人教版高中政治選修五41通往就業(yè)之路習題(參考版)
2024-12-03 05:27本頁面
【正文】 。根據(jù)勞動法有關規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 本案中甲廠是否可以解除勞動合同？為什么？ 【解析】 《勞動合同法》對勞動合同的解除有明確的規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，本題中張某的行為符合此規(guī)定。 6． 2021年 3月 3日，張某與甲廠簽訂了勞動合同，約定合同期限為 5年，試用期為 6個月。 (3)張某與用人單位簽訂了勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。 (2)用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意變更或解除勞動合同。要結(jié)合材料分別分析張某和企業(yè)兩方的行為。 運用勞動合同的知識分
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