定 的，所以，王秀有權(quán)拒絕加班，不屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，服裝廠的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但每月不得超過 36小時(shí)。學(xué)生要調(diào)動(dòng)和運(yùn)用相關(guān)的法 律知識(shí)加以全面分析。王秀身體實(shí)在受不了了，向服裝廠遞交了病假證明，開始不參加廠里的加班，服裝廠遂以王秀違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，將王秀開除。年底該服裝廠接到許多訂單 ，為了趕在春節(jié)前交貨，該服裝廠決定全體職工加班加點(diǎn)，每天工作 12小時(shí)，每周休息日也取消，服裝廠也按規(guī)定支付了職工加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。孫某沒有很好地履行義務(wù)，當(dāng)然也不能享受到應(yīng)該享有的權(quán)利，公司按照規(guī)定在不違法的前提下扣發(fā)一定的工資是可以的。勞動(dòng)者在維護(hù)自
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1