人教版高中政治選修五專題4勞動就業(yè)與守法經(jīng)營試題-資料下載頁
2024-11-29 22:04本頁面
【導(dǎo)讀】起訴訟，也可協(xié)商解決。對于上述維權(quán)途徑認(rèn)識正確的是。3．近年來，我國礦難頻繁發(fā)生。造成礦難頻繁發(fā)生的一個重要原因是礦主為了自己的經(jīng)濟。利益，強迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè)。4．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另。購買者誤以為是該知名商品。是道德工業(yè)”的理念，在業(yè)內(nèi)引起強烈反響。13．王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會保險和綜合保險，王某被送進(jìn)醫(yī)院后，建筑公司強調(diào)事故責(zé)任在于王某，公司方不承擔(dān)任何責(zé)任。王某非常苦惱，怪自己當(dāng)初沒有簽訂完備的書面合同，也不知道怎樣才能討。15．李某在某廣告公司工作，公司和他簽訂的勞動合同約定，每月工資1800元。服，遂于公司進(jìn)行交涉。墻操作規(guī)程，致使一名工人被砸傷。被砸傷的工人住院治療，承包者乙未為其交住院押。后，甲企業(yè)從其應(yīng)得的勞動報酬中扣除1萬元，承包者則以“被砸傷工人為企業(yè)干活，
【正文】 某獲得勞動安全衛(wèi)生保護和享受社會保險和社會福利的權(quán)利。 (2)① 新實施的勞動法規(guī)定，建筑公司未簽訂勞動合同，用人單位從實際用工之日起滿一個月的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資；建筑企業(yè)沒有買社會保險或者綜合保險，應(yīng)該補繳或者補償。王某屬于工傷，建筑公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、 補助方面的費用。 ② 王某沒有違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，因工地缺乏必要的防護措施，造成傷害，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 14． (1)勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動保護，勞動條件，勞動報酬，社會保險和職業(yè)危害防護。 (2)① 王某可以通過與公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議的方式解決；或是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，按照自愿、合法的原則，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。 ② 若王某不愿意與公司協(xié)商和調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服，還可以再向法院提起訴訟 ，由法院進(jìn)行審理，并作出公正判決。 15． (1)廣告公司未經(jīng)協(xié)商直接安排職工加班是不正確的。勞動法規(guī)定，一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。 (2)每天加班的時間為 2～ 3小時，不符合法律上一般每日不得超過 1小時的規(guī)定。 (3)廣告公司按 100%的工資發(fā)放加班工資不正確。廣告公司應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報酬。 16． (1)勞動爭議仲裁委員會不會受理此案。因為承包者乙向甲企業(yè)索要由其扣除的 1萬元勞動報酬而發(fā)生的爭議不是基于勞動關(guān)系而發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議的 實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的爭議。勞動爭議當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位，而且勞動者必須加入用人單位而成為其一員，雙方既存在平等關(guān)系又存在隸屬關(guān)系。本案當(dāng)事人一方是發(fā)包方甲企業(yè)，另一方是承包方乙，承包者乙并非甲企業(yè)職工；承包者乙向甲企業(yè)提供勞務(wù)，雙方是平等主體之間勞務(wù)提供者與勞務(wù)使用者的民事法律關(guān)系，不是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動爭議。 (2)本案爭議是平等主體甲企業(yè)與承包者乙基于勞務(wù)關(guān)系因索要勞動報酬而發(fā)生的民事糾紛，應(yīng)向人民法院起訴，由人民法院受理。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1